20xx公司行政文員下半年工作計(jì)劃與20xx公司行政部個(gè)人工作計(jì)劃范文匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的核心人才。(1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求在人事部確定招聘人員的時(shí)候，招聘部門要求具備什么樣的條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的，該職位人員目前承擔(dān)什么樣的工作，可以在何方向上進(jìn)一步培養(yǎng)，在組織中處于什么樣的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，這些都有助于找到合適的人選。三是人才吸引與挽留的問題，能否確保核心員工持續(xù)恒久的為公司服務(wù)。（3）通過個(gè)人自主的學(xué)習(xí)來提升知識層次。要成為領(lǐng)導(dǎo)的助力、助手，急領(lǐng)導(dǎo)所急，想領(lǐng)導(dǎo)所想，勤跑腿，多匯報(bào)，當(dāng)好參謀助手。（2）做好了各類信件的收發(fā)工作。（7）認(rèn)真、按時(shí)、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（6）做好文書工作：及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文稿，學(xué)習(xí)各種文字材料的寫作，提高自身寫作功底。在XX年首先應(yīng)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司組織架構(gòu)的完善。人才儲備：一是優(yōu)秀實(shí)習(xí)人員儲備。(3)為了保證公司招聘工作的及時(shí)有效性，主要采取以下招聘
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