【正文】 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評等次確定為“一般”的人員，考核為“基本合格”。（5分）㈡、當(dāng)年有下列情形之一的，實行“一票否決”，其醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果直接認(rèn)定為較差：⑴、醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果，影響單位形象者；⑵、因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人； ⑶、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動者；⑷、隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料者；⑸、在醫(yī)療服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當(dāng)利益者；⑹、不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品者；⑺、發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從院部和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣者； ⑻、其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形；⑼、其他因違法違紀(jì)行為受到處分者。（5分）⑵ 認(rèn)真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。（2分）遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。（5分）⑵ 增強工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評等次確定為較差的人員，其履歷考核等次直接確定為不稱職（或不合格），不計算考核年限，當(dāng)年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年；每年一次的薪級工資應(yīng)不予調(diào)漲，或取消年終一次性獎勵工資。良好考評得分在80分以上（含80分），且扣分不超過15分?？荚u工作分為三個步驟：（一）個人自評。1因責(zé)任事故造成的醫(yī)療事故，負(fù)次要責(zé)任的當(dāng)事人每次扣510分，負(fù)輕微責(zé)任的當(dāng)事人每次扣15分；1夸大或虛構(gòu)病情，為單位或個人牟取利益的，視情節(jié)每次扣510分。（患者無理取鬧的除外）醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過程中有缺陷或不足，引起服務(wù)對象不滿意或發(fā)生爭吵的，每次酌情扣13分。以上各項副職減半加分。堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收任何形式的回扣（經(jīng)單位紀(jì)檢、糾風(fēng)辦核實），或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位有關(guān)部門的，每次加2分，每人最多加5分。（二）加分依據(jù)參加單位組織的義診活動。（2）認(rèn)真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)（15分）。尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密（10分）。2012年2月25日第四篇：醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實施方案范文醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實施方案為進(jìn)一步加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高我院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療水平，建立規(guī)范有效的激勵和約束機制，倡導(dǎo)“救死扶傷、忠于職守，愛崗敬業(yè)、滿腔熱忱，開拓進(jìn)取、精益求精，樂于奉獻(xiàn)、文明行醫(yī)”行業(yè)新風(fēng)尚，結(jié)合我院實際，特制定本實施方案。（二）堅持正確的思想指導(dǎo)，科學(xué)制定醫(yī)院考評方案。重點是從考評方案制定及實施的程序是否科學(xué)、規(guī)范，適用考評標(biāo)準(zhǔn)是否統(tǒng)一，考評結(jié)果是否真實等方面開展工作。并上報區(qū)衛(wèi)生局備案。優(yōu)秀得分為95分及95分以上且無扣分；良好得分為8094分且無一項扣10分；一般等分為6079分；較差等分為59分及59分以下。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己實際表現(xiàn)，實事求是地進(jìn)行自我評價。工作內(nèi)容：以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容。對于評為醫(yī)德一般以下者，各科室核心組要進(jìn)行個別談話、教育，各黨支部書記協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)逐個談話，指出存在的問題，指明今后努力的方向。七、組織機構(gòu)成立亮甲山醫(yī)院醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（三）醫(yī)務(wù)人員在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果不能評定為優(yōu)秀：在醫(yī)療服務(wù)活動中受到患者及家屬投訴，經(jīng)醫(yī)院核實定性的；在臨床診療活動中發(fā)生責(zé)任差錯以上的。對維護公眾利益或?qū)︶t(yī)院發(fā)展、榮譽有突出貢獻(xiàn)的人員可以加分，但每人加分合計不得超過5分。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室核心小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評價。（七）嚴(yán)謹(jǐn)求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。（三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。三、考評范圍全體醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員）。講究方法，抓出實效。2009年3月26日~3月27日為科室初評階段。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新鳳，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，加快衛(wèi)生誠信體系建設(shè)，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。2009年3月22日~3月25日為個人自評階段。同時建立醫(yī)德考評檔案，總結(jié)考評過程中存在的問題，討論解決方案，制定整改措施，并總結(jié)上報衛(wèi)生局黨委。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)、促進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為目標(biāo)；以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容；以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度為重點，強化教育，加強監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，完善制度，構(gòu)建和諧醫(yī)院關(guān)系，更好為廣大人民群眾的健康服務(wù)。１、對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。１、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。（六）顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事。（一）考評工作分為三個步驟：自我評價。對照標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范自己的行為，達(dá)到自我教育的目的。較差：考評得分在59分以下，考評等次為較差?？己酥芷趦?nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。（二）緊密結(jié)合實際，建立獎懲辦法。亮甲山衛(wèi)生院第三篇：醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實施方案柴溝中心衛(wèi)生院 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實施方案為切實做好我院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作，深入扎實開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范化建設(shè)，根據(jù)各級衛(wèi)生行政部門的有關(guān)通知精神，結(jié)合我院工作實際，制定本實施方案。四、考評的方法。醫(yī)院醫(yī)德考評小組以個人為單位，為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定處理。（4）認(rèn)真做好考評信息資料的收集、整理及存檔工作，推進(jìn)職工醫(yī)德檔案的建設(shè)工作。八、工作要求（一）統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，確保醫(yī)德考評工作的順利實施。（四）強化民主監(jiān)督，充分保障職工的合法權(quán)益。（一）基本要求（基礎(chǔ)分80分）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)（10分）。（1）關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。（5）不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。嚴(yán)謹(jǐn)求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平（10分）。先進(jìn)事跡、典型正面事跡在自治區(qū)、市級和縣級新聞媒體報道屬個人的，每次分別加1分，每人最多加5分；屬集體的，有關(guān)人員每次各加，每人最多加5分。1見義勇為，為維護醫(yī)療秩序勇于同違法行為作斗爭，受到本單位或上級有關(guān)部門表揚的，加5分。上班著裝不整潔、不佩戴胸牌上崗、語言不文明的，每次扣1分。1科室間或同事間鬧不團結(jié)，工作受到影響的，每人扣2分；工作受到嚴(yán)重影響的，每人扣5分。（二）醫(yī)院設(shè)立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組。由院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。七、