第一篇：工作作風問題的檢討書-免費閱讀
【正文】 很顯然，我近段時間辜負了學校領導的信任與期望，我過度自信變?yōu)榱俗载摚@是多么嚴重的問題，這關系到我的個人誠信品質(zhì)。在此，我向?qū)W校領導、教師和學生們表示悲痛和遺憾。一句負面的話，會毀掉十句正面的話。一兩年過后，超越我們是完全可能的。團隊沒有認同感，沒有信任感，沒有安全感，沒有歸屬感。他們做出任何戰(zhàn)術動作從來不猶豫，從來不懷疑指揮官的能力，從來不更改既定目標，從來不抗拒命令。不要小看自己所犯的錯誤，一個又一個小錯的積累，能使人生毀于一旦。卻很少有自審自查、自覺自改。 今年開工以來，我一直都覺得自己很憋屈。甚至可以在工作會議上大肆宣泄自己的不滿，或者把工作會議冷漠化，甚至把工作會議妖魔化。偶爾有一兩件事，我為公司節(jié)約了一點經(jīng)費，創(chuàng)造了一點效益，就滿世界宣講自己的功德。片面的認為自己為公司說了幾句好話，做了幾件事，就功高蓋世，看誰都不順眼。無法從各種爭論、埋怨、被動、消極中抽身出來，去看到目標，去追求目標。更有表里不 一、言而無信、透支信用、嘩眾取寵、顛倒黑白、無理取鬧的做派。對待自己的時候自以為是、自持才高、居功自傲、邀功請賞。 此致。過去這樣不好的工作作風rsquo。 通過參加戴老師課程學習，我深刻地認識到了自身問題所在。今后我在個人工作當中一定要注意與團隊協(xié)調(diào)配合，當然具體工作要具體處理，可是這一思想要堅決落實。習慣夸大自己的功績，掩蓋自己的錯誤，掩蓋自己對公司和同事造成的傷害。在學習上不要求進步，甚至固步自封、因循守舊。看人順眼就溝通，看人不順眼就不溝通。 我在管理工作中，三天打魚，兩天曬網(wǎng)，好的管理舉措總是執(zhí)行不徹底，對公司的管理制度，領導任免，職能劃分，總是有很多抱怨，在工作中時不時的就傳遞這種抱怨和不信任。發(fā)現(xiàn)別人在浪費公司資源的時候，我也會一起參與其中，還勸慰自己這是為了不脫離群眾，不吃白不吃，不拿白不拿，反正金富雅不是自己的，毫無敬畏之心?？偸前褎e人的橄欖枝當做毒箭。能為部門盡責任才是部門領導，能為企業(yè)盡責任，才是企業(yè)領導。這種對抗領導講話的方式，對領導投不信任票的方式，成為了非常壞的榜樣。 古人云。然后日軍飛機空投指揮官到前線，又很快死光。就算再好的方案，再正確的命令，我也能找到其中的錯誤點，于是就有了不執(zhí)行的借口。今天我們面臨選擇，是準備功成身退，主動讓位。一些落后的思想，包括哪些自由主義、犬儒主義、教條主義、空談民主主義，應該被埋葬了。 王大王
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1