工資發(fā)放管理制度-免費閱讀
【正文】 財務部月末進行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財務部長期保存（如若需要查看需向總經(jīng)理提出申請簽字同意后方可查詢）。六、工資誤算、誤發(fā)管理工資誤算、誤發(fā)時，行政部和財務部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。人力資源部于每月10號前將職能部門的績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總交予財務部會計。財務部月末進行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財務部長期保存香榭里項目部 審批： 2016年11月22日第五篇：《公司工資發(fā)放管理制度》工資發(fā)放管理制度一、目的為明確工資計發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準確、及時、無誤，根據(jù)公司實際情況特制定本制度。因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財務部可向員工行使追索權。財務部會計負責所有人人員工資的造冊，于每月10號前交予董事長審批。,擅自離職的員工將扣發(fā)其未領工資。否則視為放棄。職責《員工工資發(fā)放表》。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財務部出具證明。工資發(fā)放到員工工資卡中后，財務部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園工程工資發(fā)放管理制度編制單位：青島卓海建筑勞務有限公司編制時間：2016年8月20日工資發(fā)放管理制度一、目的為明確工資計發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準確、及時、無誤，根據(jù)公司實際情況特制定本制度。因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財務部可向員工行使追索權。工資計算以月為計算周期。四、工資結構員工工資由崗位固定工資、績效工資、福利津貼、銷售提成四部分組成。二、職責財務部會計負責監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負責工資發(fā)放。銷售提成是公司根據(jù)每月的經(jīng)營效益給予員工的激勵金；五、扣除項目扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它保險類費用。新入職員工和離職的員工，其當月工資的結算均按照日工資的方式計算。員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。項目部部于每月3號前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計匯總交予財務部會計。六、工資誤算、誤法管理工資誤算、誤發(fā)時，行政部和財務部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。每月的工資發(fā)放資
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