新員工入職流程-免費閱讀
【正文】 新員工試用期滿，填寫《轉正申請表》，交由部門經(jīng)理進行審核。由所屬部門進行專業(yè)技能和專業(yè)知識的培訓。行政部負責為新員工辦理入職手續(xù)：領用辦公用品、錄考勤指紋等事宜。負責人：Kitty五、正式錄用凡經(jīng)考核合格者，將轉為公司正式員工。（十人以上需組織大型的新員工培訓）在入職一個月左右，新員工需要參加人力資源部組織的新老員工分享會。c、將有員工本人和主管簽名確認的證件復印件和照片等一起于一周內郵寄到人力資源部（收到）。人事文員需在員工入職一周內把入職人員相關的資料送規(guī)定處存檔。注意：取英文名流程：1)在入職當天，新員工在人力資源部備用的英文名錄中選擇英語名；2)如是由員工自己取的英文名，當天需要經(jīng)過Judi老師確認無誤后，方可開通郵箱，開始使用；3)如果員工在開通郵箱后需要修改英文名，需經(jīng)部門主管同意，同時，因修改英文名后郵箱用戶名、OA資料、ACT用戶名等均需要進行更改，加大了電腦部及管理部的工作量，故公司需要收取10元/次的費用；4）如因英文名拼寫不對或其他原因，被麥可、Grace或David要求更改英文名的，可以向人力資源部提出進行特殊處理。特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理批準，但在規(guī)定的時間內仍未補齊證件，部門經(jīng)理將10元/天的處罰，依次類推）；1）身份證原件2）學歷證原件3）一寸彩色照片一張4）美容院人員必須辦理健康證，其他職位須辦理乙肝五項檢查證明；5）暫住證6）戶口本、擔保人（適用于司機、遞送員和財務職位者）非廣州戶口遞送和司機需要廣州戶口擔保人，或指定但保人7）遞送員需要繳納500元押金(由主管代收)，美容師需要繳納300元押金（由店長代收）8)健康證或乙肝五項檢查證明在入職之日起1周內提交；暫住證3天內提交發(fā)票、15日內提交原件（掃描件），逾期未提交者處以10元的罰款，并承擔因此而導致的一切后果 ；人力資源部負責辦理入職人員:1）需將其學歷證、身份證及照片（要求背書中英文名）于員工辦理入職手續(xù)后一小時內進行掃描，并存于相應的位置，并將新員工上交的資料于當天歸還各人。《勞動合同法實施條例》第八條對“職工名冊”應當包括的內容做了具體規(guī)定：“勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。（3）在勞動合同中設計條款以備作為證據(jù)。（1）設置《員工入職登記表》作為證據(jù)。在員工入職登記表中設計有關欄目，要求勞動者在單位告知情況后聲明：單位已經(jīng)告知本人工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，其他情況，簽名確認。五、轉正評估轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。按照《新員工入職流程》逐項辦理入職手續(xù)。新員工轉正后，入職程序結束。 ①人力資源部組織的培訓內容包括：集團介紹及發(fā)展歷程、集團企業(yè)文化、集團各項規(guī)章制度、商務禮儀等等。：本制度適用于所有已集團聘用的新員工入職管理。⑤發(fā)放《員工手冊》、《集團通訊錄》、《工作手冊》或與其工作相關的文件資料供其學習，領用單由新員工填寫。試用期通常為三個至六個月，新員工表現(xiàn)優(yōu)異者，可提前轉正，但試用時間不得短于一個月。用人部門負責的工作負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；制定專人作為新員工輔導員（師父），介紹崗位職責和工作流程[1]。更新員工通訊錄。直接經(jīng)理的評估結果將對該員工的轉正起到?jīng)Q定性的作用。（3）要求勞動者提供書面聲明。特別在招用有從業(yè)經(jīng)歷的勞動者時，應該要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。用人單位應當建立職工名冊備查。當然，對勞動行政部門執(zhí)法檢查者來說，職工名冊是首先必須檢查的資料。3）在員工入職當天下班前，須將員工的個人資料輸入人事OA，自我介紹錄入電腦和掃描后的照片等放入公用軟件上指定位置歸類存放，同時把相關資料增加至內部網(wǎng)頁。人力資源部需在收到新員工入職資料的當天更改內部網(wǎng)的電話號碼薄。1遞送員或美容師或其他有必要收取的押金由其主管或店長當天負責收取，收取押金當天后發(fā)郵件給財務和人力資源部人事管理員，財務收到押金后需當天郵件告知人力資源
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