企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議的注意事項(xiàng)-免費(fèi)閱讀
【正文】 第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，一定要簽署勞動(dòng)合同。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。在此，特向畢業(yè)生提幾點(diǎn)建議以供參考：第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。 SaaS產(chǎn)業(yè)的突破口 ://支付第三方服務(wù)的認(rèn)定 終端防線(xiàn)緩解電子支付安全焦慮癥 關(guān)于舉辦環(huán)迅杯第二屆中國(guó)電子商務(wù)大賽 以資金流電子商務(wù)稅收征管方案 國(guó)際避稅及其法律特征 網(wǎng)絡(luò)隱私侵權(quán)責(zé)任 :// 網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)案件的管轄確定 跨國(guó)電子商務(wù)國(guó)際避稅產(chǎn)生的 歐盟與美國(guó)在電子簽名法律與政策上的 我國(guó)在跨國(guó)電子商務(wù)中應(yīng)當(dāng)遵循的稅 網(wǎng)絡(luò)金融帶來(lái)的深刻變革股票的處理。（3）財(cái)產(chǎn)分割與債務(wù)承擔(dān)銀行存款的約定和處理筆者辦理的案件中，因銀行存款引起爭(zhēng)議的主要是雙方在《離婚協(xié)議書(shū)》中約定不明，往往寫(xiě)的比較模糊，比如：“存款在誰(shuí)名下歸誰(shuí)所有”，如果家庭財(cái)產(chǎn)數(shù)額較小，倒無(wú)大礙，關(guān)鍵問(wèn)題在于如果數(shù)額較大，而一方又有隱匿的故意時(shí)，即使將來(lái)訴諸于法庭請(qǐng)求分割也比較困難，筆者建議在進(jìn)行該條約定時(shí)，最好明確存款的具體數(shù)額、在誰(shuí)名下、存在那個(gè)銀行、幣種、如何分配、如何支付、支付期限。當(dāng)事人因履行上述財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議發(fā)生糾紛提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。一般情況下，超出十八周歲，父母沒(méi)有法定撫養(yǎng)義務(wù)，包括孩子上大學(xué)期間的撫養(yǎng)費(fèi)，父母已無(wú)法定支付的義務(wù)。（1）撫養(yǎng)權(quán)的行使子女撫養(yǎng)權(quán)的行使也是很復(fù)雜的法律問(wèn)題，常見(jiàn)的陷阱是：女方往往口頭承諾孩子在兩周歲以?xún)?nèi)由其行使撫養(yǎng)權(quán)，孩子兩周歲以后可以由男方行使，但不在離婚協(xié)議書(shū)中以文字體現(xiàn)。報(bào)到證的全稱(chēng)是：“全國(guó)普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生報(bào)到證”。第六、對(duì)于服務(wù)期限要明確標(biāo)明，特別是參加了多次培訓(xùn)要應(yīng)用有關(guān)數(shù)學(xué)公式將培訓(xùn)服務(wù)期限寫(xiě)明，要注意累加計(jì)算問(wèn)題。第二、企業(yè)在與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)要注意寫(xiě)清培訓(xùn)名稱(chēng)、培訓(xùn)的具體起止時(shí)間、培訓(xùn)后的服務(wù)期限的起止時(shí)間也要清楚。在本案中，是李某主動(dòng)從公司離職，屬于法律規(guī)定的最典型的應(yīng)承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任的情形，按約李某應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任服務(wù)期從何時(shí)開(kāi)始起算？是勞動(dòng)者入職之日還是培訓(xùn)結(jié)束之日呢？碰到用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)多次安排勞動(dòng)者培訓(xùn)的，服務(wù)期又從何時(shí)開(kāi)始計(jì)算呢？對(duì)于以上問(wèn)題法律并無(wú)明確規(guī)定，為滿(mǎn)足用人單位利益最大化，我們一般建議用人單位約定：服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束之日起算；在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位安排多次培訓(xùn)的，在后的培訓(xùn)應(yīng)履行的服務(wù)期從之前培訓(xùn)服務(wù)期履行完畢之日起算。”該條是對(duì)約定服務(wù)期兩個(gè)要件的規(guī)定：用人單位支付了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)的性質(zhì)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。公司為了提高李某的工作技能，于2009年6月1日，將李某送到國(guó)外接受為期2個(gè)月的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用、交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用共計(jì)5萬(wàn)元人民幣，同時(shí)公司與李某簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議約定，自李某培訓(xùn)結(jié)束后開(kāi)始計(jì)算，其必須為公司服務(wù)滿(mǎn)4年，在這4年里李某如要離開(kāi)該公司，必須按比例返還公司已支付的培訓(xùn)作為違約金。對(duì)于第一個(gè)要件，按照國(guó)家規(guī)定，用人單位首先必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，顯然專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是指除去提取的這部分培訓(xùn)費(fèi)用之外的費(fèi)用。由于服務(wù)期與勞動(dòng)合同的起點(diǎn)往往不同，這樣一來(lái)就容易造成二者終止日期的矛盾，對(duì)于該問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。第三、對(duì)于中途退學(xué)（因個(gè)人原因）的員工要有明確的處罰標(biāo)準(zhǔn)并要在培訓(xùn)協(xié)議中寫(xiě)明。另外，根據(jù)國(guó)家有關(guān)培訓(xùn)服務(wù)期限的規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用是逐年遞減。由國(guó)家教育部和畢業(yè)生調(diào)配部門(mén)共同簽發(fā)的；是畢業(yè)生到工作單位報(bào)到的唯一憑證可證明持證者是國(guó)家統(tǒng)招的全日制畢業(yè)生是學(xué)生完成學(xué)業(yè)走向工作崗位的依據(jù)是人事管理部門(mén)核定干部身份及參加工作時(shí)間的重要依據(jù)是工作變動(dòng)、參加社會(huì)保險(xiǎn)、退休時(shí)核定工作年限等的有力證據(jù)是人事檔案中不可缺少的材料，而且每人一份第四篇：簽訂離婚協(xié)議注意事項(xiàng)遇到婚姻法問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪(fǎng)問(wèn)簽訂離婚協(xié)議注意事項(xiàng)簽訂離婚協(xié)議時(shí)注意事項(xiàng)離婚協(xié)議的簽署是很?chē)?yán)肅的法律問(wèn)題，因其直接涉及夫妻雙方因離婚而引起的權(quán)利義務(wù)，所以應(yīng)當(dāng)慎重對(duì)待，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多當(dāng)事人在簽訂離婚協(xié)議后反悔，如果尚未辦理離婚登記手續(xù)，該離婚協(xié)議的效力尚存疑義。一旦辦理協(xié)議離婚手續(xù)后，男方再欲變更，除非有下列情形：“(1)與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無(wú)力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的；(2)與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對(duì)子女身心健康確有不利影響的；(3)十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的；(4)有其他正當(dāng)理由需要變更的。最高院的司法解釋明確指出，孩子超過(guò)十八歲，尚需父母履行撫養(yǎng)費(fèi)義務(wù)的情況，是指：1）孩子尚接受高中及以下教育；2）孩子非因主觀原因無(wú)法維持正常生活?！眳⒄沾艘?guī)定，雙方
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