“五四三”工程提升村級建設水平——加強農村基層黨建工作的主要做法-免費閱讀
【正文】 實行黨建工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記向縣委專項述職和測評、基層黨組織書記向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委專項述職和測評“雙述雙評”制度。目前，全縣103個行政村中，村級集體經(jīng)濟收入超50萬元的村有1個，村集體經(jīng)營性年收入超10萬元的村6個，集體收入3萬元以下的村數(shù)比上年減少了12個。同時村干部根據(jù)本人崗位職責作出3項以上承諾事項。 持續(xù)推出“好干部”，引領良好風尚。 二、提高素質、績效考核，培育“四好”村干部 為切實提高村干部隊伍整體素質，通過強化培訓、典型引導、績效考核，培育“品行好、作風好、業(yè)績好、評價好”的“四好”村干部。近兩年來，為配強村支書，采取下派任職、勸辭、組織調整、補選等方式，共調整8名村黨組織書記，補選兩名村主任。三是橫向交流、跨村任職，充分調動村干部工作積極性。 推行能人治村，建強領頭雁隊伍。一是選好“頭雁”、配強班子，提升組織保障功能。為解決少數(shù)村人才缺乏的的問題，探索實行優(yōu)秀村黨組織書記跨村任職，促進村干部交流和鍛煉。如原永寧鎮(zhèn)江頭村黨總支書記凌沖工作能力強、素質高，鎮(zhèn)黨委安排他擔任后進村興源村黨支部書記。 上下聯(lián)動，完善“實用管用”培訓體系。在推出了被追授為“全省優(yōu)秀共產黨員”、“全市優(yōu)秀村黨支部書記”李天平這一先進典型后，又推出了坪田村“白領”支書鄭向生，他當村支書5年，不但一分錢工資不領，還墊付了210余萬元幫助村里完善基礎設施和發(fā)展產業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對承諾的事項每季度進行一次檢查，每半年進行一次聽證，年底對村黨組織和村干部全面進行組織考評和群眾評議，嚴格兌現(xiàn)承諾。 規(guī)范建設、管用結合，讓黨組織服務有“有陣地”。堅持每半年召開
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