非公有制經(jīng)濟在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的問題和對策-免費閱讀
【正文】 21世紀是知識經(jīng)濟的時代，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)發(fā)展為人力競爭，企業(yè)必須重視人力管理，要為人才和科技創(chuàng)造合適的生存環(huán)境，從而依靠人才不斷提高提高科技依附度和自我創(chuàng)新能力。 （二）自身要改變 俗話說外因是條件，內(nèi)因是關(guān)鍵。二是完善立法。二是非公有制經(jīng)濟的經(jīng)營管理模式普遍落后，尤其是在一些個體企業(yè)、家族企業(yè)、民營企業(yè)中，管理思路更是跟不上，現(xiàn)代化管理理念推行舉步維艱?！拔覈呻m然將“保護公民私人所有的合法財產(chǎn)”寫入法律條文中，但是具體的實施細則還有待于落實。這種思維在一定程度上對非公有制經(jīng)濟發(fā)展不利，特別是在用人上會形成一定的制約。當前，個體、私營、外資等各類非公有制經(jīng)濟形式已經(jīng)成為社會主義市場經(jīng)濟不可分割的重要組成部分，與公有制經(jīng)濟一起承擔著國民經(jīng)濟發(fā)展、國家穩(wěn)定富強的重擔。非公有制經(jīng)濟在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的問題和對策 摘要。未來，非公有制經(jīng)濟的地位將更加穩(wěn)固和重要。二是制度政策問題?！盵1]以上客觀問題的存在，使得非公有制經(jīng)濟發(fā)展缺乏良好的環(huán)境和氛圍，在實際發(fā)展中，面臨很多困境。三是人才流動大，科技創(chuàng)新能力不足。針對非公有制經(jīng)濟進行專門專項立法，在與國家憲法及法律不相違背的前提下，結(jié)合自身實際研究制定本區(qū)域內(nèi)保護非公有
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