當(dāng)前社區(qū)矛盾的特點(diǎn)及對(duì)策-免費(fèi)閱讀
【正文】 ３、多方配合，共同合作，實(shí)現(xiàn)社會(huì)大調(diào)解，是解決矛盾糾紛的根本途徑。我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)采取如下措施： １、建立健全矛盾糾紛排查網(wǎng)絡(luò)，定期開展矛盾糾紛排查，及時(shí)反饋矛盾糾紛信息，牢牢掌握調(diào)處矛盾糾紛的主動(dòng)權(quán)。 二、產(chǎn)生重大矛盾糾紛的原因 在新的形勢(shì)下，產(chǎn)生矛盾糾紛的原因是多方面的，就其主要原因有以下幾個(gè)方面： １、在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和資產(chǎn)重組中，部分企業(yè)不能適應(yīng)新的形勢(shì)，以致造成效益下降，大量職工下崗待崗或失業(yè)，而他們一方面出于生活的需要，期盼著得到一份穩(wěn)定的工作，另一方面他們思想上又不適應(yīng)新形勢(shì)下的競(jìng)爭(zhēng)，也無參與競(jìng)爭(zhēng)的一技之長(zhǎng)，因而他們極其留戀過去的“大鍋飯”，一旦涉及到他們的切身利益，他們則馬上表現(xiàn)出（更多精彩文章來自“秘書不求人”）與政府的對(duì)立。 ５、矛盾糾紛的調(diào)處難度加大。而造成這種狀況的原因是既有歷史客觀的也有現(xiàn)實(shí)具體的諸多因素，情況相當(dāng)復(fù)雜。 ２、矛盾糾紛的內(nèi)容復(fù)雜化。從今年我們受理調(diào)處的矛盾糾紛來看，矛盾糾紛所涉及的范圍在擴(kuò)大，人數(shù)在上升。他們退休后，企業(yè)按照年后新的管理辦法為其發(fā)放了退休工資，根據(jù)工齡、技術(shù)等級(jí)等不同人的退休工資金額不等。從矛盾的糾紛的產(chǎn)生、發(fā)展進(jìn)程來看，矛盾糾紛的當(dāng)事人為了及時(shí)解決問題，往往借助媒體使矛盾糾紛社會(huì)化、公開化和復(fù)雜化，并以此向矛盾
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