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【正文】 學工處副處長秦艷霞、校團委老師王偉新及個學院代表出席晚會并擔任嘉賓。轉(zhuǎn)變工作作風不能希望畢其功于一役，只有充分發(fā)揮督察的作用，才能長期堅持。給我們的思想觀念、執(zhí)法理念和職責任務帶來新的思維，給人文環(huán)境注入新的因子。二是管理因素。形成對企業(yè)“一站式”服務。立誓做好接待工作，保證家長與同學能百分之百得到解答，令家長和同學百分之百綻放滿意的笑顏。最后學院院長助理、教務處處長劉乃叔作了總結(jié)講話，為我們提出了教學與創(chuàng)新以及管理，以及希望我們能在今后的學習生活有著同樣奮進向上的精神，對自己的專業(yè)能夠更加重視，讓專業(yè)與學習結(jié)合的更加融洽，使我們的大學生活豐富多彩，最后對今天的專業(yè)節(jié)目進行了表揚與總結(jié)，為我們提出了今后的前進方向，我想就領(lǐng)導的講話與教導，在今后專業(yè)方面更加努力的學習。首先，是頒獎儀式，領(lǐng)導為各院系的學生頒獎，各院系代表上臺領(lǐng)獎。今天，望著這些學弟學妹的身影，我看到了自己，也很祝福他們。齊齊哈爾市個協(xié)負責人表示，協(xié)會將繼續(xù)發(fā)揮引導、協(xié)調(diào)、服務的作用，及時了解會員的融資需求，廣泛宣傳郵政局推出的服務項目和產(chǎn)品，與郵政通力合作，搭建個體私營企業(yè)與郵政之間的橋梁。一、民政作風建設(shè)現(xiàn)狀及原因分析當前民政工作在作風建設(shè)中還存在一些不盡人意的地方，主要表現(xiàn)在：因為對工作作風建設(shè)的必要性和重要性認識不足，有些單位和部門領(lǐng)導抓作風建設(shè)抓得不夠堅決，有的執(zhí)法人員對作風建設(shè)不以為然，視工作作風為小節(jié)；一些執(zhí)法人員特權(quán)思想嚴重，對群眾感情不深，執(zhí)法為民觀念淡薄，執(zhí)法方法簡單粗暴；在工作理念上，重管理、重收費、輕服務，對群眾依然存在“冷、硬、生、推”的現(xiàn)象，服務人民群眾、服務基層一線、服務中心工作的措施沒有完全落實到位；在工作方法上，作風不夠扎實，工作不夠細致，工作拖拉，辦事時效性差，工作質(zhì)量不高，工作程序不規(guī)范，開拓創(chuàng)新不夠，存在過得去和憑經(jīng)驗辦事等；在管理機制上，科學性不夠，各種活動層出不窮，各種檢查、匯報、評比疲于應付，工作效率不高。人文環(huán)境是軟環(huán)境，它包括社會或單位內(nèi)人員在共同生活中長期積淀的思維模式、價值標準、群體心理和行為方式乃至道德風尚和行為準則等，人文環(huán)境無時不刻不在潛移默化中對個體乃至群體的態(tài)度、行為和作風產(chǎn)生重大而深刻的影響。要轉(zhuǎn)變檢查考核方式、基層疲于應付的局面，要緊緊抓住中心任務，以確保效果，提高效率和為基層減負的原則實行科學的檢查考核制度，要改大包大攬的考核方式，推行各單位和部門二級考核，把“現(xiàn)場管理、廉政勤政、高效服務、保障有力”作為二級考核基礎(chǔ)，局推行體系管理及監(jiān)控，對基層單位和各部門把工作程序，須知作為一
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