【正文】 加大巡視督查，強化隊伍管理。對被上級部門選用及被省市選調(diào)的同志要開門放行。四、下步工作建議加強政治育警，筑牢思想防線。五是縣區(qū)政法委機關(guān)建設(shè)滯后。二是政法干部交流困難。制定出臺了市委政法委**宣傳工作實施方案、信息工作實施方案、文秘工作實施方案，明確具體工作目標(biāo)、任務(wù)。魯?shù)榭h結(jié)合多民族雜居的實際，整合政府部門、宗教人士、維穩(wěn)隊伍等多種力量積極參與，形成民族團結(jié)、經(jīng)濟發(fā)展的良好局面。制定實施了新聞發(fā)布，輿論引導(dǎo)等意見辦法，注重虛實結(jié)合，加強社會輿論引導(dǎo)，促進了政法維穩(wěn)綜治工作良性發(fā)展。確定了政法隊伍“令行禁止，不違令。三年不合格，調(diào)整工作?？己宿k在每月初對上月各部門的考評檔案臺賬進行檢查考核，重點查閱效能管理制度執(zhí)行情況、會議記錄等痕跡資料，初定考核結(jié)果并進行預(yù)告，報考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后及時公布考核結(jié)果。如永善縣法院采取積極措施推進干部輪崗交流鍛煉，采取上掛下派辦法提升干部履職能力。綏江縣在按要求組建了300人應(yīng)急維穩(wěn)隊伍的基礎(chǔ)上，還創(chuàng)造性地從縣委政法委、縣司法局各抽出10名，縣法院、檢院各抽出20名身體素質(zhì)較好的干部，組成一支60人的機關(guān)維穩(wěn)處突分隊，形成第4支維穩(wěn)處突隊伍。，配備到位。，保障到位。中共黨員519人，婦女干部174人，少數(shù)民族干部99人，年齡在30歲以下的101人，大專以上學(xué)歷627人。有副廳級干部1名，正處級干部17名，副處級干部30名，正科級干部149名，副科級干部213名，科員204名，未定級干部34名。第五篇：政法隊伍建設(shè)調(diào)研報告根據(jù)云政法發(fā)電[**]95號關(guān)于深入開展政法隊伍建設(shè)專題調(diào)研的通知，現(xiàn)將昭通市政法隊伍建設(shè)情況報告如下：一、全市政法隊伍基本情況全市法院共有中央政法專項編制1042個，實有干警1007。有重點有步驟地推進公共安全視頻監(jiān)控建設(shè)、聯(lián)網(wǎng)和應(yīng)用。貫徹上級最新精神，著力打造平安xx。積極組織干警開展健康向上的文體活動。因此，一定要教育基層政法干警在辦案工作過程中要把工作的基點放在維護群眾利益上，注意尊重、保護群眾的權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)法，堅決制止一些部門、干部利用權(quán)力到處向群眾伸手牟取部門和個人利益，隨意侵害群眾的利益，為經(jīng)濟建設(shè)保駕護航。要重點查處漠視群眾疾苦、工作嚴(yán)重不負責(zé)任、不認真履行職責(zé)不作為的案件。適當(dāng)增加基層司法專編，充實司法專業(yè)人員，拓寬司法宣傳服務(wù)渠道，為推進依法治國提供有力保障。三要不斷改進工作作風(fēng)。少數(shù)干警缺乏責(zé)任感、事業(yè)心和實干精神，奉獻意識淡化，工作缺乏熱情，職業(yè)榮譽感逐漸淡化，辦事效率低，表現(xiàn)出作風(fēng)“散、懶、慢”、工作馬虎應(yīng)付現(xiàn)象；少數(shù)干警有執(zhí)法不嚴(yán)、辦案不規(guī)范，違反辦案程序等問題發(fā)生；部分干警對新形勢下政法工作中產(chǎn)生的新情況、新問題，辦法不多，措施不力。法律服務(wù)隊伍建設(shè)滯后。日趨繁重的工作任務(wù)與嚴(yán)重短缺的警力之間的矛盾較為突出，存在警力不足、業(yè)務(wù)部門人員短缺、工作任務(wù)繁重等問題。20xx年共誡勉談話x人，查處民警違紀(jì)案件x起，并移交縣紀(jì)委給予警告處分。通過一系列教育實踐活動改進了作風(fēng)，提高了隊伍素質(zhì)。（三）深化教育培訓(xùn)，增強業(yè)務(wù)能力。全縣政法機關(guān)把干警的思想政治教育放在工作的首位，結(jié)合政法干警工作實際，通過開展政法干警核心價值觀、xx等主題教育，把思想教育同工作實踐相結(jié)合，堅定干警的理想信念。二是加強班子的廉政建設(shè)。（四）政法委建設(shè)不斷加強。在新形勢下，從優(yōu)待警不是一句空話，關(guān)愛干警，也不是一句空話，必須體現(xiàn)在具體行動上。此外，對有重大貢獻的干警，應(yīng)給予政治上、物質(zhì)上的獎勵。隨著暴力抗法的現(xiàn)象越來越多，必須完善干警人身傷亡保險機制，這不僅是從優(yōu)待警機制的重要組成部分，更是解除干警的后顧之憂、激勵廣大政法干警獻身 事業(yè)的有力舉措；健康的身體是干警潛心立足崗位、充分履行職能的首要前提，是干警更有效地保護自己、處理案件、糾紛和服務(wù)群眾的必要條件，因此要完善健康醫(yī)療體檢機制。對此，政法系統(tǒng)應(yīng)充分重視干警心理健康，可以專門引進心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，成立干警心理健康保護中心，開通心理咨詢熱線和溝通網(wǎng)站，及時為干警提供心理咨詢服務(wù)，形成政法系統(tǒng)由上而下的干警心理健康服務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)，為干警及時釋放壓力、傾吐心聲、溝通情感、傳遞關(guān)愛提供平臺。社會評價對政法工干警的職業(yè)榮譽感具有很強的暗示和渲染作用。政法干警的職業(yè)榮譽感是指對司法的核心價值觀的高度認同和自覺追求，有了崇高的職業(yè)榮譽感和成就感，他們就會把職業(yè)當(dāng)事業(yè)干，就能激發(fā)工作熱情、提升工作境界、強化工作責(zé)任、產(chǎn)生工作快樂。二是進一步提高輔警工資待遇。旗幟鮮明把政治建設(shè)放在首位，抓好科學(xué)理論武裝，教育引導(dǎo)政法干警學(xué)深悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，打造一支黨和政府放心、人民群眾滿意的高素質(zhì)政法隊伍。一是在編制上加大傾斜力度。（四）基層政法專業(yè)人才“青黃不接”。2018年我區(qū)輔警隊伍支出xx萬元，平均每人xx萬（含基本工資、醫(yī)保、社保、意外傷害險、伙食補助），在承擔(dān)大量路面任務(wù)的情況下，只能達到正式民警工資收入的一半甚至三分之一，嚴(yán)重影響輔警工作的積極性。xx法院工作室自2018年以來共審理各類民事案件xx余件，而編制人員僅有3人，人員力量嚴(yán)重不足。區(qū)公安分局領(lǐng)導(dǎo)班子僅有一名黨委書記和紀(jì)檢書記，班子職數(shù)嚴(yán)重不足，各派出所班子均未設(shè)教導(dǎo)員，副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺達10人。我區(qū)掃黑除惡專項斗爭工作領(lǐng)導(dǎo)小組與各成員單位簽訂了掃黑除惡專項斗爭責(zé)任書，完成掃黑除惡專項斗爭辦公室各項制度上墻，定期召開聯(lián)席工作會議，對責(zé)任不到位的6個成員單位及時進行約談，形成各部門齊抓共管的工作局面。一、政法隊伍基本概況全區(qū)各政法機關(guān)共有各類人員xx人，其中在編在崗人員xx名，%，不到三分之一；其余xx名為輔警及政府雇員，占比79%。五是扎實組織學(xué)習(xí)。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題現(xiàn)場糾正，限期改正。第一篇：政法隊伍建設(shè)情況調(diào)研材料一、落實從嚴(yán)治警、正風(fēng)肅紀(jì)措施情況xx市中級人民法院積極推行“五項措施”,教育引導(dǎo)干警做公道人、辦公正案、樹公信法院，力推作風(fēng)轉(zhuǎn)變，進一步提升了審判機關(guān)的良好形象。通過開展司法巡查和審務(wù)督查工作，審判作風(fēng)、庭審紀(jì)律、窗口形象、干警行為規(guī)范等方面均得到較大轉(zhuǎn)變與提升，實現(xiàn)了全域、全程、全員監(jiān)督。上半年，開展黨組書記講黨課活動2次，全面闡釋《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》出臺背景、具體規(guī)定、重點亮點；專題講解構(gòu)建不想腐不能腐不敢腐的有效機制、有效治理腐敗。其中，區(qū)社會治安綜合治理委員會辦公室共有在編在崗人數(shù)5人，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)1人。三是聚焦“深挖根治”的階段性目標(biāo)，強化打擊力度。區(qū)檢察室僅有副處、正科兩個編制數(shù)，淪為“光桿司令”。二是基層司法力量薄弱。二是人員流動性極大。一是“向上申請難”。為適應(yīng)基層治理及便民服務(wù)工作需要，進一步加大編制資源向基層傾斜力度，實現(xiàn)編制人員下沉基層，減上補下，充實加強基層一線工作力量。二是加強政法隊伍能力和紀(jì)律建設(shè)。建立完善的經(jīng)費保障制度，所需經(jīng)費列入財政專項經(jīng)費，完善輔警“五險一金”待遇，逐步縮小與民警的福利待遇差距。增強職業(yè)榮譽感是從優(yōu)待警的重要內(nèi)容，處于從優(yōu)待警的首要位置，增強職業(yè)成就感和存在感，持之以恒，狠抓落實。二、提高工資福利，解其后顧之憂工資幾乎是現(xiàn)階段政法干警收入的唯一來源，是干警一家人正常生活的最重要的保證。要關(guān)心干警的身心健康。四、重視精神追求，豐富文化生活文化是一種軟實力，對于政法機關(guān)而言，干警的文化生活不僅關(guān)乎干警的精神狀態(tài)和整體形象，甚至影響著部門的運作效率和社會管理水平。應(yīng)多方面、多角度開展立功評?；顒印Ｗ龊脧膬?yōu)待警這項工作，對于政法工作的有效開展，維護法律權(quán)威，構(gòu)建社會主義和諧社會至關(guān)重要。政法委機關(guān)現(xiàn)有行政編制為x名，工勤編制x名，在崗人員x名。政法機關(guān)都把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為工作的重中之重。堅持講黨課、作輔導(dǎo)，教育引導(dǎo)廣大干警加強政治理論學(xué)習(xí)，筑牢思想基礎(chǔ)，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的各項決策部署。全縣各級政法機關(guān)有針對性的開展了以提高政法干警專業(yè)技術(shù)水平、拓寬知識面為重點的專業(yè)知識培訓(xùn)。（四）堅持從嚴(yán)治警，提高群眾滿意度。三是堅持從優(yōu)待警，關(guān)心干警生活，認真落實干警警休假、體檢等措施。近年通過招錄、調(diào)入等方式，新進大批年輕干警，政法隊伍人員配備情況雖有所改善，基本上是以工作經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)年輕干警開展工作?；鶎铀痉ㄋ幹粕佟⑷藛T少。四、對策建議深化思想教育，不斷提高政法干警的政治素質(zhì)。政法部門要從群眾意見最大、反映最強烈的問題入手，從思想深處查找問題，從宗旨意識的高度剖析問題，從對黨的事業(yè)危害上解決問題，認真解決政法干警執(zhí)法作風(fēng)和執(zhí)法不公等問題，進一步規(guī)范執(zhí)法行為。四要采取有力措施為政法干警創(chuàng)造一個良好的執(zhí)法環(huán)境，堅決維護政法干警的合法權(quán)益，確保他們能夠充分履行黨和人民賦予的神圣職責(zé)。要及時發(fā)現(xiàn)隊伍中出現(xiàn)的苗頭性和傾向性問題，有針對性地組織開展警示教育，加強對民警八小時以外的監(jiān)督管理，對民警出入娛樂消費場所進行明查暗訪，確保隊伍不發(fā)生問題。三是努力創(chuàng)造良好的治安環(huán)境。二是積極創(chuàng)造從優(yōu)待警的條件。20xx年緊緊圍繞建設(shè)平安xx目標(biāo)，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大及歷次全會精神，堅持問題導(dǎo)向、法治思維、改革創(chuàng)新，發(fā)揮法治的引領(lǐng)和保障作用，進一步加強基礎(chǔ)建設(shè)，完善立體化社會治安防控體系，提高平安建設(shè)能力和水平，為建設(shè)精美富強，宜居和諧xx創(chuàng)造平安穩(wěn)定的社會環(huán)境。推進社區(qū)網(wǎng)格化建設(shè)，全面落實廣場、車站等重點場所的網(wǎng)格化巡邏力量，完善學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等重點部位的內(nèi)部安全防范機制，提高整體防范水平。其中，女同志255名，%。有婦女干部職工171名，少數(shù)名族干部職工51名。二、隊伍建設(shè)主要做法今年來，昭通市政法機關(guān)緊緊圍繞“十推目標(biāo)”建設(shè)，提升“十大能力”素質(zhì)，在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、制度化管理、責(zé)任體系建立