公司文秘人員培訓(xùn)計(jì)劃-免費(fèi)閱讀
【正文】 失望是什么。太重。模塊培訓(xùn)模式由于它的特殊結(jié)構(gòu)，形成了有利于培養(yǎng)現(xiàn)職勞動(dòng)者工作能力的功能。增強(qiáng)工作積極性?？陀^上具有培訓(xùn)的動(dòng)力。公司目前正處于急劇成長期，一支符合信息化企業(yè)的有效管理架構(gòu)需要全面建立。隨著公司的飛速成長與發(fā)展，迫切需要一批適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)、符合公司成長的人力資源。人力資源的開發(fā)與管理成為力源領(lǐng)導(dǎo)二十一世紀(jì)的重要保證。企業(yè)形象的宣導(dǎo)，公司內(nèi)文化的確立，公司的文秘人員將發(fā)揮著重要的作用。也要求了公司的文秘培訓(xùn)必須注重公司內(nèi)發(fā)展的職業(yè)技能，這是培訓(xùn)發(fā)揮經(jīng)濟(jì)效益的保證。使個(gè)人的知識和技術(shù)得到更新；為更加復(fù)雜、高層次的工作作準(zhǔn)備以及為今后個(gè)人生涯發(fā)展計(jì)劃服務(wù)，使個(gè)人適應(yīng)組織形勢的發(fā)展。 培訓(xùn)內(nèi)容與要求 根據(jù)這一模式的出發(fā)點(diǎn)，我們將公司內(nèi)文秘人員的培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容初步確定為四大模塊，并賦以具體的要求?；蚩梢猿袚?dān)更多工作。 你建議公司應(yīng)如何來幫助你，以達(dá)成你的目標(biāo)。 過去你的最大工作成績是什么?？荚u 附：文秘人員考評表 （一） 被評人：日期： 評量人：評量期間： 職務(wù)內(nèi)容描述 基本狀況評量點(diǎn)數(shù)（從1到5） 不斷學(xué)習(xí)和掌握文秘知識和技能 對公司及工作的態(tài)度及責(zé)任感 吸收及知識更新能力 文書處理 對windows9offices97及網(wǎng)絡(luò)的掌握情況及運(yùn)用 漢字的錄入速度 處理公司文
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