20xx年10月人力資源部工作總結與20xx年10月人力資源部工作總結范文暨20xx年工作思路匯編-免費閱讀
【正文】 在XX年組織了4次機關績效考核，并依據考核結果、按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進行了準確的核算、發(fā)放。 二、社會保險、勞動合同、薪酬、績效考核方面。 招聘工作中為了達到更好的招聘效果，繼續(xù)開通“智聯招聘”的網絡招聘業(yè)務，利用智聯招聘網站發(fā)布招聘信息，網絡的便捷為公司招聘注入新的方式，更有力的為空缺崗位選聘到更合適的人選。老同志的津補貼問題、軍轉干部待遇問題一直是公司不安定的因素，為此我們一方面積極向有關部門反映情況，爭取政策支持，目前儲備庫老同志的津補貼問題基本解決，另一方面，定期組織老干部座談會、軍轉干部座談會，耐心解釋相關的政策，通過這些途徑，既體現了公司對員工的關心，也體現了公司為員工辦實事的態(tài)度，把矛盾化解在萌芽之中。(2)組織黨員座談、學習七月，召開了機關支部全體黨員“七一”座談，集中學習xx總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的講話及中央政治局召開的討論研究深化改進作風舉措會議的主要內容。④完成了員工高級會計師職稱申報、辦證、發(fā)文聘任工作。②及時為在職及離退人員的送去生日的祝福。②及時為退休、離職、新增員工辦理社保異動、及時為離退休人員辦理異地安置手續(xù)。一、加強人事管理，提升服務質量，保障日常工作有序進行工資福利。⑤儲備庫離退人員生活補貼問題實現了歷史性突破，通過多方努力、不斷協(xié)調將政策爭取到位，儲備庫的離退人員可人均月增加約800元生活費，解決了離退休老同志的后顧之憂。201*年被省人力資源和社會保障廳評為社保先進單位。①聯合業(yè)務部，組織了棉花新標準的培訓。三是進一步加強黨費的管理。三、堅持綜合治理，提倡安全生產，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍簽訂安全生產責任狀按照省社社會管理綜合治理工作要求，堅持“誰主管，誰負責”的原則，與各單位層層簽訂了責任狀，責任到人，明確權責。 一、員工引進、調配、管理方面 XX年共引進
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