對電力公司生產(chǎn)技能崗位培訓(xùn)工作的思考_-免費閱讀
【正文】 生產(chǎn)技能崗位人員培訓(xùn)是公司一項長期的、艱巨的工作任務(wù)，由于技能人員崗位分散，專業(yè)門類多，文化程度和技術(shù)等級參差不齊，人員的閱歷和工作態(tài)度差異較大，對培訓(xùn)工作的認(rèn)識程度不同，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性和動力也有所不同，因而培訓(xùn)工作的難度很大。四是要經(jīng)常對專（兼）職培訓(xùn)員進行培訓(xùn)和管理，要求他們在培訓(xùn)工作中要樹立以學(xué)員為中心和為學(xué)員服務(wù)的思想，不斷提高他們的教學(xué)水平。培訓(xùn)設(shè)施建設(shè)要因地制宜，我們尚沒有條件建設(shè)很先進的仿真培訓(xùn)系統(tǒng)，但可以就地取材，如利用老舊設(shè)備進行拆裝講解檢修、保護校驗等，利用模擬線路練習(xí)登桿作業(yè)、處理導(dǎo)線缺陷、模擬帶電作業(yè)培訓(xùn)等，可以達(dá)到逼真的效果，也便于學(xué)員掌握和記憶。學(xué)員之間通過相互交流，可以更多的發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場帶有共性的問題，培訓(xùn)教師要掌握現(xiàn)場工作人員的心理，除了知識和技能培訓(xùn)外，還不能忽視對良好的工作習(xí)慣養(yǎng)成、工作作風(fēng)等方面的培訓(xùn)。必要時在培訓(xùn)結(jié)束后，請行業(yè)協(xié)會進行技能鑒定，頒發(fā)鑒定證書。在生產(chǎn)技能人員中，從年齡構(gòu)成來看，35歲以下職工211名，%，36—45歲職工100名，%；從文化程度來看，高中文化程度的137名，%，初中及以下96名，%；從技術(shù)職稱來看，僅有16名職工具有初級職稱，%；從技術(shù)等級來看，技師及以上16名，%，高級工83名，%，中級工181名，%，初級工107名，%。專業(yè)管理部門掌握公司相應(yīng)專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)技術(shù)設(shè)備的推廣應(yīng)用現(xiàn)狀和各基層單位生產(chǎn)技能人員素質(zhì)現(xiàn)狀、全公司優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)技能人
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