【正文】 (三)國家和地方科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基(資)金給予優(yōu)先支持。第八條 省(區(qū)、市)組織部門會同本地區(qū)科技、人力資源和社會保障部門等，根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，重點圍繞培育新興產(chǎn)業(yè)需要，制定實施創(chuàng)業(yè)人才引進計劃。第二條 按照“千人計劃”的部署，在《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(20062020年)》確定重點發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，從2008年開始，用510年，為以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)(含科技企業(yè)孵化器、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技園和工業(yè)園)，引進和支持500名左右高層次創(chuàng)業(yè)人才(以下簡稱“創(chuàng)業(yè)人才”)。第九條 專項辦在15個工作日內(nèi)完成審核和審批手續(xù)。第二章 工作機構(gòu)與職責(zé)第四條 國資委、人民銀行等牽頭組織單位的主要職責(zé)包括：(一)分別組織制定企業(yè)、國有商業(yè)金融機構(gòu)引才目錄和引才計劃。第十一條 用人單位可聘任引進人才擔(dān)任重點學(xué)科首席教授或重點實驗室首席科學(xué)家，也可根據(jù)實際需要，聘任其擔(dān)任學(xué)校、院(系、所)、實驗室等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第三章 引才標準與程序第六條 本領(lǐng)域引進的人才除應(yīng)符合《引進海外高層次人才暫行辦法》規(guī)定的基本要求外，還需具備下列條件：(一)具有世界一流的研究水平，近5年在國際重要核心刊物上發(fā)表具有重要影響的學(xué)術(shù)論文。附件二重點學(xué)科和重點實驗室引進人才工作細則第一章 總 則第一條 為推進國家創(chuàng)新體系建設(shè)，促進高等教育發(fā)展，提高基礎(chǔ)和前沿研究領(lǐng)域的自主創(chuàng)新能力，根據(jù)《引進海外高層次人才暫行辦法》，制定本細則。第十條 科技部組織專家，以人選承擔(dān)重大專項任務(wù)的可行性和預(yù)期貢獻為重點，進行評審和遴選，在10個工作日內(nèi)提出綜合評審意見，報專項辦。主要職責(zé)包括：(一)對用人單位提出的擬引進人選進行審核、推薦。附件一國家重點創(chuàng)新項目引進人才工作細則第一章 總 則第一條 為集聚世界一流的科技創(chuàng)新人才參與國家科技重大專項的組織實施，推動創(chuàng)新型國家建設(shè)，根據(jù)《引進海外高層次人才暫行辦法》，制定本細則。專項辦協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位，通過組織國情考察等活動，及時掌握海外人才的相關(guān)信息，促進各方面人才與用人單位的溝通聯(lián)系。第十六條 符合基本條件的海外高層次人才可以自薦的方式直接向?qū)ｍ椶k申報。第十一條 專項辦綜合有關(guān)地方和部門的意見，匯總形成人才引進目錄和工作計劃, 報工作小組審定后發(fā)布執(zhí)行。中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構(gòu)人才引進工作分別由國資委、人民銀行牽頭。(四)統(tǒng)籌實施。在中央組織部設(shè)立海外高層次人才引進工作專項辦公室(以下簡稱“專項辦”)，作為工作小組的日常辦事機構(gòu)。甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因?qū)е聼o法履行協(xié) 議條款時，雙方可通過協(xié)商變更協(xié)議條款。三、乙方工作職責(zé)、任務(wù)和目標教學(xué)任務(wù)：科研任務(wù)：含項目、論文等學(xué)科及團隊建設(shè)任務(wù)：國際交流與合作任務(wù)：四、甲方提供的基本條件若乙方獲批國家“千人計劃”短期項目入選人并到崗工作，甲方參照同類長期“千人計劃”的標準為乙方提供工作津貼，工作津貼額度按實際到崗時間核定。引進人才子女(不論國籍)在基礎(chǔ)教育階段，可按本人意愿，選擇公辦學(xué)校就讀，各級教育行政部門要優(yōu)先為其協(xié)調(diào)，選擇國際學(xué)校或公辦學(xué)校國際班就讀的，各級教育行政部門耍協(xié)調(diào)解決入學(xué)問題。通關(guān)。用人單位在引進人才辦理各項社會保險的基礎(chǔ)上，可為引進人才購買商業(yè)補充保險。對申請并符合永久居留條件的引進人才，積極協(xié)助其申請《外國人永久居留證》。評選獎勵。資金扶持。(一)搭建更加寬廣的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舞臺。四、引才方式(一)加強宏觀引導(dǎo)。三、引進對象(一)引進人才一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，在本領(lǐng)域有較高知名度，得到同行專家認可，并符合下列條件之一：在國(境)外著名高等院校、科研院所和知名實驗室擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)的專家學(xué)者。第三篇：上海市實施海外高層次人才引進計劃的意見上海市實施海外高層次人才引進計劃的意見為貫徹全國人才工作會議精神，落實人才強市戰(zhàn)略部署，根據(jù)《中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的通知》(中組發(fā)[2008]28號)等文件精神，結(jié)合實際，現(xiàn)就上海市實施海外高層次人才引進計劃(以下簡稱“上?！恕媱潱?提出如下意見。（二）創(chuàng)業(yè)團隊人員申報方式：由引進的海外高層次人才推薦，通過團隊人員所在單位集中組織申報。五、創(chuàng)業(yè)團隊支持經(jīng)認定的核心團隊可享受以下待遇：（一）給予創(chuàng)業(yè)團隊50萬元人民幣，用于引進和激勵優(yōu)秀團隊成員。（六）引進人才可享受區(qū)域內(nèi)醫(yī)院特需門診服務(wù)，享受每年一次的療休養(yǎng)及健康體檢待遇。（四）浦東新區(qū)其他領(lǐng)域緊缺急需的海外高層次人才。（五）加大宣傳力度。符合基本條件的海外高層次人才也可以自薦的方式直接向?qū)ｍ椶k申報。省重點創(chuàng)新項目人才引進工作由省科技廳牽頭；重點學(xué)科和重點實驗室人才引進工作分別由省教育廳、省科技廳牽頭；省屬重點企業(yè)人才引進工作由省國資委牽頭；以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)引進創(chuàng)業(yè)人才工作由省科技廳、省人力資源和社會保障廳牽頭。在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，成立省海外高層次人才引進工作小組（以下簡稱“工作小組”），負責(zé)全省海外高層次人才引進工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。用人單位、主管部門和地方政府積極配套其他資金，用于改善引進人才的工作生活條件?！疤仄笇＜摇睉?yīng)認真履行與用人單位簽訂的合同（協(xié)議），完成所承擔(dān)的科學(xué)研究、技術(shù)攻關(guān)以及人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)等目標任務(wù)，在科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮領(lǐng)軍作用。各級人力資源和社會保障部門要加強海外高層次人才推薦平臺建設(shè)，有針對性地向用人單位推薦合適人選，并做好跟蹤服務(wù)。建立海外高層次人才信息庫，增強引進工作的針對性和實效性。重點學(xué)科和重點實驗室引進人才需具有世界一流研究水平，近5年在國際重要核心刊物上發(fā)表過具有重要影響的學(xué)術(shù)論文；獲得國際重要科技獎項、掌握重要實驗技能或科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)。有條件的地方要依托經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等，推出一批特色項目，大力吸引海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。一、總體要求堅持“突出重點、按需引進、重在使用、特事特辦、統(tǒng)籌實施”的原則，抓住當(dāng)前有利時機，創(chuàng)新政策和措施，加快引進一批我省急需和緊缺的海外高層次人才，并以此帶動各地各部門和廣大用人單位引進更多的優(yōu)秀人才來皖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為推進科學(xué)發(fā)展、加速安徽崛起提供堅強的人才保障。各地各部門要結(jié)合工作實際，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，采取切實有效的措施，扎實開展海外高層次人才引進工作。我省引進的高層次人才，一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，不超過55歲，引進后每年在我省工作不少于6個月，并符合以下條件之一:在國外著名高校、科研院所擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專家學(xué)者；在國際知名企業(yè)擔(dān)任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才；我省急需和緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。四、引進方式（一）通過市場招聘引進。加強與海外留學(xué)學(xué)生組織、華人華僑社團和駐外使領(lǐng)館的聯(lián)系，為希望來皖工作的海外高層次人才提供咨詢和接洽服務(wù)，協(xié)助做好引進工作。用人單位應(yīng)與“特聘專家”簽訂（續(xù)簽）聘用合同或勞動合同（協(xié)議），協(xié)商確定其聘期、崗位和職務(wù)、工作要求以及工作條件、生活待遇等。按照國際慣例評價引進人才的工作績效，避免多頭評價和重復(fù)評價。對于引進的高層次人才領(lǐng)辦創(chuàng)辦科技創(chuàng)新企業(yè)，攜帶科技創(chuàng)新項目、高新技術(shù)或產(chǎn)品的，參照《中共安徽省委、安徽省人民政府關(guān)于推進合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合配套改革試驗區(qū)工作的若干政策措施（試行）》（皖發(fā)〔2008〕18號）有關(guān)規(guī)定予以資助。每年年終，專項辦評價引進人才工作效果，總結(jié)年度引進人才工作，向省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。人才引進目錄主要內(nèi)容為各領(lǐng)域的具體人才需求，包括引進人才的重要崗位、重點項目及經(jīng)費支持計劃等。各級黨委組織部門要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)有關(guān)部門及用人單位，積極主動地開展工作。二、引進對象引進人才一般是指在本領(lǐng)域有較高知名度，獲得本行業(yè)專家認可，每年在浦東新區(qū)工作時間不少于6個月的海外高層次人才，并符合下列條件之一：（一）在國際大型金融機構(gòu)中擔(dān)任高級以上專業(yè)職務(wù)或管理職務(wù)，精通相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國際規(guī)則，具有豐富的金融實踐操作經(jīng)驗，善于經(jīng)營管理，工作業(yè)績突出的高層次金融人才。（四）持外國護照的引進人才及其配偶和未成年子女，愿意在本市常住的，幫助辦理2至5年長期居留許可。積極鼓勵社會各類商業(yè)擔(dān)保機構(gòu)，為人才實施高新技術(shù)項目產(chǎn)業(yè)化提供貸款擔(dān)保。（2）組織推薦。八、附則（一）入選中央“千人計劃”的人才，按照“從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受本政策。支持人才基地進行更加大膽的體制機制探索，將有關(guān)投融資、股權(quán)激勵、成果轉(zhuǎn)化等方面政策在人才基地先行先試，營造寬松環(huán)境，把基地建設(shè)成為海外高層次人才最能發(fā)揮作用、最能產(chǎn)生效益的“人才特區(qū)”。聚焦新能源、民用航空制造、先進重大裝備、生物醫(yī)藥、電子信息制造、新能源汽車、海洋工程裝備、新材料、軟件和信息服務(wù)等重點領(lǐng)域和重大項目對人才的需求，重點引進和支持千批掌握核心技術(shù)，擅長知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略謀劃和知識產(chǎn)權(quán)運作，能夠提高自主創(chuàng)新能力、形成自主知識產(chǎn)權(quán)、實現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)價值最大化的海外高層次創(chuàng)新人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊、重點引進和支持一批具有優(yōu)異的創(chuàng)業(yè)投資、科技擔(dān)保管理業(yè)績，擅長培育中小高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)投資、科技擔(dān)保領(lǐng)軍人才和團隊。鼓勵知名專家學(xué)者、企業(yè)家推薦人才，實現(xiàn)以才引才。承擔(dān)項目?？冃гu估。社會保險。引進人才自己租房的，由用人單位為其提供相應(yīng)租房補貼。引進人才及