【正文】 一是自律觀念不強(qiáng)，在一定程度上存在作風(fēng)不夠樸素、不夠勤儉的問題。一是學(xué)習(xí)研究不夠，深入基層、群眾中調(diào)查了解情況少，習(xí)慣于在辦公室想事做事。在價(jià)值取向上，把個(gè)人利益看得較高，工作多做一點(diǎn)覺得滿足，在福利待遇方面喜歡與同行、與他人相比較，稍差一點(diǎn)心理就不平衡。對職工反映較多和較大的本館“三產(chǎn)”的經(jīng)營和管理關(guān)心不夠，只滿足經(jīng)營不要出現(xiàn)負(fù)增長，每年略有盈利即可，對如何改變“三產(chǎn)”經(jīng)營狀況，開發(fā)和擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，沒有很好地下力氣、花精力。對下屬講話態(tài)度過于生硬，特別發(fā)現(xiàn)一些同志的工作做法與自己的思路相左時(shí)，不是主動(dòng)了解情況，而是將自己的想法強(qiáng)加于人，有時(shí)挫傷了同志的積極性；對干部職工在工作中存在的問題批評過嚴(yán)，有時(shí)不注意場合，當(dāng)著眾人的面批評干部，傷害了一些同志的自尊心；由于性格耿直，在班子會(huì)議上雖然敢于發(fā)表自己的意見，但有時(shí)不能心平氣和地與同志交換意見，往往引起爭執(zhí)，致使問題不能得到很好的解決，同志之間也易產(chǎn)生隔閡。二、在官僚主義方面存在的問題在這方面群眾對我的批評意見較多，有些問題在往年的民主生活會(huì)上也被提及，但改進(jìn)不大。有的辦事流程不公開，告知事項(xiàng)說半句留半句，讓群眾來回折騰、處處受難。有的大搞校慶活動(dòng)，講究排場聲勢，動(dòng)員校友和家長送禮品、出贊助。有的利用教師節(jié)明示或暗示學(xué)生給班主任、任課教師送禮。有的上班時(shí)間沉迷于上網(wǎng)、炒股，批閱學(xué)生作業(yè)心不在焉、敷衍了事。有的不尊重學(xué)生的人格，批評學(xué)生冷言惡語，采取 “站后排”、蹲馬步、打手掌等方式體罰或變相體罰學(xué)生。有的變換方式辦班補(bǔ)課，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，甚至違規(guī)收取補(bǔ)課費(fèi)。有的學(xué)校違規(guī)舉行升學(xué)考試，違規(guī)跨區(qū)域招生，與其他學(xué)校爭搶優(yōu)質(zhì)生源，招生在一些學(xué)校演變?yōu)閮?yōu)質(zhì)生源的爭奪戰(zhàn)。有的學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)沒有把精力放在學(xué)校管理上，熱衷搞“外交”，以跑經(jīng)費(fèi)、拉項(xiàng)目為名，經(jīng)常脫崗?fù)獬?。有的不安心邊遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦地區(qū)教育教學(xué)工作，一門心思想調(diào)到城里和條件好的學(xué)校。有的隨意調(diào)整增減學(xué)科課時(shí)，不考的就不教，地方課程和校本課程不落實(shí)，實(shí)踐課程成了擺設(shè)。有的利用行業(yè)特權(quán)，壟斷或操縱服務(wù)市場，制定行業(yè)壟斷價(jià)格，要求會(huì)員單位一律執(zhí)行協(xié)會(huì)制定的統(tǒng)一的商品價(jià)格和服務(wù)價(jià)格，破壞了公平競爭，背離了優(yōu)勝劣汰準(zhǔn)則，損害了消費(fèi)者的利益。，無所作為。有的不重視培養(yǎng)發(fā)展青年黨員，黨組織的吸引力、凝聚力、影響力不強(qiáng)。有的黨員黨性意識不強(qiáng)，宗旨觀念淡薄，認(rèn)為社會(huì)組織少談?wù)?，多干業(yè)務(wù)，不愿意轉(zhuǎn)入組織關(guān)系，沒有組織歸屬感和榮譽(yù)感。，忽視員工。有的不信馬列信迷信，不問蒼生問鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活。有的違反績效年薪延期支付規(guī)定發(fā)放績效年薪。濫建樓堂館所。四、奢靡之風(fēng)的表現(xiàn)鋪張浪費(fèi)。跑官要官，“大機(jī)關(guān)病”嚴(yán)重。有的在開展對外投資、借貸、融資等活動(dòng)中，以及職務(wù)消費(fèi)等方面弄虛作假、虛報(bào)浮夸，為個(gè)人撈取好處。有的為了所謂的高速增長，什么原則都可以變通，什么事情都可以商量，變著法子打政策法規(guī)“擦邊球”。有的利用婚喪、生日、喬遷新居、嬰兒出生、子女入學(xué)等各種名目舉辦酒宴，借機(jī)斂財(cái)。有的擅自將村級集體資金公款私存、挪歸本人或放貸收息。有的借婚喪嫁娶、小孩入學(xué)、家人和自己生病之機(jī)大肆斂財(cái)。，鋪張浪費(fèi)。有的遮擋車牌號，將公務(wù)車輛借給外單位或個(gè)人用于婚喪嫁娶、旅游、釣魚等非公務(wù)活動(dòng)。四、奢靡之風(fēng)的表現(xiàn),大吃大喝。有的看到一個(gè)職位，不管自己合適不合適，就到處托人情、拉關(guān)系、找門路，甚至直言不諱地向組織要官。有的缺乏“釘釘子”的精神和一抓到底的勁頭，工作慢半拍，不催不辦、不推不動(dòng)，甚至移花接木，抓落實(shí)“一陣風(fēng)”、走過場。有的部門特權(quán)思想重，“官”不大“譜”不小，對群眾愛理不理，“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”。有的無論事大事小，都要掛橫幅、寫標(biāo)語，有的標(biāo)語口號還沒貼幾天，新的標(biāo)語口號又張貼出來了，公路兩側(cè)、大街小巷、圍墻院壁，到處標(biāo)語林立。第三篇：“四風(fēng)”方面存在的突出問題市、縣區(qū)直屬機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部在“四風(fēng)” 方面存在的突出問題一、形式主義的表現(xiàn)。2部分民生問題沒有及時(shí)解決好，如實(shí)小搬遷二期項(xiàng)目因?yàn)檎鞯剡t遲得不到突破，影響了整體搬遷進(jìn)度，群眾意見很大。缺乏革命先輩那種為共產(chǎn)主義理想拋頭顱、灑熱血的崇高精神。文山會(huì)海問題沒有根本解決，會(huì)議多、文件多、套話多的現(xiàn)象仍然存在，擠占了一定的辦公時(shí)間，影響了工作抓落實(shí)。如駐鄉(xiāng)駐村時(shí)間少，有時(shí)甚 至一天跑兩三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，坐在車上轉(zhuǎn)，隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，看不到“后院”和“角落”，很難聽到真話、了解到實(shí)情，深入調(diào)研存在不足。沒有做到一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去。監(jiān)督檢查力度不夠。如班子成員平均每月都要參加一、二十場會(huì)議，開會(huì)時(shí)間往往擠了原定學(xué)習(xí)時(shí)間，過后也沒安排時(shí)間補(bǔ)上，造成理論學(xué)習(xí)時(shí)間難以保證。在接待等公務(wù)活動(dòng)中有時(shí)不夠節(jié)儉，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象，個(gè)別時(shí)候存在一定的公車私用情況。（三）享樂主義方面：一是缺乏擔(dān)當(dāng)精神。三是進(jìn)取意識還不夠強(qiáng)。學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的不好。工作標(biāo)準(zhǔn)上對自己要求的不夠嚴(yán)格，不能從盡善盡美、時(shí)時(shí)處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握、去努力。第一篇：“四風(fēng)”方面存在的突出問題形式主義是以脫離實(shí)際、脫離群眾為其基本特征的，自己在這方面是存在問題的，表現(xiàn)在思想上一是對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的關(guān)系上有時(shí)處理不當(dāng)，特別是當(dāng)對上工作與對下工作發(fā)生矛盾時(shí)，往往重上輕下，不能徹底地放下身段與群眾打成一片，想群眾之所想，切身實(shí)意為群眾辦實(shí)事。在享樂主義方面，自己思想上存在怕吃苦受累的思想，但也沒有一味貪圖享樂的思想。客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，有安于現(xiàn)狀的思想。存在著安于現(xiàn)狀、守成求穩(wěn)的想法，不愿自加壓力，往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事，有時(shí)自己認(rèn)為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，沒引起足夠的重視。第二篇：四風(fēng)方面存在的突出問題一、存在的突出問題和危害（一）形式主義方面理論學(xué)習(xí)不夠深入。向先進(jìn)學(xué)習(xí)還需加強(qiáng)。平常面上的工作部署多，督促落實(shí)抓得不夠，存在“以會(huì)代干”、“發(fā)文落實(shí)”現(xiàn)象。沒有同人民群眾保持廣泛的密切聯(lián)系，許多事情與群眾商量不夠，聽取群眾意見不夠。1發(fā)揚(yáng)民主還不充分。1領(lǐng)導(dǎo)宏觀經(jīng)濟(jì)工作的水平有待提高。由于自身的理想信念不夠堅(jiān)定，所以思想政治工作也相對薄弱，忽視了對黨員干部理想信念的教育，對雷鋒精神、社會(huì)主義、共產(chǎn)主義理想等宣傳教育不廣泛、不深入。（四）奢靡之風(fēng)方面2對黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性認(rèn)識不足，重視不夠。有的單位把開會(huì)發(fā)文當(dāng)作“法寶”，以轉(zhuǎn)發(fā)文件落實(shí)文件，以召開會(huì)議落實(shí)會(huì)議，重部署，輕落實(shí)，工作停留在“文發(fā)了、會(huì)開了、話講了”，不解決實(shí)際問題。有的熱衷檢查、忙于評比，各類檢查考評名目繁多，花樣百出，基層疲于應(yīng)付、不堪重負(fù)，表面笑臉相迎，實(shí)則怨聲載道。有的標(biāo)語口號缺少人文關(guān)懷，缺少法制觀念，禁止性的多、倡導(dǎo)性的少，冷漠強(qiáng)硬的多、溫馨可親的少，有的甚至違反法律法規(guī)，語言偏激，內(nèi)容霸道，使群眾產(chǎn)生誤解，引發(fā)矛盾。有的部門服務(wù)流程不公開，經(jīng)常唱“空城計(jì)”，基層同志來辦事很不方便。有的向上報(bào)假數(shù)字，向下壓高指標(biāo)，逼得下面造假應(yīng)付，一些經(jīng)濟(jì)指標(biāo)存在注水現(xiàn)象。有的不與別人比工作、比奉獻(xiàn)、比成績，只跟別人比職務(wù)高低、比權(quán)力大小、比報(bào)酬多少，工作挑肥揀瘦、拈輕怕重，開口談條件、閉口要回報(bào)。有的部門之間輪流坐莊，機(jī)關(guān)內(nèi)部互相吃請，以各種名義拉拉扯扯。有的節(jié)假日雙休日私駕公車，開公車購物、接送子女等。有的認(rèn)為只要沒有將錢裝進(jìn)自己腰包，吃點(diǎn)喝點(diǎn)送點(diǎn)無所謂，用公款相互請吃，用公款購買煙酒、購物卡，用公款贈(zèng)送土特產(chǎn)、紀(jì)念品。有的經(jīng)不起形形色色的誘惑，作風(fēng)不檢點(diǎn)，甚至道德敗壞、生活糜爛。有的“花公家的錢結(jié)自己的緣”，在檢查驗(yàn)收時(shí)打紅包，在考察提拔時(shí)用公款送禮，為自己的仕途鋪路，找靠山，拉關(guān)系。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部 在“四風(fēng)”方面存在的突出問題一、形式主義的表現(xiàn)學(xué)風(fēng)不正，浮于表面。有的對發(fā)展戰(zhàn)略研究不夠深入細(xì)致，到處鋪攤子、搶地盤，經(jīng)營范圍盲目擴(kuò)張，產(chǎn)業(yè)鏈條隨意延伸，不注意培育核心競爭力，企業(yè)缺乏可持續(xù)發(fā)展能力。有的為了應(yīng)付上級檢查匯報(bào)和目標(biāo)考核，報(bào)喜不報(bào)憂，做虛假業(yè)績，成績水分多，業(yè)績泡沫多，欺上瞞下。有的“官本位”思想嚴(yán)重，熱衷于當(dāng)官“做老爺”，不是把心精力不是放在學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)上，而是傾心于異國風(fēng)情，徜徉在山水之間。有的大手大腳，成本控制不嚴(yán)，勤儉持家意識淡忘，三公經(jīng)費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)管理松懈。有的修建豪華辦公大樓，搞得富麗堂皇，名畫奇石比比皆是，吃喝玩樂一應(yīng)俱全。生活作風(fēng)奢靡。有的業(yè)主黨員迷戀于求神拜佛，出門要卜卦，奠基要做法，開業(yè)要求神，有的還聘請“大師”當(dāng)顧問，有的電話、手機(jī)、車牌、門號等都要花高價(jià)買吉利號碼。有的黨組織對員工群眾漠不關(guān)心，不注意傾聽員工群眾心聲，思想溝通少，情感交流少，不了解員工群眾疾苦。有的黨員不愿意亮明黨員身份，成了“自由黨員”、“口袋黨員”、“隱形黨員”，長期游離于黨組織之外，失去管理監(jiān)督。有的社會(huì)組織“戴市場的帽子、拿政府的鞭子、坐行業(yè)的轎子、收企業(yè)的票子”，把職能行政化，衙門作風(fēng)盛行。有的黨組織負(fù)責(zé)人因循守舊、安于現(xiàn)狀，不主動(dòng)學(xué)習(xí)黨的政策，不開展調(diào)查研究，不接觸黨員和群眾，對黨建工作不想