20xx年11月人事和勞動社會保障局工作總結(jié)與20xx年11月人事局雙爭活動工作總結(jié)匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 同時，完成對xx年11月以來中小學(xué)教師拖欠工資的核算工作，共計3216名，其中在職2097名，退休1119名。有36名專業(yè)技術(shù)人員申報中級通過評審。共度考核公務(wù)員832人，事業(yè)單位工作人員3341人，并對163名優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)放了獎勵證書及獎金，共計發(fā)放獎金49000元。共計為全市事業(yè)單位簽訂人員聘用合同3372份，其中管理人員501份，專業(yè)技術(shù)人員2563份，工勤人員308份。調(diào)整公安等2個部門調(diào)整警銜津貼117人，辦理衛(wèi)生系統(tǒng)審批防疫津貼56人，執(zhí)行農(nóng)、林、水、衛(wèi)一線固定90人。在人才服務(wù)方面，我局不斷推進(jìn)社會化人才管理和服務(wù)工作，全力發(fā)揮人才勞動力市場在人才與用人單位之間牽線搭橋的作用。根據(jù)云組通〔xx〕34號文件精神，今年我縣向社會公開招聘125名高校畢業(yè)生到村任職，經(jīng)報名、筆試、面試等考核合格后122名高校畢業(yè)生現(xiàn)已分配到基層一線工作?，F(xiàn)對xx年工作作出總結(jié)，并提出xx年工作計劃：一、xx年工作基本情況(一)大力實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，卓有成效地開展人事人才工作xx年，我縣人事人才工作按照“人才強(qiáng)縣”的總體目標(biāo)要求，在認(rèn)真執(zhí)行人事工資政策、搞好人才管理等日常業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)上，從以下幾方面抓好人才使用、培養(yǎng)、引進(jìn)和考核的各個環(huán)節(jié)，促進(jìn)我縣人才隊伍建設(shè)。加強(qiáng)隊伍建設(shè)，強(qiáng)化人才工作一是順利完成xx年全縣公務(wù)員和事業(yè)單位專技人員考錄工作。依據(jù)相關(guān)政策落實工齡15人。機(jī)關(guān)公務(wù)員滾動升級234人。根據(jù)省、州要求，完成事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置存在問題的整改工作。今年，到我市報到的應(yīng)屆畢業(yè)生有236人，接收檔案237件。（四）加強(qiáng)職稱管理工作一是配合事業(yè)
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