工作目標(biāo)責(zé)任制考核【機(jī)關(guān)年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法】-免費(fèi)閱讀
【正文】 助人為樂或見義勇為行為受群眾書面表揚(yáng)或得到相關(guān)部門嘉獎(jiǎng)的分別加2分、5分。發(fā)現(xiàn)一次扣5分，造成嚴(yán)重后果的接相關(guān)規(guī)定處理，該項(xiàng)分為零。無假外出一天扣2分。 廉潔自律。因工作不到位發(fā)生集訪或到XX市上訪的一次扣5分。遲到、早退一次扣1分。 一、考核對象 人事局全體職工（含領(lǐng)導(dǎo)） 二、考核內(nèi)容 加強(qiáng)學(xué)習(xí)。 信訪工作。 臨時(shí)性工作。違反后，除接受相應(yīng)處理外，一例扣3分。（5分）不允許打牌、下棋、竄崗聊天和職工間不配合的現(xiàn)象發(fā)生，發(fā)現(xiàn)一次各扣1分；遲到、早退一次扣1分。 科室獲國家級、市級、縣委縣政府表彰的該科室職工分別加2分，獲縣級部門表彰
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