【正文】 第十一條 雙方若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可訴至甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條 乙方承諾其無遺傳性疾病及不能正常完成每天八小時工作任務的疾病。試用期個月，自月日起至月日止。乙方同意甲方不需支付有關社會保險、住房公積金等的補貼。甲方在每月 日前支付上述報酬。鑒于乙方已退休性質，不具備勞動法律關系的主體資格。八、經濟補償(賠償)、違約金本協(xié)議解除或終止，甲方無須支付乙方任何經濟補償。六、協(xié)議解除甲乙雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議。乙方在本協(xié)議期內應遵守甲方作息時間。甲方因工作需要返聘乙方到甲方工作。如果違反本合同規(guī)定解除或終止的.，違約方需向另一方支付違約金人民幣 元或標準為： 。第九條 發(fā)生下列情形之一，本合同終止：本合同期滿的。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)法定代表人(或委托代理人)年 月 日 年 月 日甲方：_________________________乙方：_________________________簽訂日期：______年_____月_____日聘用退休人員勞動合同4甲方(單位)全稱乙方(職工)備注：本合同適用于退休人員。乙方應遵守甲方的勞動勞動紀律和各項規(guī)章制度乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領導、管理和指導。乙方在工作時間內，不得從事與本職工作無關的任何活動。(4)其他： 。八、甲乙雙方若單方面解除本協(xié)議，提前7天書面通知另一方即可。乙方工作應達到《 公司管理規(guī)定》的規(guī)定標準。退休年月： 。1本協(xié)議首部乙方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知甲方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由乙方負責。本協(xié)議終止、解除后，乙方應在 天內將有關事項向甲方移交完畢，并附書面說明。本協(xié)議于 年 月 日生效，至 年 月 日終止。而導致的意外傷害責任自負，所產生的醫(yī)療費用自行承擔。甲方對乙方進行崗前教育，乙方必須增強風險控制意識，嚴格遵守甲方的風險管理和安全操作規(guī)程。乙方的具體上下班時間根據甲方規(guī)定執(zhí)行，考勤依據打卡紀錄。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂協(xié)議。退休人員屬于尚未達到法定退休年齡而在前一個單位辦理內退手續(xù)的，如果企業(yè)還能夠為其辦理社會保險的，企業(yè)應當為其購買相應的社會保險。在權利義務方面，雇傭關系中的雇主與是勞動關系中的用人單位相比，主要有以下幾點區(qū)別：雇主與受雇人之間是平等的法律關系，雇主無須為受雇人提供社會保險、加班工資、經濟補償金、休假制度等基于勞動關系才產生的待遇；在受雇人工作中受到人身傷害的時候，雇主仍然要對受雇人承擔賠償責任，但雇主賠償責任與工傷賠償有較大的區(qū)別，主要有以下四個：（1）賠償主體不同，工傷發(fā)生的大部分費用及人身賠償大部分由社保基金支付，企業(yè)仍然要支付醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助等少部分費用；而雇主賠償責任中，由雇主分擔的比例部分全部由雇主自行承擔。第一篇：如何防范退休人員聘用用工風險隨著我國改革開放進程的推進，企業(yè)的風險管理意識也越來越強。（2）、計算方法不同。如果退休人員屬于已達到法定退休年齡，但未養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員（根據深圳社保局的作法，達到法定退休年齡的人員無法辦理社會保險），應當在勞動合同中明確說明不能辦理的原因，員工同意不辦理相關保險，以免員工之后反而以未辦理社保保險提出解除勞動合同并要求支付經濟補償金。第二條工作內容乙方從事的具體工作崗位為，從事的工作內容為：。第五條 聘用報酬在勞務聘用期間，甲方按月支付乙方的勞務費用，支付時間為每月 日前；勞務報酬為 元；甲方將依法代為扣繳個人所得稅等各項稅款。第六條協(xié)議的終止和解除聘用期滿，本協(xié)議自然終止。第九條附則甲方所訂立的企業(yè)規(guī)章制度及人事管理規(guī)定為本協(xié)議的附件。乙方承擔的勞務內容、要求乙方提供勞務的方式為：□全職 □兼職乙方報酬： 元/月。否則，甲方有權暫緩支付報酬直至交接完成。1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、聘用期限：本協(xié)議期限為 年。四、乙方提供勞務的方式為：□全職 □兼職五、乙方報酬為每月 元或按 分配制度執(zhí)行，甲方在每月 日前以貨幣的形式支付上述報酬。九、本協(xié)議終止、解除后，乙方應在2天內將有關事項及因履行本協(xié)議從甲方處取得的資料文件等向甲方移交完畢，并附書面說明。十一、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請甲方所在地法院處理。乙方同意根據按甲方的工作需要從事 工作，甲方也可以依據乙方的實際工作能力或公司需要，對乙方的工作崗位和職務進行調整。`義務甲方應為乙方提供符合國家有關法律的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的健康和安全。鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產，或者因其他原因終止的。第十三條 乙方同意在接受醫(yī)療期間內，醫(yī)療費用自理，且甲方不支付勞務費。根據《中華人民共和國民法通則》、