讀離開了公司你什么都不是有感-免費閱讀
【正文】 如果你既沒有金錢，也沒有經驗和能力，連熱情、勤奮和努力也沒有，那就別想這些了。而這種熱情不只是外在的表現，它發(fā)自內心，來源于對此工作的真心喜歡。員工就像“老鼠”，公司就像“佛塔”，我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的公司。 在平時工作中光有激情是不夠，還要有積極的心態(tài)。機遇來了一定要努力把握。 其二，我們所要追求的是自身的提高，所以要時刻保持積極的工作態(tài)度。其中所講的一些“強人手記”，具有很強說服力。 作者通過講佛塔里的老鼠這個小小的寓言故事，向我們說明了員工與公司之間的關系，員工就好比老鼠，公司就好比佛塔，我們無論是在工作中還是生活中，所得到的東西，都是源于我們背后的公司，是公司這個光環(huán)，照亮了我們，讓我們有了榮耀以及社會地位，這些都不屬于我們自己，都是公司給予我們的。 在后來對電廠職工家庭受災情況的調查中發(fā)現，他們中許多家庭由于地震造成不同程度的住房、財物損失和損毀。檢修班人員在時間緊、任務重、條件有限的情況下，克服各種困難，不怕苦、不怕累，加班加點、爭分奪秒，積極工作，每天工作十多個小時，連續(xù)作戰(zhàn)，但大家毫無怨言，全體檢修同志沒有一個人叫苦叫累，以認真的態(tài)度、頑強的斗志對待每一項工作和任務，他們是一支過得硬的檢修隊伍，他們的精神和行為感動了公司的每一個人。學習人際交往，鍛煉自己的能力，使自己不斷提高。公司與個人發(fā)展之間的關系，讓我想起了一位朋友，朋友是在品牌世界500強企業(yè)工作，肩負管理要職，可是工作并不開心，并想辭職。員工就像“老鼠”，公司就像“佛塔”，我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的“佛塔”，公司的光芒照亮了我們的人生。最為重要的是，在溝通過程中始終要保持一種平和的心態(tài)，更不能帶有情緒以及偏見和個人喜惡，講究分寸與方法。假如我們內部溝通都沒有做好，談何走出去，談何成為行業(yè)的一面旗幟。而一個有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，能激發(fā)個人的熱情、干勁和積極的心態(tài)。事實上，這里面牽扯到書中提出的一個問題：你是如何看待你的公司的。說實話，在看這本書之前，我一直對此類書籍是抱著不屑一顧的態(tài)度的，因為接觸過的這類書籍不是廢話連篇，就是故作高深。在本職范圍內，誠心實干，盡力克服工作中的困難。最后，離開了就一定能找到工作嗎。 首先，公司給了我們一個施展能力和鍛煉發(fā)展自己的平臺。 第六章：“執(zhí)行沒有借口” 關于執(zhí)行力，個人感覺是一個企業(yè)的靈魂，今天的活今天做，遇事拖沓，正是一個企業(yè)所最害怕的。俗話說的好：“眾人齊心，其力斷金”。讀《離開了公司你什么都不是》有感 剛看到這本書的時候，內心便騰起一片厭惡感，仔細讀了讀，發(fā)現里面講的東西很有道理，一種強烈的思想共鳴感油然而生。 第三章：“把老板當自己的第一顧客” 我們所處的公司就是個服務中心，而我們所做的每一件事其實都是在為我們的公司服務，也是為我們的老板服務，在這個顧客就是上帝的社會，我們只有想法設法的與顧客搞好關系才能做好生意。 第七章：“工作是一種態(tài)度” 有本書叫《態(tài)度決定一切》，人類無論做什么事情，和他的態(tài)度情緒有很大的關系，那種為了工作一心一意的員工，必會得到公司的認可。沒有這個平臺，就算你有再大的能力，充其量只能是紙上談兵。找到了工作就一定勝于現在嗎?；蛟S做到的不能令自己或他人滿意，但在內心能夠理直氣壯的說出：是我該做的，我已經盡力了，其他的因素不是我的職責。 這本書我沒有一口氣看完，而是一章章看的，因為看每個章節(jié)都需要去思考和消化，盡管它的語言很通俗易懂，條理也很清晰，但涵蓋的思想卻很多。我想，大多數人大多數時候，是把每一個公司作為自己的一個跳板或臺階，想借此登上更高的地方。目前來看，我覺得醫(yī)藥觀察家報社在這兩方面還是不錯的。而事實上，我們在內部溝通過程中確實存在問題，包括我自己在內，不耐煩、敷衍了事、語氣僵硬、態(tài)度惡劣、表達能力不強、答非所問，凡次種種，都是我個人和同事需要改進的。 公司開例會時，領導推薦了本書，一本關于公司與員工之間的書，懷著好奇的心請，從書店里買了本回來。那么再來回答“你在為誰工作：我在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。問之何故。我們應該把現在的工作當作一份有價值、有意義的工作，并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感去創(chuàng)造明天。 ，全體檢修人員服從命令、聽指揮，在統一安排下，對三站
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