20xx年三基三嚴(yán)培訓(xùn)考核工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 九、考核管理由醫(yī)務(wù)處組織成立院內(nèi)業(yè)務(wù)考核專家小組，并組建題庫，負責(zé)對臨床醫(yī)師進行業(yè)務(wù)水平測試。醫(yī)院規(guī)章制度:醫(yī)技人員的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)以本專業(yè)為主。一、培訓(xùn)及考核目的提高臨床臨床醫(yī)（技）師的基本理論及基礎(chǔ)知識規(guī)范臨床醫(yī)（技）師的基本操作流程強化臨床醫(yī)（技）師的基本操作技能二、培訓(xùn)和考核對象注冊在醫(yī)院的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，包括住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師和晉升主任醫(yī)師職稱三年內(nèi)的主任醫(yī)師、輔助科室的醫(yī)技人員。醫(yī)院考核：根據(jù)“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核方案的要求，由培訓(xùn)部組織，每一對全院衛(wèi)生技術(shù)人員進行一次“三基三嚴(yán)”技能或理論知識的考核。臨床基本技能：病歷書寫、全身體格檢查、無菌操作技術(shù)、胸腔穿刺、腹腔穿刺、氣管插管、機械通氣、心肺復(fù)蘇、心電圖、醫(yī)學(xué)影像學(xué)閱讀、超聲診斷學(xué)、臨床核醫(yī)學(xué)等。 培訓(xùn)方式采取集中授課、小組學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、病例討論、上崗培訓(xùn)、示范操作、觀摩學(xué)習(xí)輔導(dǎo)等形式進行。我院 “三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核管理實行院科二級負責(zé)制。全院性“三基”考試每年舉行4次（其中基本技能2次），考核對象務(wù)必參加，并人人達標(biāo)通過。三、培訓(xùn)對象 全院醫(yī)務(wù)人員。7月份對所有醫(yī)護人員逐一進行“心肺復(fù)蘇”考核，做到做到人人過關(guān)、人人達標(biāo)。②藥、技人員：按統(tǒng)一的時間按排考核《醫(yī)技分冊》中相關(guān)專業(yè)內(nèi)容。一、培訓(xùn)考核對象及考核形式所有在聘的醫(yī)生、護士、藥、技人員（含合同人員），不分年齡、職務(wù)、職稱，必須參加醫(yī)院或科室組織的培訓(xùn)及考核，45歲以下（含45歲）人員的理論知識閉卷考試，超過45歲的人員開卷考試?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、科內(nèi)人員熟悉各種醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范，嚴(yán)格按照醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范進行操作，嚴(yán)格按照醫(yī)療文書書寫。今年上半年我科進行了一次理論操作考試，成績也均在90分以上。（三）具體實施方案科室組織培訓(xùn)及考核（由各科負責(zé)人按照考核時間安排組織科內(nèi)人員進行培訓(xùn)及考核）①臨床醫(yī)生 第一、二季度：考核《臨床醫(yī)學(xué)分冊》中臨床醫(yī)學(xué)基本知識（培訓(xùn)考核相應(yīng)學(xué)科：內(nèi)科學(xué)、外科學(xué)、麻醉科、婦產(chǎn)科學(xué)、兒科學(xué)??急診醫(yī)學(xué)等）、臨床醫(yī)技基本知識及醫(yī)師基本技能訓(xùn)練中的體格檢查部分。全院集中培訓(xùn)及考核 ①培訓(xùn) 2月份由科教股邀請上級專家來院對科主任、護長、組長、教學(xué)秘書及部分骨干進行“心肺復(fù)蘇、氣管插管、體格檢查”等技術(shù)培訓(xùn)，再由科主任、護長、組長、教學(xué)秘書、骨干對科內(nèi)人員進行培訓(xùn)及考核，②考核（由科教股組織本院專家進行考核）3月份對所有醫(yī)護人員逐一進行“心肺復(fù)蘇”考核，做到人人過關(guān)。一、目的意義“三基”考試考核與培訓(xùn)是落實科學(xué)發(fā)展觀，提高醫(yī)務(wù)人員基本理論、基礎(chǔ)知識和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，規(guī)范臨床基本操作，確保醫(yī)療安全的重要舉措，也是貫徹落實**市衛(wèi)生和計劃生育局工作布署的具體行動，為推動我院醫(yī)務(wù)人員“三基”考試成績位于我市前列奠定基礎(chǔ)。五、培訓(xùn)內(nèi)容福建省醫(yī)院管理協(xié)會編著的《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練醫(yī)師分冊》、《醫(yī)學(xué)臨床“三基“訓(xùn)練護理分冊》、《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練醫(yī)技分冊》（2012年版）?？己顺煽儾缓细裾呦冗M行補考一次，補考仍不及格者，扣除當(dāng)月獎金，推遲1年晉升；連續(xù)2年不合格者
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