【正文】 人力資源部二OO四年九月三十日第五篇：發(fā)展總體思路：發(fā)展總體思路：對我市碧江區(qū)六龍山光籜篌竹產(chǎn)業(yè)發(fā)展總體思路：優(yōu)化、提升、轉(zhuǎn)變、壯大，即優(yōu)化光籜篌竹產(chǎn)業(yè)鏈的規(guī)劃布局，提升光籜篌產(chǎn)業(yè)層次，轉(zhuǎn)變竹產(chǎn)業(yè)的發(fā)展模式，壯大光籜篌竹產(chǎn)業(yè)的規(guī)模。如：《員工禮儀及工作規(guī)范》、《考勤管理制度》、《獎懲制度》、《員工社會保管理辦法》、《勞動合同與人事檔案管理辦法》、《匯報、談話和工作溝通管理辦法》等相關(guān)人事制度。（三）建立完善的薪資福利管理體系。人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)其他模塊為績效考核管理的實(shí)施提供系統(tǒng)支持?？己私Y(jié)果可作為工資、獎金、職務(wù)晉升（降）、任職資格、員工培訓(xùn)等人事決策和調(diào)整的依據(jù)。中層管理人員考核：屬執(zhí)行、操作層面。包括遵守公司相關(guān)管理制度的情況等評價。目前，公司已制定各部門職責(zé)及崗位說明書，在具體實(shí)施過程中還需進(jìn)一步完善。，加強(qiáng)過程管理，強(qiáng)化各級管理者的管理責(zé)任，促進(jìn)指導(dǎo)、幫助、約束與激勵下屬；促進(jìn)管理者與員工之間的溝通與交流，形成開放、積極參與、主動溝通的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。企業(yè)戰(zhàn)略是培訓(xùn)需求的內(nèi)在動力；任職資格系統(tǒng)是開發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程體系和教材體系的基礎(chǔ)，是培訓(xùn)的方向；績效考核評價系統(tǒng)是產(chǎn)生培訓(xùn)需求的原因。離休老干部是國家的寶貴財富，也是應(yīng)該服務(wù)好的特殊群體，他們隨然人數(shù)較少，但影響力很大，而我局管理的老干部又較多，因此我們要把愛老、尊老、敬老工作提到工作日程，要關(guān)心愛護(hù)老干，及時報銷藥費(fèi)，把專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理好使用好，努力做到使他們基本滿意。（計(jì)劃請黨校講二次，請法院講二次，這要有些投入）二、進(jìn)一步完善創(chuàng)先爭優(yōu)活動，確定今年承諾踐諾內(nèi) 容，抓好所黨總支（支部）的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使所屬基層黨組織都積極參予到活動中，以活動促進(jìn)各企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的發(fā)展。同時籌備委員會做好校慶經(jīng)費(fèi)的籌措工作。做好眼保健操質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，提高學(xué)生做操質(zhì)量。②每學(xué)年為各學(xué)校開展衛(wèi)生知識講課，傳授季節(jié)性、流行性疾病，突發(fā)性疾病等健康防治知識。提高健康管理水平認(rèn)真貫徹關(guān)于加強(qiáng)愛國衛(wèi)生工作的批示，組織學(xué)校有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《中小學(xué)健康教育指導(dǎo)綱要》、《傳染病防治法》，充分認(rèn)識搞好學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生的重要性和必要性，明確學(xué)校是社會精神文明建設(shè)的重要陣地，只有搞好環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，才能創(chuàng)設(shè)良好的育人環(huán)境，使學(xué)生健康地成長。根據(jù)學(xué)校工作安排，教科研室做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，認(rèn)真展開其操作工作。（二）不斷完善課程改革與管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量。（從4月份開始，每隔一周）7．繼續(xù)加強(qiáng)?八榮八恥?教育活動，努力形成學(xué)生誠信教育、感恩教育、心理健康教育的新格局，促進(jìn)學(xué)生講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、講秩序、講道德；引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識自我，提高心理品質(zhì)和自我調(diào)控能力，促進(jìn)學(xué)生人格健康發(fā)展。4．組織進(jìn)行?校慶?、?國慶?宣傳板報、手抄報等設(shè)計(jì)競賽。校級以上骨干教師每學(xué)期保證不少于3萬字的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，每學(xué)年要撰寫3000字左右的論文；普通教師每學(xué)期保證不少于2萬字的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，每學(xué)年要撰寫1500字左右的?教育故事??！?修訂和完善學(xué)校各項(xiàng)管理制度（到3月末為止，全部落到各室。以“五化”（標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化、科學(xué)化、人性化）管理為主線。以在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，大幅度、全面提高教育教學(xué)質(zhì)量為核心目標(biāo)。以時時、處處、事事確保安全為前提條件。以“四個明顯區(qū)別”（即：干與不干明顯區(qū)別，干多干少明顯區(qū)別，干好干差明顯區(qū)別，效率高低明顯區(qū)別）為推動力。）二、以優(yōu)化教師專業(yè)化結(jié)構(gòu)為中心，不斷提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)（一）以師德建設(shè)為重點(diǎn)，繼續(xù)加大教師職業(yè)道德建設(shè)力度。2．時時了解和掌握國內(nèi)外特殊教育前沿信息，及時做好校本培訓(xùn)及外出培訓(xùn)工作，為教師專業(yè)成長提供更好的學(xué)習(xí)的平臺。5．組織開展課間操?校園韻律操?普及工作，使學(xué)生充分感受到藝術(shù)美的體驗(yàn)和熏陶。8．進(jìn)一步加強(qiáng)舍務(wù)管理工作，實(shí)現(xiàn)舍務(wù)管理的規(guī)范化、科學(xué)化。1．堅(jiān)持教學(xué)常規(guī)?五項(xiàng)要求?，嚴(yán)格規(guī)范課堂教學(xué)行為，為確保課堂教學(xué)質(zhì)量提供有力的措施。根據(jù)學(xué)校實(shí)際，設(shè)計(jì)和完善培智班教育評價體系，并制定出課題研究方案。積極調(diào)動學(xué)校建立各班衛(wèi)生工作制度，重點(diǎn)對學(xué)生青春期生理及心理健康教育，擴(kuò)大宣傳力度，建設(shè)文明健康校園。③積極進(jìn)行吸煙危害身體健康和利用5月20日?學(xué)生營養(yǎng)日?進(jìn)行健康教育工作。做好視力檢查和防近工作，嚴(yán)格控制近視率。迎?校慶?相關(guān)系列活動準(zhǔn)備工作大體安排如下：1．?校園風(fēng)采?展示活動（網(wǎng)絡(luò)、校報、宣傳板等）；2．?為校慶增光添彩?教職工文體娛樂活動；3．骨干教師示范課、評課活動；4．校慶學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布會；5．校慶50周年征文、師德演講賽；6．制作迎50周年校慶畫冊、光盤；7．舉行第二屆校園藝術(shù)節(jié)活動；8．師生書畫展、小工藝品制作展；9．教師民鼓表演隊(duì)的培訓(xùn)；。同時要做好各黨總支（支部）的規(guī)范化黨組織建設(shè)工作，使之達(dá)到規(guī)范化黨組織建設(shè)的要求。在計(jì)劃生育工作方面，要做好育齡女職工統(tǒng)計(jì)報表和檢查工作，杜絕計(jì)劃外生育現(xiàn)象的發(fā)生。通過建立戰(zhàn)略的人力資源管理體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)實(shí)際人力資源狀況與戰(zhàn)略要求對接，以加速企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)是人力資源管理的目的。：績效考核過程中對被評者的任何評價都應(yīng)有以事實(shí)為依據(jù)，對同一崗位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)，且在一段連續(xù)時間內(nèi)，考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有大的變化，考核評價的方