【正文】 因考察考核不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位合格人員中按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。報(bào)名表要求用黑色鋼筆或黑色碳素筆填寫(xiě)。二、報(bào)名條件熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，身體健康，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違紀(jì)違法行為；屯留縣戶籍，年齡在18周歲以上（1992年10月1日以前出生），35周歲以下（1974年10月1日以后出生）；畢業(yè)后尚未就業(yè)且符合下列條件之一的全日制高校畢業(yè)生，即：（1）享受居民最低生活保障且持有《低保證》的高校畢業(yè)生；（2）登記失業(yè)一年以上且持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所開(kāi)據(jù)的《未就業(yè)證明》的高校畢業(yè)生；（3）家庭困難靠借貸上學(xué)且能提供《助學(xué)貸款證明》的農(nóng)村高校畢業(yè)生；（4）持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)《零就業(yè)家庭證明》的高校畢業(yè)生；（5）持有《殘疾證》的高校殘疾人畢業(yè)生（含高等特教學(xué)院全日制本、?？茪埣踩水厴I(yè)生）；（6）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部子女、縣級(jí)以上（含縣級(jí)）勞動(dòng)模范子女、革命烈士子女。2各級(jí)組織、人事部門(mén)會(huì)同有關(guān)主管部門(mén)對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同情況進(jìn)行驗(yàn)收認(rèn)定。2事業(yè)單位要嚴(yán)格按崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，通過(guò)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)等程序，擇優(yōu)選聘人員，簽訂聘用 — 45 —合同或變更合同內(nèi)容。崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)單位或主管部門(mén)設(shè)立的聘用工作組織或聘用委員會(huì)討論，由單位負(fù)責(zé)人集體研究通過(guò)，并報(bào)主管部門(mén)和市人事局備案。事業(yè)單位在對(duì)單位職責(zé)、工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解、梳理的基礎(chǔ)上，編制崗位設(shè)置方案，確定各崗位的類別、名稱、等級(jí)等。1管理崗位的基本條件：一般應(yīng)具有大專以上文化程度，其中四級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。全市專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，：4：。1相當(dāng)廳級(jí)的事業(yè)單位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)崗位的層級(jí)原則上不超過(guò)3個(gè)；相當(dāng)處級(jí)的原則上不超過(guò)2個(gè)；相當(dāng)科級(jí)及以下的不超過(guò)2個(gè)。（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的55%。事業(yè)單位應(yīng)按其功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，科學(xué)確定本單位所需崗位的名稱、類別、職責(zé)、任職條件、任務(wù)和崗位等級(jí)。中共南京市委辦公廳 南京市人民政府辦公廳 二〇〇九年十二月二十七日南京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）、《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（蘇辦發(fā)〔2008〕23號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)對(duì)我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理提出如下實(shí)施意見(jiàn)：一、實(shí)施范圍為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理范圍的事業(yè)單位（包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源為財(cái)政全額撥款、差額撥款以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位），都要進(jìn)行崗位設(shè)置，建立和完善崗位管理制度。事業(yè)單位主管部門(mén)要切實(shí)履行對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)。四、嚴(yán)肅紀(jì)律，提升事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作公信力要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。按照“干什么，考什么”的原則，合理設(shè)置考試內(nèi)容，符合崗位要求。三、突出分類，創(chuàng)新事業(yè)單位公開(kāi)招聘組織方式方法公開(kāi)招聘要堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定制定公開(kāi)招聘方案并報(bào)送有關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)備案。各地各部門(mén)要建立嚴(yán)格的事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作監(jiān)管制度，通過(guò)檢查巡視、臺(tái)帳查詢、輿論監(jiān)督等形式強(qiáng)化監(jiān)督，對(duì)招聘工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要有錯(cuò)必究，發(fā)現(xiàn)一起查處一起。公開(kāi)招聘高層次人才、緊缺人才可以采取直接考核的方式進(jìn)行。各地 — 28 —各部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)中組部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），并在工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行?？荚嚳刹扇」P試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等多種方式。中共南京市委組織部文件南京市人力資源和社會(huì)保障局寧人社〔2011〕 129號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》的通知各區(qū)縣委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，市各部委辦局人事（干部）處、各直屬事業(yè)單位人事（干部）處：現(xiàn)將省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》的通知（蘇人社發(fā)〔2011〕46號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出如下貫徹意見(jiàn)：認(rèn)真學(xué)習(xí)人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)、蘇人社發(fā)〔2011〕46號(hào)、寧政辦發(fā)〔2008〕103號(hào)和市委組織部、市人事局《關(guān)于做好全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（寧人字〔2008〕18號(hào)）等文件精神，并在工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。對(duì)公開(kāi)招聘過(guò)程中的違規(guī)、違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)予以制止和糾正，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)的處理。十四、公示期滿后，公開(kāi)招聘的單位及其主管部門(mén)應(yīng)將擬聘用人員名單報(bào)有核準(zhǔn)權(quán)的人事行政部門(mén)備案，并辦理進(jìn)人手續(xù)。第四章 考試與考核十、公開(kāi)招聘考試、考核可采用筆試、面試和技能測(cè)試等多種方式。市直屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘計(jì)劃由市人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。二、事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招聘，按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位和政策性安置等確需使用其他方法的除外。第八章附則第四十一條聘用合同當(dāng)事人如有一方要求進(jìn)行合同鑒定的，可在聘用合同簽訂之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)辦理，人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)為其提供相關(guān)服務(wù)。第三十七條有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，治療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其它工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；（三）受聘人員考核不合格又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；（四）聘用單位分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。第三十四條從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。第二十九條受聘人員有下列情況之一，聘用單位不得終止或解除聘用合同：（一）受聘人員患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）因工負(fù)傷，治療期終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至6級(jí)傷殘的；（三）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或有精神病的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（五）受聘人員正在接受紀(jì)檢監(jiān)察審查尚未作出結(jié)論的；（六）屬于國(guó)家和省規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同的法律效力不受影響，仍然有效。聘用單位不得隨意拖欠、扣減受聘人員的工資福利待遇。聘用工作組織在征詢?nèi)罕娫u(píng)議意見(jiàn)和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn)，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人集體決定。聘用單位根據(jù)工作需要，與被聘人員在協(xié)商一致的基 — 6 —礎(chǔ)上所簽訂的崗位協(xié)議書(shū)、專項(xiàng)協(xié)議書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約書(shū)及變更合同書(shū)等，作為聘用合同的附件，與聘用合同具有同等的法律效力。擇業(yè)期滿后未調(diào)出的，應(yīng)當(dāng)勸其辦理辭職手續(xù)；未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。對(duì)工作已滿25年，或在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。第七條聘用制的實(shí)施由聘用工作組織提出方案，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。中央部屬在寧的事業(yè)單位和本市使用事業(yè)編制的單位聘用工作人員可參照本辦法執(zhí)行。對(duì)年終考核得分在60分以下的，不享受局績(jī)效獎(jiǎng)金，考核定為不稱職（不合格）等次。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。合理化建議：考核對(duì)象提出對(duì)全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書(shū)面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加2分。考核按半年或年終采取自我申報(bào)、公開(kāi)述績(jī)、逐一過(guò)堂、集中考評(píng)、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對(duì)不宜直接計(jì)分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個(gè)格次進(jìn)行考評(píng)定格。考核采取分級(jí)逐一方式進(jìn)行。六、年審地點(diǎn)：各鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障辦，云東海街道年審點(diǎn)設(shè)在云東海街道原辦公地點(diǎn)一樓。二、年審時(shí)間：各鎮(zhèn)（街道）受理年審的時(shí)間從10月19日起至11月6日止，具體為：西南街道10月19—22日，云東海街道10月23日，白坭鎮(zhèn)10月26日—28日，樂(lè)平鎮(zhèn)10月29日—30日，蘆苞鎮(zhèn)11月2日—3日，大塘鎮(zhèn)11月4日—5日，南山鎮(zhèn)11月6日。各單位（個(gè)人）根據(jù)參賽項(xiàng)目，可登錄區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站()、區(qū)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局網(wǎng)站()和區(qū)總工會(huì)網(wǎng)站()下載報(bào)名表和各項(xiàng)競(jìng)賽的技術(shù)文件，并填寫(xiě)報(bào)名表，連同所需資料報(bào)各承辦單位，由組委會(huì)審核確定。（二）標(biāo)準(zhǔn)：競(jìng)賽以國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)工）技術(shù)等級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)。（三）命題：叉車(chē)駕駛員和計(jì)算機(jī)文字錄入處理員競(jìng)賽由組委會(huì)委托上級(jí)有關(guān)機(jī)構(gòu)命題。（二）競(jìng)賽時(shí)間安排：中式烹調(diào)比賽時(shí)間安排在6月17日；計(jì)算機(jī)文字錄入處理員比賽安排在6月23日；叉車(chē)駕駛員比賽安排在6月29日。區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理年審的時(shí)間從11月9日至12月31日止。聯(lián)系電話：西南8761885云東海街道87804400、樂(lè)平8738035大塘8729988白坭8756332蘆苞8723328南山87218020。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。每個(gè)格次按好1—、—、—0系數(shù)折算計(jì)分。指標(biāo)超額加分：對(duì)基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對(duì)其它類指標(biāo)超額按不超過(guò)20%比例封頂加分。（幫帶加分只適用于一、二級(jí)目標(biāo)責(zé)任狀范圍）以上加分項(xiàng)目，因時(shí)間原因，未能列入本考核評(píng)比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。對(duì)局科室、所屬單位實(shí)行統(tǒng)一績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，但績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)必須拉開(kāi)檔次（原則上不少于3個(gè)檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個(gè)考核對(duì)象的得分、檔次和獎(jiǎng)金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。第二章組織和管理第四條政府人事部門(mén)是事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制的綜合管理部門(mén)，對(duì)事業(yè)單位實(shí)行聘用制負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)，依法保護(hù)聘用單位與受聘人員雙方的合法權(quán)益，并對(duì)違反政策法規(guī)的行為予以糾正和處理。聘用單位的人員聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)，由聘用工作組織提出意見(jiàn)，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人集體討論決定。此類人員如在單位內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗中未被聘任，應(yīng)當(dāng)比照有關(guān)未聘人員安置政策予以妥善安置，不得解除其與單位的人事關(guān)系。原固定制職工簽訂聘用合同，不再約定試用期。第十六條聘用合同由聘用單位法定代表人與受聘人員雙方以書(shū)面形式簽訂，一式3份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入本人檔案?？己私Y(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。第二十一條受聘人員和聘用單位應(yīng)按照國(guó)家、省和本市的有關(guān)規(guī)定辦理或接續(xù)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。第三十條有下列情況之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校的；（三）被錄用或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（四）依法服兵役的。受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。第三十八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)（不滿1年的按1年計(jì)算）。對(duì)聘用合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，人事部 — 15 —門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正。參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外。區(qū)、縣所屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘計(jì)劃必須經(jīng)區(qū)、縣人事行政部門(mén)核準(zhǔn)，并在發(fā)布招聘簡(jiǎn)章3個(gè)工作日前報(bào)市人事行政部門(mén)備案?？荚嚒⒖己藘?nèi)容主要是