【正文】 三要狠抓落實。當前，世界上不少國家和地區(qū)暴發(fā)了甲型H1N1流感疫情。分管信訪工作的部領導每季度接待一次群眾來訪。因公出國(境)財政性經費支出，要在前三年的平均水平上再壓縮20％；公務接待費用支出，要在上一年的基礎上再削減10％；節(jié)電、節(jié)油、節(jié)水指標要在上一年的基礎上再降低5％；車輛購置及運行費用支出要在前三年的平均水平上再減少15％。二要深入開展“小金庫”治理工作，逐步建立和完善防治的長效機制。要求別人做到的，自己必須首先做到；要求下級做到的，上級領導必須首先做到；要求領導干部做到的，領導班子必須首先做到；要求領導班子做到的，班長必須首先做到。廣大干部要按照胡錦濤總書記“兢兢業(yè)業(yè)、干干凈凈為國家和人民工作”的要求，嚴于律己、廉潔從政，自覺做到秉公用權、兩袖清風、一塵不染。能夠和諧共事，就可以取他人所長，補自己之短，老是自以為是，孤芳自賞，不能和別人合作共事，再有本事也很有限。我們在制定制度時，一定要堅持“管用”的原則，給制度裝上“牙齒”，對于視制度為兒戲，不按制度辦事、甚至破壞制度、與制度對著干的，執(zhí)行制度就應該顯示其剛性，決不姑息。第三，嚴格執(zhí)行制度，依法行政，努力建設法治型機關“小智理事，大智用人，睿智立法。為確保集中調整工作的健康順利進行，中央組織部專門印發(fā)了《關于在黨政領導班子后備干部集中調整中加強監(jiān)督認真治理拉票行為的通知》，召開了省部級后備干部集中調整工作部署會，李源潮同志重點強調要加強監(jiān)督、認真治理拉票行為，形成風清氣正的后備干部集中調整工作環(huán)境。胡錦濤總書記明確提出選人用人要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，“德”的核心就是黨性。劉少奇同志曾經專門論述過共產黨員的修養(yǎng)，精辟地指出，“共產黨員的黨性是階級性最高而集中的表現(xiàn)”。學習要和實踐相結合，要和思想工作實際相結合，帶著問題學，在學習中思考，尋找解決問題的辦法和推進工作的措施。毛澤東同志指出:“學習是我們注重的工作，特別是干部同志，學習的需要更加迫切，如果不學習，就不能領導工作，不能改善工作與建設大黨。三是狠抓宣傳工作，逐步構建有效宣傳格局。大力推進黨務公開，擴大和探索黨內民主新形式，拓展黨員參與黨內事務的渠道。二是加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚良好作風。今年是推進食品藥 品監(jiān)管體制調整的關鍵之年，要嚴明政治紀律，強化服從意識，堅持講政治、講大局，堅持用上級精神統(tǒng)一全系統(tǒng)干部職工的思想和行動，做到思想上統(tǒng)一認識、行動上堅決服從，通過深入細致的思想政治工作，通過一如繼往、堅持不懈地抓好隊伍建設和內部管理，確保干部職工思想穩(wěn)定。要學習好、領會好、把握好、貫徹好總書記的講話，把思想和行動統(tǒng)一到中央最新的要求部署上來，統(tǒng)一到省市委的要求上來，不折不扣落實好。要注重總結和推廣先進典型和成功經驗，以群眾和企業(yè)的評判為主要依據(jù)，開展機關作風建設評選活動。要加強對干部的教育，深刻認識科室評議工作的重要性和必要性，增強做好評議工作的自覺性和責任感。主動到各級政府匯報藥監(jiān)部門的工作，爭 取各級政府的支持；適時組織政府機關(部門)到我市醫(yī)藥企業(yè)參觀，讓機關干部更多的了解我市醫(yī)藥經濟發(fā)展情況；充分發(fā)揮政風行風特邀監(jiān)督員作用，全年召開2次以上座談會，不定期向監(jiān)督員提供有關工作情況。深入貫徹《全面推進依法行政實施綱要》，不斷完善推行說理式行政執(zhí)法文書工作； 大力推進首接問責制和一站式辦理制，提高行政審批效能；嚴格落實執(zhí)法監(jiān)督、行政執(zhí)法責任追究制度，至少開展一次以上的執(zhí)法監(jiān)督檢查，全面推行行政處罰案卷檢查評比，重點是行政處罰案件和市局承擔的有關行政許可事項，對因認定事實不清楚、證據(jù)不確鑿、適用法律不當、程序不合法引起的行政訴訟敗訴和國家賠償?shù)男姓讣?，一律追究分管負責人和?zhí)法人員的責任。一是履行好餐飲業(yè)監(jiān)管職能。（二）積極面對差距，增強緊迫感。三、組織領導切實加強市局（公司）機關作風建設，在市局黨委的領導下進行。，工作中隨意性較大，遇到問題繞道而行，“等靠要”、不作為、亂作為，鋪張浪費等問題，形成事事規(guī)范、廉潔從政、勤儉節(jié)約之風。一、指導思想、工作原則和目標要求（一）指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真踐行“兩個至上”行業(yè)共同價值觀和“利國惠民 至愛大成”核心價值理念，以建設學習型、創(chuàng)新型、服務型、效能型、務實型、廉潔型、和諧型機關為重點，以解決市局（公司）機關目前存在的突出問題為切入點，力爭達到“四個明顯”轉變，即：工作執(zhí)行力明顯增強，工作節(jié)奏明顯加快，工作效率明顯提高，工作質量明顯提升，著力打造昭通煙草商業(yè)系統(tǒng)良好形象，為地方經濟發(fā)展和社會進步做出積極的貢獻。三、廉潔自律形成領導率先垂范。我結合本單位的工作實際，淺談一點粗淺的看法和建議。按照科學、量化、易操作的要求，制定績效考評辦法、效能告誡、責任追究等細則，把績效考核與目標責任制考核、黨風廉政責任制考核、公務員（事業(yè)人員）年度考核結合起來，考核結果作為機關干部（事業(yè)人員）業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。要做活做足“送”和“放”的文章，即把政策、技術、信息、發(fā)展思路送到基層，把各項方便送給群眾，變被動服務為主動服務。要實現(xiàn)這個目標，我們必須堅持與時俱進，集中研究和解決機關作風建設方面存在的突出問題，抓住以下四個環(huán)節(jié)，把新興鎮(zhèn)機關作風建設推向新的高度。主要表現(xiàn)：一是在思想認識上不到位。專門成立以黨委副書記為組長的作風建設考核小組。通過廣泛深入的宣傳教育，特別是聯(lián)系機關作風現(xiàn)狀開展黨風廉政建設、“三個代表”重要思想、牢記“兩個務必”、社會主義榮辱觀等教育，提高機關干部對加強和改進機關作風建設重要性的認識，增強了新形勢下時不我待的緊迫感、開拓創(chuàng)新的責任感和加快發(fā)展的使命感，為持續(xù)開展機關作風建設營造了一個良好的政治氛圍，夯實了的思想基礎。第一篇：機關作風建設機關作風是黨風政風的具體反映，是黨政機關及其工作人員精神面貌、領導水平、辦事效率、服務質量的外在表現(xiàn)。二是健全制度不馬虎。考核小組采取不打招呼、突擊暗訪、現(xiàn)場查看、隨機抽查等方式，對全體鎮(zhèn)機關干部的上崗情況和工作狀態(tài)進行全面認真檢查。由于人少事多，每個部門都承擔著繁重的業(yè)務工作。一是把重點鎖定在強化思想作風建設上。機關各部門、各單位都要深入基層、深入實際，多到困難的地方和企業(yè)去排憂解難，做到領導在一線指揮、干部在一線工作、情況在一線掌握、問題在一線解決、措施在一線落實，真正把深化改革、加快發(fā)展、保持穩(wěn)定的各項措施落到基層、落到實處。建立部門負責人責任制，由各部門負責人對本部門工作人員的作風建設進行監(jiān)督，如該部門有違規(guī)現(xiàn)象，追究該部門負責人的責任。一、轉變思想觀念努力形成良好的學風。要嚴格執(zhí)行單位的紀律規(guī)定，單位領導帶頭從自身做起，敢于負責、甘于奉獻，時刻保持艱苦奮斗和清正廉潔的工作作風，以維護單位員工的切身利益為出發(fā)點和落腳點，慎言、慎行、自省、自勵，時刻繃緊廉潔這根弦，做到吃苦在前、享樂在后，先人后己、大公無私，不斷改進工作作風，樹立良好優(yōu)秀的領導形象，讓單位員工值得信賴和擁護。（二）工作原則。、部門凝聚力不強，崗位有人不辦事、崗位有事無人辦的問題，進一步加強市局基層黨支部建設和機關各部門黨員領導干部及全體職工隊伍建設。由黨政辦公室、人力資源部、紀檢監(jiān)察部、企業(yè)管理部共同組織實施。近年來，我局機關作風綜合評議排名一直靠前，但市場上的假劣藥械還時有出現(xiàn)，這說明我們的工作離黨和政府的要求以及人民群眾的期盼還有一定的差距。以大力實施餐飲業(yè)安全專項整治和“雙創(chuàng)”工作為 抓手，保持全市餐飲業(yè)安全監(jiān)管工作高壓態(tài)勢；以開展重大餐飲業(yè)安全事故隱患排查試點工作為契機，探索建立以風險管理為中心環(huán)節(jié)的餐飲業(yè)安全監(jiān)管機制。（二）堅持優(yōu)質服務，提升藥監(jiān)良好形象。四是為基層服務，推動藥監(jiān)系統(tǒng)整體建設。認真制定和完善科室作風評價辦法，細化和規(guī)范考核項目、評分標準，明確 考核任務、考核方法和考核責任，分步實施、分類指導，確保取得良好效果。四是建立長效機制，深化科室作風評議。二是以開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，不斷推進藥監(jiān)系統(tǒng)科學監(jiān)管的能力。（二）抓黨風，重教育，強化廉潔自律意識。把黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成貫穿到黨風廉政教育、機關作風培養(yǎng)等各個環(huán)節(jié)，提高黨性教育的針對性、實效性。（三）促文明，樹新風，強化團結和諧精神。充分利用新聞媒體，建立有效的宣傳格局?！痹诋斍埃h(huán)境保護成為全黨意志和國家戰(zhàn)略，進入經濟社會發(fā)展的主干線、主戰(zhàn)場、大舞臺，加強學習更是環(huán)保事業(yè)發(fā)展的客觀需