【正文】 第一百四十三條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理或警告至記過處分：（一）領(lǐng)用槍支未按規(guī)定辦理交接登記手續(xù)的：（二）執(zhí)行任務(wù)后未及時將槍彈入庫、入柜的；（三）槍彈未分存分管，槍柜鑰匙未雙人分管的；（四）槍支未擦拭干凈，有銹蝕的。第二十一節(jié)違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度行為及處理第一百三十六條有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理或警告至記過處分：（一）營業(yè)前未按規(guī)定進行安全檢查的；（二）各種防衛(wèi)器械放置不當，未反鎖營業(yè)室保險門的；（三）營業(yè)期間擅離職守，形成一人臨柜或無人臨柜的；（四）營業(yè)期間營業(yè)柜臺未保持封閉狀態(tài)的；（五）允許外部人員或無關(guān)人員進入營業(yè)柜臺內(nèi)的；（六）臨柜人員辦理業(yè)務(wù)中接受他人饋贈的香煙、食品、飲料、藥物等物品的；（七）不按規(guī)定程序接受安全檢查的；（八）在柜臺外攜款箱候車的；（九）營業(yè)終了檢查不認真，出現(xiàn)門窗不關(guān)或不加鎖的。第一百二十八條 下列違反組織人事工作規(guī)定和紀律的行為，應(yīng)由上級行及組織人事部門立即糾正，并給予有關(guān)責(zé)任人員相應(yīng)處理：（一）擅自變更機構(gòu)名稱或地址的，給予警告至記大過處分；（二）擅自設(shè)立、撤并機構(gòu)或升、降機構(gòu)級別的，給予撤職至開除處分；（三）擅自招錄員工、從系統(tǒng)外調(diào)入人員、突破用工計劃的，給予記大過至撤職處分；（四）擅自突破工資計劃，或在工資賬戶列支非工資性費用、在其他科目列支工資性費用，或挪用、截留社會保險基金和補充保險基金的，給予記大過至撤職處分；（五）編造虛假勞動人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)的，給予警告至記大過處分；（六）拒不執(zhí)行或抵制上級行派進、調(diào)出員工決定的，給予警告至記大過處分，并責(zé)令執(zhí)行。第一百二十條虛報經(jīng)濟糾紛案件統(tǒng)計數(shù)據(jù)的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理或警告至記過處分。第十五節(jié)違反業(yè)務(wù)合同管理規(guī)章制度行為及處理第一百一十三條有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分：（一）擅自修改、變動或自行印制總行統(tǒng)一制式合同文本文書的；（二）一級分行以下分支機構(gòu)自行設(shè)計業(yè)務(wù)合同文本文書并投入使用，未經(jīng)一級分行審核批準的；（三）未經(jīng)有權(quán)行批準，對示范類合同文本進行修改的。第十四節(jié)違反基金托管業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理第一百零九條違反基金托管業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)程、操作權(quán)限操作的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理或警告至記過處分。第一百零一條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員撤職至開除處分：（一）未經(jīng)批準擅自開工或者購置建設(shè)項目的；（二）在固定資產(chǎn)購建中，亂用會計科目或資金來源不當形成賬外固定資產(chǎn)的；（三）建筑面積超過批準面積20%以上的；（四）未經(jīng)批準私自招標、開標或在招標過程中暗箱操作的；（五）開標前向利害關(guān)系人泄露標底的；（六）將工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)條件的承包單位或?qū)⒔ㄖこ讨獍l(fā)包的；（七）購置的車輛以私人或其他單位名義上戶的。第九十三條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員降級至開除處分：（一）簽發(fā)空頭銀行匯票、銀行本票或辦理空頭匯款的；（二）對違反票據(jù)法規(guī)定的票據(jù)，予以付款的。第八節(jié)違反會計出納規(guī)章制度行為及處理第八十五條有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理或警告至記過處分：（一）未按規(guī)定填制、取得原始憑證，或者填制、取得的原始憑證不符合規(guī)定的；（二）以未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)登記會計賬簿，或者登記會計賬簿不符合規(guī)定的；（三）未按規(guī)定使用會計記錄文字或者記賬本位幣的；（四）不堅持雙人臨柜、錢賬分管（柜員制除外），當日核對賬款，賬表憑證換人復(fù)核，雙人管庫的；（五）不堅持當時記賬、賬折核對，按日軋賬、總分核對（使用計算機賬務(wù)處理除外）和各種往來賬定期核對的；（六）賬賬、賬款、賬據(jù)、賬實、賬表、內(nèi)外賬不相符的；（七）外匯買賣敝口頭寸超過上級行核定的限額，未按規(guī)定及時予以平盤的；（八）未按規(guī)定及時結(jié)轉(zhuǎn)外匯買賣損益的；（九）信用證、保函、匯票等或有業(yè)務(wù)的會計核算不準確，或者不及時記賬、對賬和漏記賬的；（十）未按規(guī)定及時、正確地辦理外匯利潤結(jié)匯，或者外匯利潤結(jié)匯的會計核算不準確的；（十一）未按規(guī)定折算、合并外匯會計報表的；（十二）未按規(guī)定對外資貸款進行專戶管理和核算的；（十三）信用證、銀行匯票、銀行承兌匯票和擔保項下保證金未按規(guī)定進行專戶管理和核算，用其他科目核算保證金的；（十四）會計出納人員離崗離職，不按規(guī)定辦理交接手續(xù)的：（十五）臨時離崗，款箱、印章、密押、重要空白憑證不入箱、不加鎖或擅自交他人代管的，或者午休及營業(yè)終了，未將款箱、印章、密押、重要空白憑證入庫（柜）的；（十六）不按規(guī)定辦理掛失手續(xù)的：（十七）對違規(guī)的財務(wù)會計行為不予抵制和糾正，也不向單位負責(zé)人及時反映的，或者在抵制無效時，未按金討藍規(guī)定及時報告的；（十八）違反規(guī)定使用會計科目的。第七十七條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員降級至開除處分：（一）擅自泄露儲戶存款秘密的；（二）明知是單位資金，允許以個人名義開立賬戶存儲的；（三）擅自開辦新的存款業(yè)務(wù)種類的；（四）對司法機關(guān)已經(jīng)凍結(jié)的資金擅自解凍的。第六十九條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至開除處分：（一）未經(jīng)審批或超越權(quán)限接收、處置抵債資產(chǎn)的；（二）接收所有權(quán)、使用權(quán)不明或有爭議的資產(chǎn)作為抵債資產(chǎn)的；（三）接收依法不得轉(zhuǎn)讓的資產(chǎn)或接收其他不宜抵債資產(chǎn)的；（四）擅自放棄抵債資產(chǎn)接收價格低于全部貸款本息（含表外利息）差額部分追索權(quán)的；（五）抵債資產(chǎn)接收、管理、處置過程中失職、弄虛作假或徇私舞弊的；（六）在不良貸款管理、處置中，因失職造成超過訴訟時效、擔保人脫保或未在規(guī)定期間向法院申請執(zhí)行的。第六十條有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理或警告處分：（一）外匯交易業(yè)務(wù)未建立業(yè)務(wù)臺賬，前、后臺未做到相對分離的；（二）《結(jié)售匯周轉(zhuǎn)頭寸日報表》、《結(jié)售匯統(tǒng)計月報表》和項目電報的有關(guān)數(shù)字嚴重不符的。第五十二條有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員留用察看至開除處分：（一）未按規(guī)定程序報批，擅自增減外匯營運資金的；（二）利用境外賬戶逃匯的。第四十四條 信貸經(jīng)營管理過程中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理或警告至記過處分：（一）未按規(guī)定對貸款形態(tài)及時進行認定、調(diào)整、登記的；（二）在貸款發(fā)放后未按規(guī)定進行信貸跟蹤檢查，或無書面檢查報告的；（三）未按規(guī)定檢查和確認抵（質(zhì)）押物的價值和保管情況的；（四）對貸款檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為未予以指出并采取相應(yīng)措施的；（五）未按規(guī)定對固定資產(chǎn)項目資金到位情況、項目貸款使用情況、項目工程進展情況進行檢查的；（六）未按規(guī)定指定專人進行信貸檔案管理的；（七）發(fā)現(xiàn)信貸檔案資料損毀、遺失未及時報告，或未及時追查、修補的。第三十七條 信貸審查過程中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理或警告至記過處分：（一）未根據(jù)審查結(jié)果，提出貸與不貸以及貸款幣種、金額、期限、用途、方式和限制性條款等建議的；（二）對不同意的報備項目未按規(guī)定反饋報備審查意見的；（三）未對客戶部門送交的信貸資料、調(diào)查材料的完整性進行審查的；（四）未按規(guī)定復(fù)測借款人、擔保人信用等級，核定借款人最高綜合授信額度的；（五）審查通過調(diào)查經(jīng)辦責(zé)任人、主責(zé)任人不明確的信貸業(yè)務(wù)的。第三節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理第二十九條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至撤職處分：（一）未按規(guī)定建立貸款審查委員會的；（二）未按規(guī)定實行審貸部門分離的；（三）未按規(guī)定執(zhí)行信貸部門負責(zé)人業(yè)務(wù)任職資格認定的；（四）未按規(guī)定執(zhí)行信貸業(yè)務(wù)報備、備案的。第二十一條 因違規(guī)行為被解除勞動合同的人員，不再給予紀律處分；給予開除處分的，同時解除勞動合同。第十七條 員工有違規(guī)行為，不夠開除條件又不適宜繼續(xù)在本行工作的，除按照本辦法進行處理以外，可以給予限期調(diào)離處理。員工紀律處分解除后，職務(wù)晉升、工資晉級、職稱評聘和評先獎勵不再受原處分的影響，受到降級、撤職、留用察看處分的，解除處分不視為對原職務(wù)、工資檔次和原專業(yè)技術(shù)職務(wù)的恢復(fù)。第十一條 一人實施本辦法規(guī)定的兩種以上（含兩種）應(yīng)當受到紀律處分的行為，應(yīng)當合并處理，按照所實施違規(guī)行為中應(yīng)當給予的最高處分，加重一檔給予處分；如果其中一種違規(guī)行為應(yīng)當受到開除處分的，給予開除處分。以上處理方式可以并處。主管人員，是指各級行內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人及副職人員（含營業(yè)單位坐班主任、儲蓄所主任）。針對本人存在的一些問題，采取如下改進措施：一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。通過學(xué)習(xí)，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)行各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。領(lǐng)導(dǎo)在時努力工作，領(lǐng)導(dǎo)不在時仍然勤奮。當你得到某種權(quán)利的時候，就必須承擔某種義務(wù)和責(zé)任?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡心盡責(zé)。現(xiàn)代銀行在人民的日常生活中扮演的角色，現(xiàn)代銀行已不僅僅局限于儲蓄及放貸，恰恰相反，現(xiàn)代銀行的服務(wù)觸角觸及人民生活的方方面面，交保險，充話費，交罰單，買基金，炒股票，外匯，理財。(三)學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要在全面學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上有重點的學(xué)習(xí)，要結(jié)合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學(xué)習(xí)，去領(lǐng)會，去把握，去貫徹執(zhí)行。事關(guān)重要的或把握不準的，還要尋找和學(xué)習(xí)源制度規(guī)定，學(xué)習(xí)操作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程。最后，《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實力，不斷增強我行競爭力的需要。通過這次學(xué)習(xí)，我學(xué)習(xí)到了很多規(guī)章制度以及違反的后果，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學(xué)習(xí)，對我的崗位職責(zé)有十分重要的指導(dǎo)作用。作為農(nóng)業(yè)銀行的一名前臺柜員，通過對《辦法》的學(xué)習(xí)，使我懂得了應(yīng)該怎樣合規(guī)操作，預(yù)防金融風(fēng)險，盡量減少差錯的發(fā)生。而《辦法》的實施，卻讓農(nóng)業(yè)銀行普通員工和高管、中層在某些程度上站到了同一起跑線上。通過對《辦法》的學(xué)習(xí)，可以使廣大高管和普通員工提高對上市金融企業(yè)的管理方針有一個全新的認識，讓他們明白身為農(nóng)業(yè)銀行的員工，什么事可以做，什么事不可以做，應(yīng)當怎么做。第一篇：農(nóng)行員工違反規(guī)章制度處理辦法學(xué)習(xí)心得近日來，總行下發(fā)了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》（下稱《辦法》）。以免員工們在新的金融改革浪潮中迷失方向，更讓農(nóng)業(yè)銀行遭受不必要的經(jīng)濟損失，最終害人害己。至少在精神層面上達到了這種效果，至于具體執(zhí)行，還有待來日觀察。并且，在實踐《辦法》要求的同時，我更樹立了良好的服務(wù)意識，提高了業(yè)務(wù)技能，完善了客戶至上的金融市場經(jīng)營觀念。也讓我認識到學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性。日趨激烈的競爭，是中國農(nóng)業(yè)銀行在市場經(jīng)濟條件下必須面對的現(xiàn)實問題。其次是貫徹要到位?！吨袊r(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各工作崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面，共五章二百零六條。夸大一點就是“只有你想不到的，沒有銀行辦不到的”。愛崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心。責(zé)任心不僅對企業(yè)很重要，同樣地，對于一個國家則更為重要。獨自工作時兢兢業(yè)業(yè)，集體工作時依然勤勤懇懇。加強《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級行各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。二是認真履行工作職責(zé)，建立和完善各項管理制度。第四條 對違規(guī)責(zé)任人員的處理原則：（一）本行任何員工有違規(guī)行為的，在適用本辦法上一律平等；（二）對違規(guī)責(zé)任人員的處理，要與違規(guī)事實和責(zé)任輕重相適應(yīng)；（三）國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章對違規(guī)行為的處理有特別規(guī)定的，從其規(guī)定；（四）本行員工違規(guī)行為有犯罪嫌疑的，移交國家司法機關(guān)處理。第八條 對于過失違規(guī)、情節(jié)輕微、沒有造成經(jīng)濟損失或其他不良后果的違規(guī)行為，可以單獨適用罰款處理。第十二條 因違反國家法律、法規(guī)受到刑事處分或行政處罰的，應(yīng)當給予相應(yīng)的紀律處分或其他處理。解除留用察看處分后，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)走重新核定工資檔次。受到限期調(diào)離處理的員工，應(yīng)即行離開工作崗位，由個人自行聯(lián)系接收單位。第三章違規(guī)行為及處理第一節(jié)違反授權(quán)管理規(guī)章制度行為及處理第二十二條 未按規(guī)定進行授權(quán)或轉(zhuǎn)授權(quán)，影響業(yè)務(wù)開展或造成其他不良后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分。第三十條 在應(yīng)用《中國農(nóng)業(yè)銀行信貸管理系統(tǒng)》(以下簡稱CMS)過程中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至撤職處分：（一）未按規(guī)定對客戶進行分類管理，造成客戶資料無人維護，信貸數(shù)據(jù)信息遺漏、失真，誤導(dǎo)上級行決策的；（二）未在規(guī)定時間和范圍內(nèi)完成系統(tǒng)的建設(shè)，影響信貸數(shù)據(jù)的傳輸，造成數(shù)據(jù)嚴重缺漏、失實的。第三十八條 信貸審議過程中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至撤職處分：（一）違反貸審會復(fù)議制度規(guī)定，對信貸事項進行復(fù)議的；（二）召開貸審會會議貸審會委員未達到規(guī)定人數(shù)的。第四十五條 信貸經(jīng)營管理過程中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至撤職處分：（一）對已發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險預(yù)警信號（如產(chǎn)權(quán)變動、抵[質(zhì)]押物價值減損、法定代表人變更、逃廢債務(wù)、訴訟案件等）未及時報告或未按照上級行指示及時處理，造成貸款損失的；（二）未按審批內(nèi)容辦理信貸業(yè)務(wù)，對審批時所附的相關(guān)限制性條件不落實的；（三）發(fā)放貸款用于收回借款人所欠利息的；（四）違反規(guī)定辦理借新還舊業(yè)務(wù)的；（五）不良貸款認定過程中弄虛作假，不如實反映貸款質(zhì)量的；（六）違反規(guī)定核銷貸款呆賬和利息壞賬的；（七）擅自對借款人實行貸款掛賬停息，豁免利息、減收或緩收利息的；（八）未按規(guī)定辦理貸款展期的。第五十三釜有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分：（一）明知買賣雙方無真實貿(mào)易合同關(guān)系而對外開立信用證的；（二）出具與事實不符的對外擔保的；（三）簽發(fā)明知沒有真實交易關(guān)系和債權(quán)債務(wù)關(guān)系的外幣票據(jù)的；（四）開具與事實不符的外幣存款證明書等虛假外幣資信證明的。第六十一條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至撤職處分：（一）未經(jīng)外匯局核準，對外償還借款本息的；（二）違規(guī)進行銀行間外匯市場