20xx流轉(zhuǎn)稅組財務(wù)工作總結(jié)與20xx測試人員年終工作小結(jié)匯編-免費閱讀
【正文】 螺旋上升——用這個哲學(xué)詞語來形容公司的發(fā)展過程再確切不過了。 3. 個人工作 XX年03月初，我已向郭總提交一份xx年年11月12日到XX年3月的工作總結(jié)，其中所描述的工作內(nèi)容均為當(dāng)時參與的arpt項目的工作進(jìn)展情況。記得在一次例會結(jié)束后，我要求每位團(tuán)隊成員寫出5條關(guān)于我的意見和建議，結(jié)果讓我非常欣慰，這說明團(tuán)隊成員對我的信任，也期望我有所成長。 在團(tuán)隊管理上逐漸嘗試，本著先理后管的原則，將原本人心渙散的團(tuán)隊建設(shè)為一支相互關(guān)心、相互幫助的高凝聚力團(tuán)隊。截止年底，我們共清理漏征漏管戶484戶，整頓和規(guī)范了稅收秩序，嚴(yán)厲打擊稅收違法行為，營造公平、公正的稅收環(huán)境。要求我們每位同志堅持做到“五不”，即：舞池不涉足，池塘不垂釣，應(yīng)酬不到場，公款不旅游，為稅不謀私。在找出存在問題的同時，及時整改糾錯，采取定制舉措的工作方式，針對日常管理薄弱、稅源廣而不齊、分散不集中的弊端，結(jié)合工作實際，實行“三制、一卡、一表、一書”，即“一月雙報制”、“雙查雙管制”、“雙向處罰制”《減免稅月報登記卡》、《減免稅申請月報表》、《減免稅批準(zhǔn)通知書》；建立《一般納稅人登記臺帳》，分區(qū)分片地記錄納稅人的各項基本情況及納稅申報情況，并相繼出臺了《開發(fā)區(qū)國稅分局一般納稅人資格認(rèn)定、轉(zhuǎn)正操作規(guī)程》、《開發(fā)區(qū)國稅分局取消一般納稅人資格操作規(guī)程》和《開發(fā)區(qū)國稅分局享受稅收優(yōu)惠政策企業(yè)日常管理辦法》等制度，切實做到稅收優(yōu)惠管理與日常征收管理的有機結(jié)合。經(jīng)過我們跟蹤調(diào)查核實后，全面準(zhǔn)確的把握稅源變化情況，查找問題，及時整改，如有違規(guī)，及時吊銷。截止目前，我分局所管轄區(qū)域已初步形成了汽車動力、整車制造、汽車研制開發(fā)和零部件制作的產(chǎn)業(yè)格局。在一般納稅人認(rèn)定工作中，對達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，及時予以認(rèn)定；達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，堅決做到不通融不照顧，政策不變通，不放寬，不予認(rèn)定。具體來講，即依照分局規(guī)范執(zhí)法工作需求將原來設(shè)定的4個崗位（一般納稅人認(rèn)定崗、轉(zhuǎn)正崗、減免退稅崗、待批文書崗）整合為“五人一崗”的流轉(zhuǎn)稅管理崗，實行“一崗多人，一人多責(zé)”的設(shè)定模式，個人工作考核與獎金掛鉤，通過獎勤罰懶，切實解決“干與不干、干多干少、干好干壞，一個樣”的問題。學(xué)習(xí)一切要學(xué)習(xí)的東西，并把它當(dāng)成生活、工作不可缺少的組成部分。促進(jìn)了分局和管理科各項工作的全面提高，回顧一年來的工作主要有以下幾個方面：一、重視政策學(xué)習(xí)，內(nèi)化奉獻(xiàn)意識隨著改革的深入和納稅人法制意識及維權(quán)意識的增強，對稅務(wù)干部的執(zhí)法水平提出了更高的要求。確保政策執(zhí)行不出現(xiàn)“死角”和“盲區(qū)”。三、嚴(yán)把認(rèn)定關(guān)口，搞好轉(zhuǎn)正核實為了適應(yīng)當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展和需要，強化為納稅人服務(wù)意識，創(chuàng)造更加廣闊和發(fā)展空間，我們改進(jìn)了以往一般納稅人資格認(rèn)定、轉(zhuǎn)正事宜，由納稅人自行向主管稅務(wù)機關(guān)報請審批的繁瑣程序，認(rèn)真執(zhí)行市局新印發(fā)的操作規(guī)程，把更多的優(yōu)惠政策落實到位。截止目前，我分局共有一般納稅人398 戶：其中臨時一般納稅人 77 戶，增值稅一般納稅人321戶。因此，為防止某些不法分子在政策上鉆空子、偷稅、漏稅、中飽私囊，我們要想真正做到“不漏征一分也不多征一厘”，就必須嚴(yán)格把關(guān)。在調(diào)查過程中，要以確保調(diào)查數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確和完整為最高原則，以高度的責(zé)任心和有效地措施，采取“二核對”（將調(diào)查表數(shù)據(jù)與企業(yè)日常申報表數(shù)據(jù)、企業(yè)財務(wù)決算表數(shù)據(jù)核對）、
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