一個老板忠告職場新人讀后感-免費閱讀
【正文】 就像作者在文中寫到“要讓別人認(rèn)同你，未必一定要死要活地張揚，我多能干，只需拿出行動就可以了。一個人謙卑與否是基于他對自己及自己身邊的人和事物的看法，一個人不能偽裝成謙卑的人，更不能通過什么行動而達(dá)到謙卑的效果?？细傻娜俗鍪虑檎曳椒ú徽医杩?，有條件的就好好干，沒有條件的創(chuàng)造條件也要干。這樣的人只會逐漸將自己困在裝著薪水的信封里，永遠(yuǎn)也不會懂得自己真正需要什么。個人認(rèn)為，本文的精髓在于作者成為老板后考察新人的方式，而這也給予我最大的啟發(fā)。 一、不要有太強的功利心 這是極其重要的，甚至是決定成功與否的最主要因素。 同樣的，如果一個人只愿意做自己報酬份內(nèi)的工作，那么他將永遠(yuǎn)無法在同事和領(lǐng)導(dǎo)的心目中建立良好的形象。一個熱忱忠誠、踏實肯干的人總是比別人機會多，企業(yè)肯給他機會，自己也給自己創(chuàng)造了機會。 謙卑就是學(xué)會彎腰，在任何人面前都要把自己放低，因為每個人都有自己的優(yōu)
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