【正文】 通過“三支一扶”、選拔高校畢業(yè)生、選招事業(yè)單位干部等方式，面向基層、事業(yè)單位和社會公開選調(diào)（選招）人才。黨員教育管理不斷加強，動員組織全縣廣大黨員支援抗震救災，自愿繳納“特殊黨費”。三是基層黨建亮點紛呈。創(chuàng)新選任機制，積極穩(wěn)妥推進領導班子調(diào)整配備，堅持對全縣領導班子和領導干部實行考核，并注重考核結果的運用，領導班子結構得到改善，整體功能進一步增強。一、總結成績，以科學發(fā)展觀審視過去近三年來，縣委組織部在市委組織部的精心指導和縣委的正確領導下，圍繞中心，服務大局，以“日常工作求規(guī)范、重點工作創(chuàng)特色、難點工作尋突破”為目標，全面推進基層組織建設、干部人事制度改革、人才隊伍建設和機關自身建設，不斷提高組織工作整體水平，為推進**縣大跨越發(fā)展、構建和諧**縣，早日實現(xiàn)“兩個一”的奮斗目標提供了堅強有力的組織保障和人才支持。進一步健全黨委中心組學習制度、民主生活會制度、雙重組織生活制度、調(diào)查研究制度、局領導聯(lián)系點制度，自覺加強黨性鍛煉，自覺接受監(jiān)督。積極支持紀檢監(jiān)察部門履行職責，行使職權，發(fā)揮作用。進一步完善局黨委議事規(guī)則及決策程序。全面推行院務公開。堅持中西醫(yī)并重，扶持中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展，努力為群眾提供便捷、高效、廉價的基本醫(yī)療保健服務和中醫(yī)特色服務。加強對醫(yī)療機構醫(yī)療質(zhì)量的監(jiān)督管理，抓好對醫(yī)師、護士的定期考核工作，深入開展“醫(yī)院管理年”活動，推進平安醫(yī)院創(chuàng)建、推行醫(yī)院院務公開、加強醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)管理，不斷提升醫(yī)院管理和運行水平，提高服務質(zhì)量，確保醫(yī)療安全。以健全職能、落實責任、增強能力、完善機制為重點，建立健全崗位責任制，明確各類公共衛(wèi)生機構的職責分工，建立健全問責制度和責任追究制度。一是建立政府主導的衛(wèi)生投入機制。堅持把理論武裝放在突出位臵，全面、準確、系統(tǒng)、深入地把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，找準發(fā)展定位，堅持從實際出發(fā)，明確哪些問題已經(jīng)具備條件，可以盡快解決；哪些問題難度較大，需要較長時間才能解決。（五）必須堅持科學發(fā)展觀統(tǒng)籌兼顧的根本方法，科學謀劃衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的整體思路。改革開放以來特別是近年來，我市衛(wèi)生事業(yè)長足發(fā)展，但是制約加快發(fā)展的體制性、機制性、結構性矛盾仍然存在，衛(wèi)生事業(yè)基礎薄弱、欠賬太多的問題仍然比較突出，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展滯后于經(jīng)濟和其他社會事業(yè)發(fā)展，我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的任務還十分艱巨。主要表現(xiàn)在對統(tǒng)籌協(xié)調(diào)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的有些關系處理得還不夠好，如衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展與群眾利益的關系、醫(yī)療服務與公共衛(wèi)生服務的關系、衛(wèi)生監(jiān)管與服務群眾的關系、上級支持與自身努力的關系等。但因經(jīng)費不足，目前我市新農(nóng)合信息化建設還停留在經(jīng)辦機構與服務機構聯(lián)網(wǎng)的初步階段，還不能直接為參合農(nóng)民提供全面、及時的服務。二、關于貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的主要問題 雖然我市衛(wèi)生事業(yè)取得較快發(fā)展，但以科學發(fā)展觀的要求來審視，在思想觀念、工作措施、體制機制等方面還存在一些突出問題，這些問題影響了衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。（七）加強人才引進、培養(yǎng)等工作。（四）依法行政和執(zhí)法監(jiān)督不斷推進。2003年，我市在全省首批開展新農(nóng)合工作，到2009年，全市參合農(nóng)民289540人，%。在學習調(diào)研階段，認真開展了學習培訓、深入調(diào)研、主題實踐活動和解放思想大討論；在分析檢查階段，采取多種形式，廣泛征求了各方面的意見建議，召開了局黨委專題民主生活會，局領導班子及其成員認真對照市委的要求，檢查了在貫徹落實科學發(fā)展觀以及黨性黨風黨紀等方面存在的突出問題，對黨的十六大以來局領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀的情況進行了分析檢查，理清了推動衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展的思路，制定了切實可行的措施。加強黨風廉政建設，提高干部隊伍素質(zhì)。加強學習，更新觀念，加強責任心，提高服務意識。衛(wèi)生科學發(fā)展的體制機制不夠健全。從院領導班子自身來分析，具體有以下四個方面的原因：存在不適應科學發(fā)展觀的思想觀念。經(jīng)過對所提意見和建議的認真梳理，查找出了影響和制約衛(wèi)生科學發(fā)展突出問題，主要包括以下幾個方面：醫(yī)院管理方面存在：醫(yī)院基礎設施差住院期間經(jīng)常開水供應不足。要一切從方便病人出發(fā)，增設便民措施，優(yōu)化服務流程，改善服務態(tài)度，實實在在把黨和政府對人民群眾健康的關愛落實到每個患者身上。經(jīng)過這段時間的學習調(diào)研活動，全體職工明確了開展學習實踐活動的重大意義，激發(fā)了參加學習、接受教育的積極性，明確了全面落實科學發(fā)展觀的必要性和緊迫性，增強了責任感。四、進一步加強黨性修養(yǎng)，樹立大局觀，講政治、講正氣、講團結、講奉獻。二是思想退化。這與科學發(fā)展觀的要求是不相適應的。通過這次學習，已體察到上述問題的存在，并認識到如不加以改正的后果。我黨站在歷史的關口，提出了科學發(fā)展的重大命題，并不斷豐富充實和完善，是指導我黨我國社會主義現(xiàn)代化建設最新理論成果。但是，我們也有很多地方做得不夠。是大家齊心協(xié)力的結果、無私奉獻的結果。隨著社會的發(fā)展，人們對教育的要求越來越高，教師不斷學習，豐富自己的業(yè)務知識，提高教學水平成為對教師的基本要求。小節(jié)問題需要改進。讓我更深刻地認識到不管主觀原因還是客觀原因，不深入實際調(diào)研本身就是一個領導者的問題，掌握不了第一手材料怎么能夠統(tǒng)領好全局的工作。同時，不斷加強世界觀、人生觀的改造，不斷改進工作方法和領導作風，工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性進一步提高，研究、解決工作中復雜問題的能力和水平不斷增強。以學習科學發(fā)展觀為契機，認真學習科學發(fā)展觀的有關理論及有關廉政建設方面的規(guī)定政策，切實把忠誠黨的教育事業(yè)作為自己的行動指南，自覺貫徹執(zhí)行中紀委提出的關于領導干部廉潔自律的“六項規(guī)定”、“四大紀律八項要求”，不斷增強自律意識，提高自身思想修養(yǎng)，在大是大非問題上，能夠頭腦清醒，立場堅定，與黨中央保持一致。各學科成立了核心研究小組，加強學科教學模式的研究和探討，圍繞建立和諧高效課堂教學的目標，先后組織了主題性研究課、教學沙龍、骨干教師觀摩課、研討課、人人上一堂公開課、課型模式研討、構建和諧課堂論文評選等活動。在行政工作，和科室成員一起，堅持突出教學中心，牢記服務宗旨，身體力行，盡職盡責，不叫苦，不叫累，任勞任怨，積極主動，充分發(fā)揮了校長助手和參謀的作 用，較好完成了各種檔案資料收集、會議準備和召開、教職工考勤和職稱評聘、來信來訪和公務接待、學校宣傳等方面的工作。下面，我就今年以來的思想、工作、生活等方面的情況進行自我剖析，請各位領導和同志們提出批評意見。同時，按照學習實踐科學發(fā)展觀的要求，對學習內(nèi)容做到不減不漏、潛心學習、吃透精神、把握實質(zhì)，不斷增強科學發(fā)展意識、憂患意識和全局意識，避免了工作上進入誤區(qū)、出現(xiàn)“盲點”的現(xiàn)象。今年，組織56名班主任老師參加了市教育局組織的班主任遠程培訓，個人獲得優(yōu)秀輔導員稱號；組織81名語文、數(shù)學、英語老師參加了全省遠程研修。在學生中開展了“我為班級出點子”活動，在黨員干部中開展了“我為學校發(fā)展獻計策”活動和“教師家訪周”活動。同時以平等謙和的態(tài)度認真聽取各方意見，摸準教師思想脈博，使各項教研活動盡量貼近學校、教師和教學實際，確保了各項活動的實效性。深入教學第一線還是偏少?，F(xiàn)在回想起來這種有始無終的做法不利于工作的貫徹落實，說到底是自己雖然有事業(yè)心，而責任感不是太強，在這里也有必要進行自我批評。二是不斷學習，提高和豐富自己。所以，要努力學習各方面的指示，使自己永遠不落伍。學校的發(fā)展，要靠每一名教職工的努力，只要在本職崗位上履行好職責，就是為學校的發(fā)展做出了貢獻，也只有我們把自己的工作做好了，學校才能發(fā)展；每一名教職工也只有自覺地將個人的生活目標、成長目標融入到學校的發(fā)展中，個人的價值才能實現(xiàn)的更好，我們每個人才能獲得最大的效益，我們才有成就感、榮譽感，在人前站得直、有底氣。一、從理論高度提高了對科學發(fā)展觀的認識。比如學習實踐活動的調(diào)研報告內(nèi)容就是中小學核編工作內(nèi)容，并將其的調(diào)研思考成果融入新一輪中小學教職工核編方案中，對其中的思想認識和指導思想、堅持核編工作不與現(xiàn)實脫節(jié)、核編的基礎數(shù)據(jù)選擇核編工作的陽光操作等，都能得到體現(xiàn)。二、在行政管理體制和機構設置上存在不適應改革開放要求，不適應經(jīng)濟社會發(fā)展要求，不適應時代變化要求的問題，仍有一些事情本應由一個部門主辦而實際職能交叉，機構設置本為一個部門而出現(xiàn)事實上多部門運行的狀況，本為一個機構兩個牌子單位而出現(xiàn)事實上兩個機構在運行，出現(xiàn)上述問題，我們調(diào)研不夠，辦法不多，建議沒有?？陀^上講有體制機制的狀況制約，有政策和規(guī)定的束縛，有不良社會風氣的影響，有身體狀況的不適應等，但主要是主觀因素造成的，具體分析有以下幾點：一是學習不夠。一、繼續(xù)學習科學發(fā)展觀，努力實踐科學發(fā)展觀，用科學發(fā)展觀這一最新馬列主義理論武裝頭腦，指導工作。同時，我院積極開展談心活動，召開了領導班子專題民主生活會，班子成員緊密聯(lián)系思想和工作實際，認真分析查找班子和個人在貫徹落實科學發(fā)展觀方面的存在的問題，對查擺出的問題進行認真梳理，查找出了影響和制約我院衛(wèi)生科學發(fā)展突出問題，深入分析問題產(chǎn)生的原因，并提出整改意見，明確了今后我院衛(wèi)生工作的總體思路和主要措施。學習實踐科學發(fā)展觀，必須堅持發(fā)展主題醫(yī)院要緊緊圍繞科學發(fā)展觀的要求，把握發(fā)展規(guī)律，豐富發(fā)展內(nèi)涵，創(chuàng)新發(fā)展觀念，開拓發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，進一步解放思想，與時俱進，實事求是，用新的思維謀劃醫(yī)院建設，用新的觀念指導醫(yī)院實踐，用新的辦法改進醫(yī)院工作。這就需要我們通過堅持科學發(fā)展，理清發(fā)展思路，實現(xiàn)發(fā)展目標。四、存在問題的原因剖析存在上述突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，既有客觀方面的原因，更有主觀方面的原因。衛(wèi)生科學發(fā)展的意識不夠強。著力轉(zhuǎn)變不適應、不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約衛(wèi)生科學發(fā)展