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20xx年10月企業(yè)人力資源儲備工作經(jīng)驗總結(jié)范文-免費(fèi)閱讀

2024-10-09 18:56 上一頁面

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【正文】 人才儲備戰(zhàn)略實施的流程 分析和認(rèn)知企業(yè)的主客觀環(huán)境。一個位于邊緣城市中的中等規(guī)模企業(yè),市場的品牌度不高,欲招聘大城市中一般以上高校的畢業(yè)生,可以說其結(jié)果是賠了夫人又折兵,即使是招進(jìn)來了,也將很容易離去,關(guān)鍵還要全面衡量企業(yè)所提供待遇與他所能為企業(yè)創(chuàng)造的價值之間的距離。當(dāng)然例外的也有,在企業(yè)的誠懇承諾加上高薪的條件下也會有 勇夫 。企業(yè)的主客觀環(huán)境的分析和認(rèn)知是為了使企業(yè)對所處
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