供銷部質(zhì)量管理體系運(yùn)行情況總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 我們要對(duì)本次監(jiān)督審核存在的問題進(jìn)行歸納、匯總，并得已解決。在人力資源方面①提高新招聘人員素質(zhì)，今年新招聘技術(shù)人員8人，其中研究生學(xué)歷1名，本科學(xué)歷7名?！?部分管理制度和流程不健全或工作任務(wù)在完成時(shí)間上沒有明確規(guī)定，致使工作目標(biāo)不清晰，影響工作效率和管理效益。謝謝！管理者代表：二OO五年七月十七日第四篇：質(zhì)量管理體系運(yùn)行情況總結(jié)TO：董事總經(jīng)理、董事副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總/企管部、總經(jīng)理助理 FR：管理者代表 Date: 2010722 二零一零二、主要存在問題及改進(jìn)要求● 當(dāng)前存在的主要問題：◇ 安全管理不到位，各級(jí)安全管理人員沒有“痛定思痛”，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。八、質(zhì)量方針及質(zhì)量目標(biāo)的適宜性。五、測量、分析與改進(jìn)的實(shí)施通過實(shí)施質(zhì)量管理體系中的測量、分析、改進(jìn)的過程，發(fā)現(xiàn)存在及潛在的一些不合格因素，并采取適當(dāng)?shù)募m正與預(yù)防措施，持續(xù)改善公司質(zhì)量體系。總經(jīng)理建立了公司的組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)，通過建立并實(shí)施“管理職責(zé)”、“人力資源管理”、“管理評(píng)審”的管理，使各部人員明確職責(zé)權(quán)限，各司其職，各負(fù)其責(zé)。增進(jìn)對(duì)體系文件的理解和掌握，只要準(zhǔn)確理解和掌握文件精髓，才能幫助我們及時(shí)改掉傳統(tǒng)思想和不良習(xí)慣，才能確保在執(zhí)行文件時(shí)少走彎路，少犯錯(cuò)誤。改進(jìn)的意見和建議：針對(duì)以上存在的問題，建議采取以下措施：加強(qiáng)對(duì)員工質(zhì)量意識(shí)的教育和標(biāo)準(zhǔn)、文件的學(xué)習(xí)，列入2009年培訓(xùn)計(jì)劃。3．加強(qiáng)各部門之間的有效溝通,做到信息傳遞準(zhǔn)確、及時(shí)。顧客對(duì)本公司交付質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)良好，產(chǎn)品質(zhì)量提出了建議。從采購、進(jìn)貨檢驗(yàn)、生產(chǎn)過程及成品檢驗(yàn)等方面加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的控制。供銷部今后將對(duì)加強(qiáng)質(zhì)量管理體系的學(xué)習(xí)，規(guī)范部門各項(xiàng)管理工作，將質(zhì)量管理體系貫徹落實(shí)，并在實(shí)際工作中不斷發(fā)現(xiàn)問題，持續(xù)改進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)的要求作出應(yīng)有的成績。針對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)過程出現(xiàn)的問題，考慮顧客的需求，根據(jù)公司的能力，不斷改進(jìn)出品質(zhì)量，以滿足顧客的要求，并不斷提高顧客的滿意度。要牢記體系運(yùn)行的有效誠諾。職責(zé)明確，各項(xiàng)工作有了明顯的進(jìn)展，按照質(zhì)量管理體系要求，明確了領(lǐng)導(dǎo)、各部門和人員一職責(zé)，理順了各個(gè)過程、環(huán)節(jié)之間的接口，并嚴(yán)格按照質(zhì)量體系文件規(guī)定和要求履行職責(zé)，消除了過去各部門之間相互推諉、扯皮現(xiàn)象，解決了管理協(xié)調(diào)不暢的問題。持續(xù)改進(jìn)根據(jù)質(zhì)量管理體系的標(biāo)準(zhǔn)，在銷售服務(wù)行業(yè)，由于產(chǎn)品體現(xiàn)在各個(gè)過程之中，對(duì)產(chǎn)品的監(jiān)視、測量、分析和改進(jìn)體現(xiàn)在對(duì)服務(wù)的各個(gè)過程中，目的是為了持續(xù)提高服務(wù)質(zhì)量。根據(jù)本公司的實(shí)際情況而制定的本公司質(zhì)量方針及目標(biāo)經(jīng)過一年多的推行及檢查，從達(dá)成的狀況觀察，我們的管理水平、工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量都有一定的提高，本公司的質(zhì)量方針和目標(biāo)基本上是適合于本公司經(jīng)營要求的。在這里提請(qǐng)大家記?。喊踩鹿视悯r血釀就，不必要再用鮮血來進(jìn)行驗(yàn)證！◇ 人力資源引入條件及環(huán)境依然呈現(xiàn)劣勢(shì)，導(dǎo)致人員流失異常及人才引進(jìn)困難?！?改進(jìn)要求：＆ 各部門各級(jí)管理人員要充分理解各自的崗位職責(zé)，明確工作目標(biāo)；對(duì)現(xiàn)有的
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