【正文】 （二）本協(xié)議未盡事宜或國家有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)定相悖的，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。第七條、違約責任：（一）如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合同的合法資質(zhì)的，甲方有權(quán)立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。（五）教育乙方員工遵守中華人民共和國法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章 3制度。（三）甲方應尊重乙方員工的名族習慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。、爭議解決 本協(xié)議的簽訂、履行和解釋均適用中華人民共和國法律。 對于甲方提供給乙方的有關(guān)作品的設計要求、文檔，乙方負有保密的責任。 本條所指的商業(yè)秘密是指以各種有形或無形形式存貯的觀點、計劃和信息，包括但不限于：技術(shù)或商業(yè)性質(zhì)的信息、標語口號、版權(quán)物品、計算機軟件、源代碼、目標代碼、技術(shù)、技術(shù)訣竅、數(shù)據(jù)、營銷企劃、摘要、報告及郵件列表等。 甲方若不能在合同約定時間內(nèi)支付乙方的設計制作工作產(chǎn)生的費用，每逾期一天，%的違約金。 正常情況下，乙方應保證按甲方的檢驗計劃完成生產(chǎn)。 乙方在本合同的執(zhí)行期內(nèi)應保守甲方的各項商業(yè)秘密，不得將有關(guān)資料透露給任何第三方。 甲方有權(quán)要求乙方按照甲方的項目進度需求，優(yōu)先進行某一部分設計制作工作。協(xié)議期限自 年 月 日到 年 月 日。在本協(xié)議若有任何分歧或爭議，應本著友好協(xié)商解決的原則，如協(xié)商不成可提交當?shù)厝嗣穹ㄔ涸V訟解決。乙方應嚴格按本協(xié)議約定為甲方提供全面的服務，對服務過程中出現(xiàn)的問題主動及時和甲方溝通，并提出改善方案，不斷提升服務質(zhì)量。乙方對勞務人員入職前進行必要的勞動紀律、職業(yè)道德、安全衛(wèi)生等方面的培訓，并和甲方確定錄用人員簽訂相關(guān)勞動合同。乙方勞務人員有下列情形之一的甲方可以要求退還或調(diào)換人員：A、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；B、被依法追究刑事責任者；C、在試用期證明不符合工作崗位要求者。本合同在履行過程中，如甲乙雙方所在地區(qū)勞動力價格及用工成本進行顯著調(diào)整(如當?shù)刈畹凸べY標準、員工福利待遇發(fā)生顯著變化的等等)，甲乙應本著友好平等協(xié)商的原則，積極予以解決。九、合同轉(zhuǎn)讓甲乙雙方除因書面協(xié)商一致外，任何一方均不得將本合同中權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給其他第三方。對接人姓名：聯(lián)系電話：身份證號：六、違約責任：如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合同的合法資質(zhì)的，甲方有權(quán)立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。乙方應遵照甲方的制度進行生產(chǎn)管理，建立處理員工勞動、人事相關(guān)的制度，包括考勤制度的建立、員工離職和違紀處理等。(3)、乙方有義務篩選人員、篩選身份證明、健康證明、學歷證明等信息的真實性。、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的。二、項目工期：三、費用及結(jié)算方式合同總計： 元，大寫：。第九條：協(xié)議期限。第一條 外包崗位：甲方將支行大樓、轄內(nèi)各營業(yè)機構(gòu)職工食堂、營業(yè)場所清潔衛(wèi)生項目外包給乙方承攬,由乙方安排23個崗位（分別為炊事員、保潔員、車輛秩序維護員）服務人員為甲方提供上門服務。各崗位工作地點、服務范圍、服務標準見《勞務外包服務方案》。本協(xié)議自雙方代表簽字、加蓋單位公章后生效。甲方應尊重乙方員工的民族習慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。五、乙方的權(quán)利義務：乙方應保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供甲方有關(guān)生產(chǎn)、營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明的原件及復印件。同時乙方應承諾遵守《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。1乙方人員在工作期間發(fā)生工傷，乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應積極配合。七、合同期限：本合同期限自 年 月 日起，至 年月 日止。本條不因本協(xié)議的解除而解除，終止而終止。（二）、乙方為甲方提供勞務外包服務的項目包括：按甲方要求招聘符合甲方錄用條件的外包員工；對甲方同意乙方錄用的外包員工進行上崗前的培訓和考核；和甲方同意乙方錄用的外包員工簽訂勞動合同，并辦理用工手續(xù)；組織外包員工到甲方報到辦理入場服務手續(xù)；為外包員工辦理社保、商業(yè)保險、代扣代繳個人所得稅；按甲方提供的外包員工考勤資料，結(jié)算甲乙雙方的服務費，乙方應及時與外包員工結(jié)算薪資報酬，按月及時發(fā)放薪資；辦理外包員工工傷申報、工傷保險理賠事宜；辦理外包員工解除勞動合同、退工退保相關(guān)事宜；自行處理與外包員工勞動爭議、仲裁、訴訟事宜；根據(jù)甲方的要求，對外包員工進行在職培訓。甲方有權(quán)把乙方工作滿一年以后之優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工，但比例不得超過5%（于一個月前通知）除此約定外，未經(jīng)乙方同意，甲方不得以任何理由將乙方員工轉(zhuǎn)正。乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害乙方勞務人員合法權(quán)益的行為提出意見，進行交涉，甲方須在七個工作日內(nèi)給予回復。服務費用甲方不得拖欠,每逾期 天支付，每天按支付費用的百分之二加付滯納金。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務的承擔。 甲方應尊重乙方員工的民族習慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。 乙方有權(quán)要求甲方提供相關(guān)設計制作工作所需的參考資料和設計數(shù)據(jù)。 甲方按照甲乙雙方所約定的標準和方式為乙方員工結(jié)算勞務服務費用：根據(jù)雙方的約定：。 如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合同的合法資質(zhì)的，甲方有權(quán)立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。 獲取商業(yè)秘密的一方(下稱“獲取方”)不得將從提供商業(yè)秘密的一方(“提供方”)處所獲得的商業(yè)秘密在未獲得提供方授權(quán)，或本協(xié)議許可的情況下，進行部分或全部復制或復??；在本協(xié)議終止后，將商業(yè)秘密悉數(shù)返還提供方，或在取得提供方書面同意的情況下，將商業(yè)秘密銷毀。一方因不可抗力而延遲履行其相關(guān)義務的事件應與不可抗力持續(xù)的時間相同。 除法律規(guī)定的終止情況外，若有當事人一方有下列情形之一的，協(xié)議另一方有權(quán)要求終止協(xié)議： 擁有的相關(guān)從業(yè)資格被政府行政部門取消或注銷； 一方被兼并、購并或進入破產(chǎn)或清算程序； 由于發(fā)生不可抗力情況，致使無法實現(xiàn)本協(xié)議的目的。本費用包含乙方員工的工資、保險、乙方的管理費用、材料