黨委旅游行業(yè)人才調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 在工資津貼水平、科研經(jīng)費資助以及住房、保險、探親、家屬就業(yè)、子女入學等方面對引進的人才予以優(yōu)惠，培育和建設高層次的旅游專門人才。建立完善人才政策法規(guī)體系和人事爭議仲裁制度，為維護人才的合法權(quán)益提供保障。 目前我縣旅游行業(yè)普通員工月收入在1000－1500之間，多數(shù)被調(diào)查的員工認為自己的收入水平與外系統(tǒng)同學、朋友相比處于一般水平，但是勞動強度較高，福利狀況很差。 ，深入開展企業(yè)培訓。 ⑶緊缺專業(yè)人才隊伍建設。 （二）大力加強旅游人才隊伍培養(yǎng) 緊緊圍繞我縣旅游業(yè)發(fā)展的需要，抓好四大隊伍建設，推進旅游業(yè)全面發(fā)展，提升旅游業(yè)整體水平。 目前的人才機制無法充分調(diào)動人才工作積極性，人才利用率不高，大部分企業(yè)只看重眼前利益，忽視長遠發(fā)展，在評價機制、選拔機制上有待改善。而在**，由于地域因素以及生產(chǎn)力落后等原因，行業(yè)基本薄弱，群眾對這個行業(yè)存在不同程度偏見，多數(shù)人認為是吃青春飯，是伺候人的工作，根本沒有什么前途可言，很多從業(yè)人員都把從事這個行業(yè)當作暫時和無奈的選擇，從業(yè)信心嚴重不足。 ，人才流失大。 目前旅游人才專業(yè)基本集中在飯店管理、餐飲管理等傳統(tǒng)專業(yè)，一些新興旅游服務行業(yè)所急需的人才，如旅游電子商務、會展策劃、旅游媒體宣傳、旅游規(guī)劃、旅游市場開發(fā)和營銷人才等都非常缺少。由于我縣旅游人才中低學歷者、低職稱者比例較大，導致部分人員在各項工作中表現(xiàn)一般，影響了才能的發(fā)揮。旅游人才供給主要來源于社會招聘，目前**只有一家中等職業(yè)學校一個旅游相關(guān)專業(yè)，**06至****年三個年級總共招生才100多名，遠遠不能滿足旅游業(yè)發(fā)展的需求，供需之間存在較大的缺口。 **旅游業(yè)起步較晚，**01年9月**縣旅游發(fā)展委員會成立，經(jīng)過數(shù)次改組后，于**03年6月更名為**縣風景旅游管理局，將原建設局承擔的風景名勝區(qū)保護、規(guī)劃、建設、管理職能劃入其中，成為XX市第一個風景旅游一體化的旅游主管局。主要體現(xiàn)在以下幾個方面： ，人才隊伍整體素質(zhì)逐步提高 從總體上看，**旅游業(yè)的發(fā)展日新月異，已成為社會經(jīng)濟發(fā)展的新亮點，旅游人才總量不斷擴張，旅游人才素質(zhì)逐步提高，旅游業(yè)的整體實力不斷提升。 ，是提升旅游目的地旅游形象的客觀要求。據(jù)相關(guān)機構(gòu)預測，到**10年我縣旅游人數(shù)接近249萬人次，**旅游經(jīng)濟面臨前所未良好機遇。 （一）旅游人才的含義 在現(xiàn)代社會，我們把人才理解為具有一定知識、技能和品德，能進行創(chuàng)造性勞動并取得顯著業(yè)績的人。黨委旅游行業(yè)人才調(diào)研報告 一、前言 我國旅游產(chǎn)業(yè)經(jīng)過**多年的發(fā)展，在國民經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中的地位不斷提升，逐漸成為我國經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一，并以其強勁的發(fā)展勢頭，展現(xiàn)出在21世紀的廣闊發(fā)展前景。旅游行業(yè)是一個對從業(yè)人員有特殊要求的行業(yè)，該行業(yè)的人才需求品種和專業(yè)門類不僅涉及文理各學科，而且注重品行與操守，具備良好的職業(yè)道德和個人形象，懂禮儀，愛崗敬業(yè)，有親和力，專業(yè)技能熟練具有實踐經(jīng)驗。 在新的形勢下，要實現(xiàn)全縣旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新跨越，一個關(guān)鍵的前提條件就是要加快旅游人力資源開發(fā)，實現(xiàn)旅游人才資源的快速積累，使旅游人才隊伍建設跟上迅速發(fā)展的旅游業(yè)的客觀需求。旅游人才的培養(yǎng)發(fā)展水平已成為衡量一個旅游目的地品牌競爭力的重要標志。 至****年9月，全縣共有星級飯店9家，旅行社7家，旅游景區(qū)（點）**多家，旅游開發(fā)公司8家，旅游用品商場2家?？h級旅游主管部門開始運作，成為全縣旅游業(yè)發(fā)展的重要推進力量，這支隊伍的形成使“政府主導型”合力興旅戰(zhàn)略具備了執(zhí)行載體。同時由于其它行業(yè)的強有力競爭，目前旅游行業(yè)的吸引力正在減弱，旅游行業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴重。 ⑵專業(yè)對
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