村官助理心得體會-免費閱讀
【正文】 兩年多的時間是有限的，兩年多來的收獲是無限的。 在看到村工作人員對電腦知識掌握不足的情況后，利用閑暇時間，為村內部分工作人員講解電腦操作知識。 社會對我們來說是新奇的，我們對于社會是青澀的，而工作能幫我們成長，使我們成為遇事不慌，處理得當，在低落的時候不灰心，得意的時候不忘形，遇突發(fā)事件面不改色，對常規(guī)管理游刃有余的實干型人才。而我們正可以利用自身優(yōu)勢為村長、書記分憂解難，為老百姓做點實事，因此我們到農村工作是大有可為的。我們大學生村官從文憑上說都是優(yōu)秀的，但從經驗來說卻很匱乏，尤其是農村工作經驗，但經驗是怎么來的。 我在來村里上班之前，認為村里沒什么可干的，這也是受到輿論的影響，人家都說農村是最基層，都是和老百姓打交道，每天處理的都是東家長西家短的事情，等到這個村實地一考察，發(fā)現(xiàn)這個村很大，而且人也很多，但實際上平時要干的事并不是很多，正好有大把的時間看看書什么的，結果真正到村里和村民交流以后才知道，恰恰相反，村里干的全是大事，黨中央國務院的各種文件，各種指令到最后都的到農村這最基層的來實現(xiàn)，村委會就是濃縮的國務院，中國這萬里長城就是靠一個一個村莊累積起來的。xx年年我村加大了制種面積，合作社又通過多方努力幫助會員解決種源、化肥等生產資料的購買問題，并在技術上加大指導力度，力爭為農民鋪筑一條致富之路。 （二）積極參與，提高參政議事能力。 承擔起所學專業(yè)涉及的各項專業(yè)工作，制定各項工作規(guī)劃，明確工作目標，抓好具體落實?！叭拧眴栴}和“三農”問題相結合的局面在農村比較普遍，這也從客觀上增加了基層對人才的需求程度?！叭r”問題的產生的原因不僅僅是制度的不完善和體制的不健全，以及政策的落實不夠具體，更重要的是在農村中人才的缺乏。進入到了‘成熟期39。只有適應落差，消除失落感，才能夠安心的投入到農村的工作中。而深入基層，當一名‘村官助理39。由一個剛走出校門的學生來到了朱村街聯(lián)興村擔任村長助理。到‘同志39。 其次，我們要適應從‘XX縣區(qū)’到‘農村’的轉變。學生時期，基本上靠打牌，唱歌等娛樂打發(fā)時間；而在娛樂相對貧乏的農村，可以利用空閑時間讀書、鍛煉，增強自己的身體素質和文化素質。一年來，我漸漸地適應了工作和生活環(huán)境，自己各方面素質都有了較大的提高，扎根基層、服務社會的意識得到增強，基層工作經驗有所增加。 大學畢業(yè)生踏實肯干、熱情公正，有進取心和創(chuàng)新意識，在思維、理解、實踐能力上，都具備明顯的優(yōu)勢。主要包括科學知識、計算機知識、等內容。經過一段時間的適應，我比較成功地適應了農村的工作和生活環(huán)境，自己各的人際交往能力有了極大的提高，為農民服務的意識進一步增強。xx年9月我村成立的農民專業(yè)合作組織——北京長城玉米種業(yè)繁育合作社來說，前期的各項準備工作都是我獨立完成的，在此之前我對農民專業(yè)合作組織只有一定了解，當我接受這份工作時心里一點底都沒有，通過上網搜索相關資料查閱有關書籍，我逐漸掌握了有關農民專業(yè)合作組織從成立到運行的相關知識，通過幾個晝夜的工作，我把前期需要的所有資料都準備齊了。扎根基層，服務社會的意識在不斷的增強。我們在村里工作本身就是
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