終止勞動(dòng)合同證明書及擴(kuò)展資料-免費(fèi)閱讀
【正文】 決定終止或解除勞動(dòng)合同，特此證明。用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；二生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需 裁減人員的；四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無法履行的。該同志在本單位工作已有_____年_____月。辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動(dòng)合同書》作為審查依據(jù)。解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按 月支付乙方，計(jì)人民幣元。十三、出境定居離職解除勞動(dòng)合同。五、試用不合格解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。本證明書一式四份。 20______年 2 月 1日因 個(gè)人原因自動(dòng)離職 終止(解除)合同，特此證明。因______，根據(jù)《勞動(dòng)法》第______條，第______款，第______項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。 特此證明用人單位（蓋章）年 月日有關(guān)說明：用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動(dòng)合同證明書等資料報(bào)送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。對(duì)解除（終止）勞動(dòng)合同，如有爭(zhēng)議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。甲方為乙方繳納保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)至乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。二、退休終止勞動(dòng)合同。十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。特此證明。其中，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的文件： 特此證明身份證號(hào)碼：?jiǎn)挝唬海ㄕ拢﹩T工簽名：（章）年 月 日勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：（章）年 月說明：此證明一式六份。乙方解除（終止）勞動(dòng)合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；三嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；六被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同期滿，個(gè)人決定終止勞動(dòng)合同。解除或終止合同時(shí)，由用人單位將勞動(dòng)者檔案交失業(yè)職工管理處。終止勞動(dòng)合同證明書15同志：一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動(dòng)合同，按下列第 條解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；3. 勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條第
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