地稅系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察經(jīng)驗(yàn)交流-免費(fèi)閱讀
【正文】 要根據(jù)辦案工作的需要，要人給人，要錢給錢，盡量少抽調(diào)和借用干部，少增加基層和涉案單位的負(fù)擔(dān)。四是要建立評(píng)價(jià)體系制度。 要抓制度，形成長(zhǎng)效機(jī)制。地稅紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部要定期召開民主生活會(huì)，展開激烈的思想交鋒。比如，多組織機(jī)關(guān)干部開展業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、書畫比賽等賽事活動(dòng)。很多地稅紀(jì)檢監(jiān)察干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)流于形式，走了過場(chǎng)，收獲甚微。地稅紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)是專司地稅系統(tǒng)監(jiān)督的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)，特殊的職能決定了地稅紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在隊(duì)伍建設(shè)的管理上要有獨(dú)特的管理模式，并且盡可能地參照國(guó)際先進(jìn)的模式走專業(yè)化管理的路徑。從深層次來分析，筆者認(rèn)為，產(chǎn)生這些問題的原因大致包括五個(gè)方面： 個(gè)人付出與個(gè)人所得不對(duì)等。由于管理體制沒有完全理順，因此，上下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部之間在工作上特別是在案件查處上，意見不一致、配合不默契、協(xié)作不到位的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。地稅紀(jì)檢監(jiān)察干部與違紀(jì)人員工作、生活在同一個(gè)地方，彼此“低頭不見抬頭見”，因此礙情怯面，顧慮重重，致使查案不深入，執(zhí)紀(jì)不到位。在待遇方面，地稅紀(jì)檢監(jiān)察干部級(jí)別和經(jīng)濟(jì)待遇不高，與其他部門干部相比，績(jī)效方面的獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼也有差距。但是，客觀地說，地稅紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與當(dāng)前地稅系統(tǒng)反腐敗斗爭(zhēng)的新形勢(shì)、新要求、新任務(wù)還存在不相適應(yīng)的地方。而地稅紀(jì)檢監(jiān)察干部長(zhǎng)期在同一部門、同一崗位、同一地域工作，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，辦案手段傳統(tǒng)，懂財(cái)會(huì)、懂法律、懂電腦的專業(yè)人才為數(shù)不多，執(zhí)紀(jì)能力相對(duì)落后。 協(xié)作不夠到位。有些地稅紀(jì)檢監(jiān)察干部不遵守辦案紀(jì)律，存在跑風(fēng)漏氣的現(xiàn)象。但實(shí)際上是，長(zhǎng)期以來，不少地稅主要領(lǐng)導(dǎo)總是錯(cuò)誤地把紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等同于一般工作部門，低規(guī)格對(duì)待紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，低職數(shù)配備紀(jì)檢監(jiān)察干部。一方面，要按照黨紀(jì)黨規(guī)的要求，將反腐進(jìn)行到底；另一方面，又不得不考慮自身的生存環(huán)境和發(fā)展空間，后顧之憂難以解除。要加強(qiáng)艱苦奮斗的教育，引導(dǎo)地稅紀(jì)檢監(jiān)察干部
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1