最新小時(shí)工協(xié)議--免費(fèi)閱讀
【正文】 ，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。，經(jīng)雙方協(xié)商后確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為（人民幣）/天，每月15日發(fā)放工資。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。，安排乙方的工作崗位（工種）為作地點(diǎn)為，招用時(shí)間自年月日至年月日。如不及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議期限屆滿(mǎn)后，甲方仍繼續(xù)使用派遣人員的，則視為續(xù)訂與協(xié)議相同的派遣協(xié)議。六、乙方的權(quán)利（一）對(duì)甲方不履行協(xié)議的，有權(quán)追究違約責(zé)任；（二）依法維護(hù)派送員工的合法權(quán)益；（三）乙方有權(quán)要求甲方于本協(xié)議簽訂之日起30天內(nèi)向乙方提供甲方制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、培訓(xùn)紀(jì)律等文件；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。協(xié)商一致的，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并以書(shū)面形式通知乙方；協(xié)商不成的，應(yīng)按本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行。三、相關(guān)費(fèi)用及支付條件派送人員的勞務(wù)報(bào)酬按 10元人民幣/小時(shí)計(jì)算，企業(yè)必須保障每個(gè)月280小時(shí)（含超時(shí)、雙修、法定假日），但派送人員的工作產(chǎn)能須達(dá)到甲方標(biāo)準(zhǔn)；乙方派送的人員第一個(gè)月工作須滿(mǎn)15個(gè)工作日，甲方才給予計(jì)算工資，否則自負(fù)甲方每人車(chē)費(fèi)300元及轉(zhuǎn)車(chē)費(fèi)和食宿工作服、考勤卡、鑰匙等。（需提交具有法律效力的診斷證明）七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：甲方提供乙方勞動(dòng)所用工具和勞動(dòng)保護(hù)工具，乙方為甲方提供勞動(dòng)。損壞的物品（易耗品及自然耗損除外），按原價(jià)賠償，從工資內(nèi)扣除。八、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方在乙方做滿(mǎn)規(guī)定工作日離廠歸校時(shí)，結(jié)清乙方實(shí)習(xí)工資。乙方在勤工儉學(xué)期間表現(xiàn)突出、家庭困難、成績(jī)優(yōu)異者，可享受由甲方提供親屬就業(yè)推薦。七、本協(xié)議一式二份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，均具有同等法律效力。 甲方在乙方所派遣之員工入職7天內(nèi)提供書(shū)面證據(jù)證明乙方部分員工未達(dá)到公司要求的，甲方有權(quán)提出退回不合格之員工并不計(jì)發(fā)工資。：年滿(mǎn)16周歲，必須持有本人真實(shí)有效身份證； 、十指及四肢健全，無(wú)傳染性疾??；，：初中以上學(xué)歷，普通話(huà)熟練； ，女身高145cm以上； 甲方支付乙方勞務(wù)派遣人員車(chē)補(bǔ) 元/人，合同到期時(shí)支付且在職。, 甲乙雙方要求解除協(xié)議的,。,不得對(duì)所派遣的員工進(jìn)行人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利的侮辱和侵犯, 甲方不得無(wú)理由解雇乙方所派遣的員工,如乙方所派遣的員工有重大違規(guī)違法行為必須解雇的, 甲方須通知乙方管理人員并向乙方提供違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)依據(jù), A1版 ,需服從甲方的生活,住宿,作息等規(guī)章制度,詳情見(jiàn)《員工守則》、《績(jī)效管理作業(yè)指引》，如有違反甲方規(guī)章制度的,可依據(jù)其相關(guān)制度進(jìn)行處罰,，如因此發(fā)生責(zé)任事故，必須由乙方承擔(dān)本事故造成的所有損失責(zé)任。 乙方需保證所派遣的員工月流失率不得超過(guò)6%（七天內(nèi)離職人員不計(jì)算在內(nèi)），月流失率達(dá)到7%14%，甲方扣減乙方該月勞務(wù)派遣費(fèi)的3%作為流失率賠償，月流失率達(dá)到15%25%，甲方扣減乙方該月勞務(wù)派遣費(fèi)的4%作為流失率賠償，月流失率達(dá)到26%及以上，甲方扣減乙方該月勞務(wù)派遣費(fèi)的6%作為流失率賠償。除去食宿及相關(guān)保險(xiǎn)等費(fèi)用，工資不低于1600元/月的標(biāo)準(zhǔn)（屬學(xué)生自身因素除外）。甲方按工作性質(zhì)為乙方提供必要的工作條件，并提供保障乙方安全健康的工作環(huán)境。合同期滿(mǎn)，甲、乙雙方均可提出終止合同，并按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。保證責(zé)任范圍內(nèi)的清潔、干凈、整齊。法定節(jié)假日如需工作支付每小時(shí)30元。其中年月日至年月日送人，超過(guò)該時(shí)間上人，不適用該合同費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
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