對構建和諧工商的一些思考-免費閱讀
【正文】 既有利于疑案的解決，也有利于與wto準則接軌和協(xié)調，更有利于和諧工商的構建. 5，公眾，消費者關系和系統(tǒng)內部關系的公共關系管理機構，統(tǒng)籌工商部門內部，外部的協(xié)調. 筆者認為，工商行政管理公共關系有其特殊性，它應該是指工商行政管理部門運用信息傳播手段，發(fā)布工商行政管理信息，使公眾了解工商行政管理的運作，推廣工商部門形象，化解矛盾，誤會，使公眾了解部門法規(guī)，非典期間的搶購大米，食鹽，工商部門有力介入，雖得到政府的好評，但有學者指出，工商部門如果能在事發(fā)初期及時分析，制定應對措施，通過新聞發(fā)言人對公眾澄清事實，舉辦新聞發(fā)布會進一步宣傳，解析，工商部門的公共關系科應該是必須的，：①協(xié)調工商部門與政府，工商業(yè)戶，人民群眾及工商機關內部的關系.②，最有條件了解企業(yè)的情況，行業(yè)信息，收集企業(yè)經(jīng)營情況，進行系統(tǒng)分析，及時向當?shù)卣畢R總有關信息，以提供決策參考，形成打假的聯(lián)動機制.③，預測，則制定應對措施，為領導提供決策參考.④：公布最新的工商行政管理政策，工商行政管理重大決策。讓每位執(zhí)法人員都積極向上，不斷進取，努力形成既有民主又有集中，既有自由又有紀律，既有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢的生動活潑，活力和秩序統(tǒng)一的和諧局面. 1，規(guī)定，改革都應堅持以人為本，建立在對每個成員基本權利充分尊重和保障的基礎上，惠及絕大多數(shù)人，使事業(yè)發(fā)展和完美人生成為全體工商執(zhí)法人員的共同追求. 2，從而拓展他們的發(fā)展空間，消除平均主義，使每位成員得到自己應得的份額，真正，充分，持續(xù)地激發(fā)工作活力. 3，心理調節(jié)和緩沖機制，建立健全利益協(xié)調機制，規(guī)避風險，消除或緩解領導和干部職工之間的不滿與抵觸，實現(xiàn)各部門之間的良性互動. 4，加強基層部門的建設和發(fā)展. 現(xiàn)在基層工商所工作人員大多是8090年代進入工商的職工家屬，學歷參差，最容易出現(xiàn)問題的在基層，不和諧聲音大多也來自基層工商所，加強基層建設是構建和諧工商的重中之重，：，特別是對一些地區(qū)因執(zhí)法，收費問題而引發(fā)的工商戶集體上訪問題認真加以解決。服務。某些基層工作人員執(zhí)法不透明，收費不公平，甚至濫用職權，利用案費證照以權謀私，收受賄賂，造成不和諧. 第三是當前工商行政管理監(jiān)管工作的相對滯后，現(xiàn)在大眾所關心的食品安全問題，在阜陽奶粉，龍口粉絲，四川泡菜和潮州垃圾糖果，增城蘇丹紅等食品安全案件被陸續(xù)曝光后，人民群眾已是舉箸四顧心惶惶了，老百姓說：現(xiàn)在食什么都不放心，豬肉注污水，蔬菜傍農(nóng)藥，陳米著靚妝，面粉兌尿素，海鮮泡甲醛，激素喂甲魚，火鍋添罌粟.，但工商等職能部門的缺位惡性腫瘤.有些執(zhí)法人員消極執(zhí)法，不懂法，想當然隨意執(zhí)法，行政不作為，許多假劣食品竟然是證照齊全，獲先進個體戶稱號的業(yè)戶生產(chǎn)出來的，充分暴露了重審批輕監(jiān)管，亂審批不監(jiān)管的管理滯后問題. 第四是工商系統(tǒng)內部地區(qū)性之間，部門之間，工作人員之間的發(fā)展不均衡，工作不協(xié)調，導致步調還不是很統(tǒng)一，
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1