獨家原創(chuàng)-論行政干部下派學習鍛煉的必要性-免費閱讀
【正文】 幫助解決企業(yè)自身辦不了、辦不好的問題，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境、營造“親商”氛圍，實現(xiàn)機關服務企業(yè)方式方法轉變的有益探索。其次，要深入開展豐富多彩的黨建活動，通過設立“黨員示范崗”等多種手段教育引導黨員職工愛崗敬業(yè)，引導業(yè)主依法經(jīng)營，當好企業(yè)發(fā)展的“穩(wěn)定器”和“助推器”。 其四，創(chuàng)新模式，激發(fā)活力，全力以赴做好企業(yè)黨建工作。一要盡快熟悉企業(yè)的基本情況，學習企業(yè)的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定；二要提高專業(yè)知識水平，掌握企業(yè)工藝技術裝備、產品結構、市場占有和人力資源等情況；業(yè)務知識不在于一朝一夕就能學好，而要在干中學、在學中干，不斷的學習，不斷的積累，才能更好的掌握和運用。為企業(yè)出主意、想辦法、干實事，竭盡所能為企業(yè)排憂解難、提供服務是我們到企業(yè)學習鍛煉的工作重心和重要職責，也是我們工作的落腳點和關鍵所在。要與現(xiàn)在的崗位對號入座，不計位次尊卑，不言待遇差距，不圖面子虛榮，把掛職鍛煉為企業(yè)服務當作一項事業(yè)，滿腔熱情，一心一意地只圖事業(yè)發(fā)展、才干增長。 綜上所述，無論從企業(yè)，干部自身，還是干部隊伍建設的角度來講，下派行政干部到企業(yè)鍛煉學習都是非常必要的。 第四，行政干部下派企業(yè)學習鍛煉是培養(yǎng)后備干部的有效手段。 機關的作風不好、觀念的陳舊、工作方式的滯后，是一個嚴重制約企業(yè)發(fā)展的重大問題。特別是在全球金融危機的特殊時刻，企業(yè)面臨著重重困難，行政干部下派到企業(yè)不僅是落實國務院關于“保增長、擴內需、調結構”的重大戰(zhàn)略部署的必要條件，更是政府幫助企業(yè)在困難中尋找信心和發(fā)展機遇、并走出困境的關鍵。五是轉變觀念，增強服務意識。二是腳踏實地，求真務實。 胡錦濤總書記在黨的十七大報告中明確指出，科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，我們黨執(zhí)政興國的第一要務也是發(fā)展。積極做好企業(yè)黨建工作，幫助企業(yè)建立健全黨組織，指導企業(yè)黨組織圍繞企業(yè)生產經(jīng)營開展黨的活動。正是因為這些陳舊的觀念和計劃經(jīng)濟長期遺留下來的陳舊的思維方式和工作方式，帶來一個地方經(jīng)濟發(fā)展的障礙。一個地方的發(fā)展快慢，是靠班子的建設、干部隊伍的建設、基層組織的建設來保障，也就是說要靠人來保障。 其一，擺正位置，明確目的。就是說，一個人的能力，唯有在全身心投入的情況下，才能發(fā)揮出最佳水平，才能做到干一件事精通一件事。然而，我們不能停留在原有的水平上，要發(fā)揚“朝乾夕惕”的精神，不斷創(chuàng)新工作，把各項事業(yè)不斷推向新臺階。為適應這種變化，我甘當小學生，虛心向身邊的同志學習請教，既汲取經(jīng)驗，搞好工作，通過向企業(yè)家和員工學習，使自己了解到創(chuàng)業(yè)的艱辛和企業(yè)老板的苦衷，并把它作為轉變工作作
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