【正文】 三是全體黨員干部必須自覺肩負起守衛(wèi)國土的責任和重擔，在實干中，抓好落實，求實效，在工作實踐中不斷實現(xiàn)自我完善和提升，要敢于直面困難和矛盾，迎難而上，在探索和創(chuàng)新中不斷砥礪奮進。各支部、股室、下屬單位要嚴格遵照局黨委工作安排，管理好自己人、干好自己本職工作。修訂和國土局機關(guān)干部學習制度、請銷假制度，制定下發(fā)渭南市國土資源局《關(guān)于進一嚴明工作紀律加強工作作風的通知》和《關(guān)于規(guī)范會風會紀的有關(guān)規(guī)定》通過嚴明紀律規(guī)范干部舉止和言行，促進干部作風的進一步好轉(zhuǎn)。完善局黨委中心組學習制度和國土局干部學習制度，堅持每周一例會學習制度，強化干部政治理論學習。三是為民服務(wù)意識不濃。我局干部集體榮譽意識較差。慵懶散慢虛方面：我局干部隊伍“精氣神”昂揚，戰(zhàn)斗力充沛，能打硬仗，能在黨的指揮下勇往直前，工作成效顯著。但存在著一是個別采石點整改不徹底，整改質(zhì)量不高的問題，表現(xiàn)在有個別點生態(tài)恢復(fù)不到位，未進行復(fù)綠。在會議期間不在指定位置就坐，隨意走動，交頭接耳“開小會”，接打電話。二是學風不濃。局黨委在26日下午組織召開干部作風問題專題民主生活會，**同志就局領(lǐng)導班子存在作風問題進行深刻剖析，并提出切實可行的整改措施，其他成員能夠正視問題，逐一進行全面對照檢查，認真開展自我評價和相互批評。六、切實加強組織領(lǐng)導我們要加強對民主評議政風行風工作的領(lǐng)導，落實領(lǐng)導責任和工作責任。（二）要緊密結(jié)合我所實際，扎實開展整改工作。定期不定期走訪各單位各村委會。把國土管理各項工作職能，開展工作的做法和成效，利用媒體、網(wǎng)絡(luò)進行宣傳，使各項職能發(fā)揮作用，在社會上有一個影響面，在群眾中有一個聲譽度。利用科學發(fā)展觀學習的機遇，抓好干部的思想政治建設(shè)，不斷增強干部的大局意識、服務(wù)意識、責任意識和奉獻意識。與有關(guān)職能部門協(xié)調(diào)不夠，在調(diào)處土地糾紛工作上，對處理群眾來信來訪的熱點、難點問題時，存在“踢皮球”現(xiàn)象，間接導致人民群眾對我們黨和政府部門產(chǎn)生種種的錯誤認識。沒有經(jīng)濟任務(wù)的為10個單位：辦公室、政工股、計財股、紀檢監(jiān)察室、規(guī)劃耕保股、土地利用股、地籍管理股、工會、計生辦、土地整理中心?！八男g(shù)”未落實1人次扣1分。（考核時由行政服務(wù)效能中心窗口提供情況）③受省、部級以上表彰的給承辦單位加4分；受省廳、市委市政府表彰的給承辦單位加3分；受市局、縣委縣政府表彰的給承辦單位加2分；受縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府表彰的給主要落實單位加1分。④局黨總支研究確定最終結(jié)果?，F(xiàn)將考核工作安排如下：一、考核范圍及對象考核范圍：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦（開發(fā)區(qū)）國土資源所（分局）、局直屬二級單位及局機關(guān)各股室。五、保障措施精心組織，指導好整改工作。三要加強對干部的監(jiān)督。把各項工作任務(wù)分解到分管領(lǐng)導，由各分管領(lǐng)導抓點抓項目，確保各項工作全面完成、取得實效。五是加強督促檢查。采取集中學習與個人自學相結(jié)合、討論交流與專題輔導相結(jié)合等多種形式，充分利用網(wǎng)絡(luò)、媒體等現(xiàn)代化手段，提高學習的針對性和實效性。一是堅持經(jīng)常性開展解放思想專題教育活動。三、查找的問題結(jié)合深化干部作風集中整頓活動查找出的問題，采取“自己找、別人提、領(lǐng)導點、組織查、大家評”等方式，廣泛征求意見、建議，經(jīng)過歸納梳理，總結(jié)如下：（一）對領(lǐng)導班子的意見建議思想觀念方面：（1）創(chuàng)新意識不夠強，需進一步創(chuàng)國土資源工作理念，努力破解保障發(fā)展、保護資源的難題；（2）學習抓的還不夠緊，需進一步加強政治和業(yè)務(wù)學習，不斷提高執(zhí)政水平和執(zhí)政能力，適應(yīng)新環(huán)境的要求；（3）勤政為民的意識還不夠強，需進一步增強大局意識、責任意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識、奉獻意識和服務(wù)意識；（4）發(fā)展的意識和信心還不夠強，需進一步振奮精神。二是組織紀律明顯加強。三是堅持制度約束的原則。建立健全機構(gòu)調(diào)整充實人員建立礦業(yè)權(quán)有形交易市場杜絕權(quán)力尋租現(xiàn)象和礦業(yè)權(quán)出讓、轉(zhuǎn)讓過程中存在的腐敗行為。底價、增幅、出讓方式確定由采礦權(quán)處置領(lǐng)導小組會議確定；礦業(yè)權(quán)出讓信息不公開、不對稱、上網(wǎng)不及時；積極推進礦業(yè)權(quán)出讓、轉(zhuǎn)讓網(wǎng)上交易和監(jiān)管；收費主體不合法。針對全市礦業(yè)權(quán)出讓中存在的突出問題提出解決問題、完善制度和強化監(jiān)管的措施切實解決礦業(yè)權(quán)出讓中的問題。嚴格規(guī)范國土資源部門采礦權(quán)出讓方式、審批權(quán)限和審批程序完善采礦權(quán)審批出讓制度。針對查找出的問題和征求到的意見建議，認真梳理歸納，深刻分析根源，細化整改措施，廣泛談心溝通，本著幫助、指導、督查、觀效的思想，見人見事，促其提高，不打棍子，不搞檢討，保護和調(diào)動好大多數(shù)干部的工作積極性。二、整改目標要求通過開展深化干部作風整頓活動的整改，使局機關(guān)黨員干部隊伍作風進一步轉(zhuǎn)變，促進全縣國土資源事業(yè)健康快速發(fā)展。通過整改，使單位領(lǐng)導班子和干部職工從嚴要求自己，生活情趣健康，精神追求高尚，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的氛圍更加濃厚，儀容儀表莊重大方，言談舉止文明得體，工作熱情高漲，精神狀態(tài)振奮，群眾滿意度明顯提升。學習作風（1）對業(yè)務(wù)知識學習不夠，不能學以致用；（2）部分干部職工沒有養(yǎng)成好的學習習慣，玩的時間多學習時間少，沒有養(yǎng)成作各種學習筆記的習慣；（3）學習知識比較膚淺，不扎實，不注重理論與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合；（4）學習要求不夠高，內(nèi)容單一，范圍窄，效果不明顯。一是修訂完善干部學習制度。堅持理論聯(lián)系實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把理論學習知識轉(zhuǎn)化為科學發(fā)展的思維方式，轉(zhuǎn)化為指導工作的思路和方法。減少各項行政審批程序，縮短辦事時間，提高辦事效率。深入推行全局事務(wù)民主管理工作，強化黨務(wù)、政務(wù)，提高廣大干部職工對公共事務(wù)的知情權(quán)，使民主理財、民主監(jiān)督真正落到實處，全系統(tǒng)上下共同營造一種黨風純、民風淳、干部廉、社會和諧的格局。完善建立干部實績考核評價制度，形成有利于推動工作落實的干部保障體制，促進國土資源事業(yè)健康快速發(fā)展。局黨委班子成員要對照分工，明確整改目標和時限要求，采取全面、重點、專項、跟蹤督查等形式，對各自負責的工作，實行定期督促檢查，一級抓一級，逐級抓落實。三、考核辦法１、考核步驟①各單位對照職能目標進行自查，向局辦公室上交自查報告，并自行據(jù)實打分。（考核時由計財股提供情況）②漕河、蘄州分局在完成土地登記發(fā)證任務(wù)100個、其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)國土所（分局）在完成土地登記發(fā)證任務(wù)50個的基礎(chǔ)上。凡被國家級報刊包括部委刊物或信息采用的每篇加2分，被市級報刊包括市直部門刊物或信息采用的每篇加1分，被縣委、加分最高不得超過6分。對局機關(guān)股室、二級單位有經(jīng)濟任務(wù)和沒有經(jīng)濟任務(wù)的各取前3名；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦國土資源所取前4名、分局取前1名。三、整改的主要問題通過發(fā)放征求意見表、上門走訪、召開座談會等方式，依靠群眾、開門納諫，接受監(jiān)督，共征求到意見建議十多條。四、整改措施針對我所在政風行風的問題以及人民群眾關(guān)心并期盼解決的熱點、難點問題，結(jié)合本單位的實際，堅持邊評邊改，邊議邊改，邊整邊改，立查即改的原則，凡條件成熟的立即著手整改；條件不具備的，提出近期、中期、長期整改目標，待條件成熟時予以落實。做到審批時間縮短、程序簡化、效率提高。二是進一步建立和完善服務(wù)措施。整改階段是在深入動員、自查自糾工作的基礎(chǔ)上，集中時間、集中精力解決干部職工在思想、工作和作風等方面存在的問題，抓落實、見實效的階段。領(lǐng)導干部要率先垂范，帶頭落實整改措施，自覺接受群眾監(jiān)督，進一步轉(zhuǎn)變作風，改進工作，提高效率。成立了由一把手負總責的國土局干部作風問題排查整改工作領(lǐng)導小組，制定《****國土資源局關(guān)于開展干部作風問題排查整改工作實施方案》。二