撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的法律事項(xiàng)研究-免費(fèi)閱讀
【正文】 由此也提醒各級(jí)工會(huì)組織，只有深入宣傳貫徹《工會(huì)法》，才能提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法制意識(shí)和工會(huì)意識(shí)，要摒棄把工會(huì)作為本單位一個(gè)部門的觀念，從思想上重視工會(huì)工作的獨(dú)立性和完整性，尊重工會(huì)行使職能的權(quán)力，切勿以行政命令的方式干涉工會(huì)內(nèi)部事務(wù)。但是，修改后的《工會(huì)法》第五十四條增加了違反法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。修改后的《工會(huì)法》對(duì)企業(yè)的界定是所有的企業(yè)均按職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。也就是說，基層單位工會(huì)是隸屬于其上級(jí)工會(huì)組織，而不是隸屬于同級(jí)行政組織。界定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)屬于哪一類法律關(guān)系，主要看工會(huì)組織與有關(guān)單位在法律上是不是平等主體。既然撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)屬于民事法律關(guān)系，當(dāng)然也應(yīng)該屬于人民法院民事審判的范圍之內(nèi)。其中，在工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳問題上，引入了民事訴訟中有關(guān)支付令的規(guī)定，將工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳問題上升到法律層面加以解決，工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的保障性進(jìn)一步增加，意義重大
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