電力企業(yè)基層黨建思考與研究-免費(fèi)閱讀
【正文】 3結(jié)束語 在電力體制改革、國企國資改革和全面從嚴(yán)治黨等形勢下，電力企業(yè)面臨前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。 ，強(qiáng)化人才培養(yǎng)。做好業(yè)務(wù)難點調(diào)研、總結(jié)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，通過黨建工作的引領(lǐng)和指導(dǎo)，全面提升安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面的指標(biāo)。把黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為破解難題、提升基礎(chǔ)管理的重要抓手，吃透公司基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)和計劃量化管理工作的要求，明確任務(wù)、倒排工期，確保按期達(dá)標(biāo)。黨建工作缺乏剛性的考核獎懲機(jī)制和激勵約束辦法，少數(shù)黨員干部在思想上存在畏難情緒，害怕犯錯誤，沒有擔(dān)當(dāng)，缺乏苦干、實干的魄力，沒有樹立模范帶頭作用，進(jìn)而導(dǎo)致黨建工作難以落地和實施，推動力不強(qiáng)，工作開展難度大。在企業(yè)管理過程中，黨建工作發(fā)揮積極而巨大的作用，正確理解黨建工作和企業(yè)管理的關(guān)系，有利于促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。黨建活動流于形式、流于資料、被動應(yīng)付，沒有把黨建工作擺到應(yīng)有的位置上，缺乏工作責(zé)任感和使命感，甚至認(rèn)為黨建工作是虛指標(biāo)，不愿抓，不會抓。 2加強(qiáng)基層黨
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