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20xx年干部教育培訓總結(jié)-免費閱讀

2025-10-09 15:02 上一頁面

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【正文】 針對上級組織的培訓,不論是政策理論、業(yè)務素質(zhì)、教育學習,不論是部門還是個人,都制定考核措施,政府抓部門、部門抓個人,一層抓一層,層層抓落實,對年內(nèi)上級部門組織的培訓不按時參加培訓、不落實參加培訓人員待遇的不予評優(yōu),并視情節(jié)處理所在部門領導,各部門制定相應的針對培訓人員的獎懲規(guī)定,使培訓教育工作成為一項系統(tǒng)工程。許多干部以為上級的政策、指示精神通過電視、報刊等媒體了解就夠了,參加上級主管部門的統(tǒng)一組織的培訓實際作用不大,提高理論水平對實際工作指導意義不明顯,對培訓表現(xiàn)得態(tài)度不夠積極,熱情不高。一、基本情況年初我們以改變工作作風、創(chuàng)新工作思路、促進部門工作效率為重點,要求各部門制定的以培養(yǎng)中青年干部為主,且符合部門自身實際的培訓計劃,一年來,73名在編干部參加了市級以上主管部門組織的培訓,其中黨政機關44人,事業(yè)單位29人。三、我們的做法要求各村黨支部、村委會經(jīng)常性地組織本村干部、黨員、群眾到培訓基地學習。 建立行之有效的激勵措施,促進教育培訓工作開展。五、下一步
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