非公經(jīng)濟(jì)黨建面臨問題及對(duì)策研究-免費(fèi)閱讀
【正文】 通過工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織，以企業(yè)文化為載體，開展各項(xiàng)活動(dòng)，做好員工的思想政治工作。只有這樣，他們對(duì)黨建工作才會(huì)大力歡迎和支持；反之，則會(huì)避而遠(yuǎn)之。思想工作做不到家，即使企業(yè)有不少黨員，黨組織也不一定能夠建立起來。在新經(jīng)濟(jì)組織開展的不少活動(dòng)，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下由工青婦出面組織更有事半功倍的效果，憑借這些載體靈活、多樣、面廣、滲透力強(qiáng)的特點(diǎn)，使之為黨的全局工作服務(wù)，最終可達(dá)到組織、教育、凝聚的目的。沒有正當(dāng)理由企業(yè)不能隨意解聘企業(yè)黨組織的負(fù)責(zé)人。 因此，要抓好非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，隊(duì)伍建設(shè)既是重點(diǎn)，也是難點(diǎn)。 四、非公經(jīng)濟(jì)組織黨建的隊(duì)伍建設(shè)問題 隊(duì)伍建設(shè)是非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作中一個(gè)突出的問題。對(duì)非黨員廠長(zhǎng)、董事長(zhǎng)也要進(jìn)行有關(guān)黨的知識(shí)的定期培訓(xùn)，使他們對(duì)黨的歷史、黨在現(xiàn)階段的路線方針政策有更多更深的了解，通過培訓(xùn)交流，提高他們的思想認(rèn)識(shí)，使他們能真正認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，從而更加自覺地支持黨的工作，支持黨組織有效地參與企業(yè)重大問題的決策。 組織部門要主動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門，定期研究本地區(qū)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，隸屬關(guān)系以塊為主，以條為輔比較適宜，要逐步創(chuàng)造條件實(shí)行以街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主的屬地管理，工商部門參與配合。因此，我們必須確立圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)開展黨建工作的思路，從指導(dǎo)思想上跳出就黨建抓黨建的自我循環(huán)，轉(zhuǎn)變?yōu)閲@經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促經(jīng)濟(jì)的大循環(huán)，著力點(diǎn)放在支持和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展上來，多開展有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的活動(dòng)，寓黨建工作于企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理和企業(yè)文化建設(shè)之中，使企業(yè)主切實(shí)感受到黨建工作對(duì)企業(yè)的好處，從而自覺地接受并支持黨在企業(yè)的建設(shè)工作。一個(gè)對(duì)企業(yè)和企業(yè)業(yè)主沒一定影響力的黨組織，對(duì)職工也不會(huì)有什么凝聚力和號(hào)召力。在這些企業(yè)里要真正發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用，至今并沒有找到一條切實(shí)有效的途徑。有的同志主張非公有制企業(yè)黨組織起保證監(jiān)督作用。因此，非公經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的定位問題，至今實(shí)際上并沒有真正解決。 二、非公經(jīng)濟(jì)組織的黨組織和黨員的管理體制問題 目前，非公有制企業(yè)黨組織大多實(shí)行屬地化管理，有的由企業(yè)注冊(cè)地黨組織管理，有的由企業(yè)所在地黨組織管理。時(shí)機(jī)成熟時(shí)做出規(guī)定，明確條塊各自的工作職責(zé)，逐步形成密切配合的工作機(jī)制。對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，要及時(shí)研究制定措施，創(chuàng)造性地開展工作。 二是建立溝通例會(huì)制度。我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在單獨(dú)組建的非公經(jīng)濟(jì)組織黨組織中，黨組織負(fù)責(zé)人由企業(yè)重要負(fù)責(zé)人兼任的占據(jù)多數(shù)。抓好隊(duì)伍建設(shè)，首先要防止和解決非公有制企業(yè)黨組織的家族化問題。解聘企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人要符合勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序和上級(jí)黨組織的同意。我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些黨建工作開展比較
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