20xx人事助理年終個人工作總結-免費閱讀
【正文】 各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓隨意安排培訓課程。各單位完成計劃節(jié)點的獎勵金額為：2。鑒于地產行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動關系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動風險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關系證明。六、培訓工作為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質、高效率、高執(zhí)行力團隊，使新員工了解、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進行入職培訓，截止xx年11月進行培訓員工入職培訓152人次。辦理退休2人，生育備案及生育報銷3人。54萬元。90萬元。76萬元。43萬元。三、人事檔案管理新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。離職人數(shù)9人，離職率為：%。離職率為：%。一、集團公司截止xx年10月人力資源現(xiàn)狀集團公司xx年年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：%。下屬管理公司xx年年初在編21人，截止xx年10月在職人數(shù)88人，本年入職25人，入職率為：%，離職人數(shù)27人，離職率為：%。根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核xx、xx、xx等工作人員的車費及餐費補貼。上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據(jù)領導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利。凱西來公司發(fā)放薪酬：107。86萬元，其中xx支出53。xx公司支出：19。20萬元，年人均人工成本4。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內
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