黨章內外的故事讀后感-免費閱讀
【正文】 作為領導干部更應該在這一方面體現(xiàn)出容人之量，現(xiàn)在我們會經常開展民主生活會，領導班子成員進行批評和自我批評，做到紅紅臉出出汗，這是促進個人進步和班子團結的一種重要手段，作為領導者，要善于團結和自己意見不同的同志一起工作。 本書其中一節(jié)《黨章史上的多個第一》中提到，中國共產黨五大第一次明確規(guī)定“黨的指導原則為民主集中制”。二是基層組織的職責和作用是什么。怎么有針對性的解決這個問題。之所以說特殊，是因為這本書以講故事的方式為切入點，語言也通俗易懂，分別從黨員發(fā)展歷程和黨章主要內容等方面進行介紹，告訴讀者黨章是怎么來的，黨章是什么?！饵h章內外的故事》讀后感 讀《黨章內外的故事》有感 學思踐悟不忘初心 在寫下后面的感悟之前，我想先說一下我對這次讀書活動的理解和選擇《黨章內外的故事》這本書的理由。作為一名區(qū)黨代表、黨員領導干部，在讀這本書的過程中，我收獲頗多，無論是書本身的寫法，還是書中的內容，都給了我很大的啟發(fā)。其實這個問題直到現(xiàn)在還沒有完全解決，不少干部在實際工作中都會有類似的體驗，就是在辦會或是組織活動時，工作人員有時會不感興趣，參與的積極性不高。中國共產黨五大黨章規(guī)定，支部是黨與群眾直接發(fā)生關系的組織，國民黨一大黨章對基層組織的定位為黨員間或黨員與本黨主要機關間之聯(lián)絡，缺少了與
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