【正文】 一是領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，身體力行，給下屬員工做出合規(guī)操作的良好示范。對(duì)合規(guī)工作做得好或?qū)εe報(bào)、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者給予保護(hù)、表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責(zé)或從輕處理；對(duì)存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰， 追究責(zé)任。一是加大制度的執(zhí)行力度，引導(dǎo)員工增強(qiáng)利用制度自我保護(hù)意識(shí)，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。三是強(qiáng)化自覺意識(shí)。 從以上幾個(gè)方面可以看出，信用社要做好案防工作，任重道遠(yuǎn)，我想，在今后的工作中要做到以下幾點(diǎn)。通過去年一年的合規(guī)執(zhí)行年活動(dòng)的開展和學(xué)習(xí)，我們發(fā)現(xiàn)這些案件除暴露銀行業(yè)內(nèi)部管理松懈，有章不循，處罰不力等問題外，另外一個(gè)重要的原因就是忽視了員工道德風(fēng)險(xiǎn)的控制?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”。一是將合規(guī)經(jīng)營落實(shí)情況考核納入業(yè)績考核指標(biāo)體系，并作為衡量各單位工作績效的指標(biāo)之一，使其和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績、員工收入緊密掛鉤。有了良好的制度，更要有一批模范執(zhí)行制度的人予以落實(shí)，才能夠收到良好的效果。二是強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)。一方面稽核檢查力量相對(duì)薄弱，對(duì)郵儲(chǔ)網(wǎng)點(diǎn)點(diǎn)多、面廣、線長和客觀上難以全面實(shí)施有效的監(jiān)督檢查；另一方面，稽核檢查人員有的責(zé)任心差，原則性不強(qiáng)，稽核檢查圖形式，走過場，該發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)的問題也沒有采取有效措施進(jìn)行處罰，而是大事化小、小事化無。 近年來，我省金融系統(tǒng)案件頻發(fā)，特別是我們郵儲(chǔ)系統(tǒng)，案件時(shí)有發(fā)生，防案形勢(shì)非常嚴(yán)峻。所有涉及風(fēng)險(xiǎn)案件防控的工作都務(wù)必抓實(shí)，特別是在稽核檢查上，無論是序時(shí)稽核，還是專項(xiàng)稽核，都要查實(shí)查透，從根本上保證稽核工作的質(zhì)量和作用，要做到鞭辟入里，求真求實(shí)，真正2 履行好稽核崗位的職責(zé)和效用。 三、完善工作機(jī)制，防范道德風(fēng)險(xiǎn)。 本次案件防控警示教育工活動(dòng)，首要解決的就是一個(gè)人的意識(shí)問題，應(yīng)該使大家認(rèn)識(shí)到，制度并不是用來看的，而是用來指導(dǎo)實(shí)際工作的。對(duì)所犯錯(cuò)誤比較嚴(yán)重，按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予撤職以上處分的人，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決及的剝奪其手中的權(quán)力。 四、從嚴(yán)問責(zé)，構(gòu)筑預(yù)防職務(wù)犯罪的“懲戒關(guān)” 制度和規(guī)定的強(qiáng)制約束力取決于它本身是否具備高壓電網(wǎng)和燒紅火爐的特性。即：自我監(jiān)督的經(jīng)常性、跟蹤監(jiān)督的核查性、群眾監(jiān)督的廣泛性。為此，一要完善健全有效地制度體系。近年來全國銀行業(yè)系統(tǒng)暴發(fā)的大案、要案，高管人員直接參與作案占多數(shù)，在形形色色的各種社會(huì)誘惑下，有些高管人員人生觀、世界觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀嚴(yán)重扭曲，滋生貪婪、腐敗、奢侈之風(fēng)，不惜以身試法，走向墮落，不但自毀前程、鋃鐺入獄，還給國家和人民的財(cái)產(chǎn)造成巨大1 損失，成為人人唾棄的歷史罪人，給國家、人民、家庭及所鐘愛的事業(yè)造成不可挽回的傷害。 三、加強(qiáng)制度建設(shè)，加大制度執(zhí)行力度，嚴(yán)禁有章不循、違章操作。 案例中以權(quán)謀私、濫用職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部和職員，不僅毀了自己的前程，也損害了國家和人民的利益，以及工商銀行的形象，最終受到了法律的制裁，走進(jìn)了鐵窗高墻。特別是我們這些新進(jìn)員工，剛走上工作崗位不久，由于平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對(duì)法律法規(guī)知之甚少，思想中罪與非罪、違規(guī)與違法的界限十分模糊。 第二篇：參加案件防控警示教育大會(huì)心得體會(huì) 參加“XX市銀行業(yè)案防警示教育大會(huì)” 心得體會(huì) 6月8日上午，參加了XX市銀行業(yè)案件防控警示教育大會(huì)后，我對(duì)當(dāng)前案防工作的嚴(yán)峻形勢(shì)和工作重點(diǎn)領(lǐng)域有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，無論是從我市近年來發(fā)生的各類案件來看，還是從全國銀行業(yè)發(fā)生的形形色色的各類案件來看，職務(wù)犯罪是當(dāng)前我們面臨的嚴(yán)重考驗(yàn)和挑戰(zhàn)，尤其是在社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下滑、治安形勢(shì)嚴(yán)峻的環(huán)境下，作為我們銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)來說，我覺得預(yù)防職務(wù)犯罪，杜絕內(nèi)部人參與作案時(shí)當(dāng)前安防工作的重中之重?！拔宕笙盗小?、“合規(guī)文化建設(shè)”活動(dòng)開展以來，我們?cè)趩T工合規(guī)理念方面取得了一定成績，營造了較為良好的合規(guī)文化工作氛圍，但仍要將之作為一項(xiàng)基礎(chǔ)、長期性工作，圍繞思想政治、品德修養(yǎng)、制度規(guī)章、法規(guī)法紀(jì)等方面對(duì)員工加強(qiáng)素質(zhì)教育，做到人人合規(guī)、事事合規(guī)、時(shí)時(shí)合規(guī)。因此，必須下大力氣解決好制度執(zhí)行力弱的問題，從員工作風(fēng)、意識(shí)、素質(zhì)抓起，全面加強(qiáng)制度執(zhí)行力建設(shè)。其次，要充分發(fā)揮財(cái)務(wù)、信貸、稽核、審計(jì)等職能部門的作用，對(duì)所屬各基層單位和業(yè)務(wù)條線進(jìn)行跟蹤檢查監(jiān)督，要充分授權(quán)，對(duì)關(guān)鍵崗位人員和重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)嵤﹦?dòng)態(tài)監(jiān)督，保證組織監(jiān)督的權(quán)威性。因此，必須抓好以下幾方面：第一，對(duì)于那些責(zé)任心不強(qiáng)，工作不負(fù)責(zé)任，違反職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范的干部和黨員，在強(qiáng)化思想教育的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整其所從事的工作，特別是對(duì)那些與群眾接觸多，影響比較大，給黨組織和信合形象帶來嚴(yán)重負(fù)面影響的應(yīng)當(dāng)及時(shí)從干部隊(duì)伍中清理出去，剝奪其手中的權(quán)力，以防止其造成更大的損失。 一、樹立“人本意識(shí)”，提高思想教育水平。 長期以來，信用社內(nèi)有章不循現(xiàn)象嚴(yán)重，不能將制定各項(xiàng)內(nèi)控