安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法-安全生產(chǎn)責(zé)任制考核內(nèi)容-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二次考核仍然不稱職的部門領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、隱藏級(jí)使用、扣發(fā)全年獎(jiǎng)金或加倍轉(zhuǎn)戶口款?？己私Y(jié)果實(shí)行逐級(jí)審查，逐級(jí)上報(bào)。 二、本辦法適用于公司各個(gè)部門，各類管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任的考核。 公司根據(jù)各個(gè)部門、各類人員的不同職責(zé)范圍，制定了安全生產(chǎn)責(zé)任制，現(xiàn)已成為完整的制度體系。即。 八、獎(jiǎng)罰年度內(nèi)每次考核都稱職的部門、個(gè)人都可以入圍單位、先進(jìn)個(gè)人評(píng)比、職務(wù)晉升，獎(jiǎng)金等級(jí)的評(píng)定。 第3頁(yè)
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