215215年公司維護穩(wěn)定工作實施方案-免費閱讀
【正文】 第三階段（－月份），總結經驗，鞏固成果。各級領導干部要知民情、解民意，確?；鶎雍吐毠さ男畔⒃紲蚀_地反映到相關領導和部門去。按照局黨委和公司黨委的要求，每個三科級單位既要摸清本單位職工隊伍思想動態(tài)、思想傾向和輿論風氣，又要重點排查協(xié)解人員、家屬、已轉化練習者中存在的可能影響穩(wěn)定的隱患，還要排查離退休、內退、內聘職工、三方面人員、待業(yè)子女中，曾對上級有關切身利益的政策不理解、不認可、不滿意、可能產生群體聚集的苗頭，以及其他可能對公司穩(wěn)定帶來影響的問題。①在具體項目上給予傾斜。雙進，即進家庭、進基層。按照《公司穩(wěn)定工作問責制》，進一步加大穩(wěn)定工作責任追究力度，真正落實“一級抓一級、一級對一級負責”的工作責任。公司各級領導班子和領導干部，必需切實強化政治敏銳性和政治鑒別力，做到心中有黨，牢記責任，在維護大局穩(wěn)定上與局黨委和公司黨委保持高度一致。 穩(wěn)定是一個內容十分復雜的社會問題，但歸根結底，它是一個經濟、政治等方面的利益分配問題。年公司維護穩(wěn)定工作實施方案 ... 為了推動公司快速發(fā)展，切實維護公司大局穩(wěn)定和職工隊伍穩(wěn)定，繼續(xù)鞏固公司穩(wěn)定工作成果，特制訂《年公司維護穩(wěn)定工作實施方案》。伴隨國有企業(yè)深化改革，在經濟關系上，必然出現(xiàn)“利益主體多元化、利益關系復雜化、利益需求多樣化”；在政治關系上，新的社會階層、社會組織開始形成不同的政治階層，政治要求更為多樣；在思想價值關系上，各種文化類型和信仰都有其信奉者，社會信仰日趨多樣化，價值沖突更趨激烈。努力實現(xiàn)穩(wěn)定工作重心下移，牢固樹立加強基層、建設基層、穩(wěn)定基層的觀念，實現(xiàn)領導力量、工作力度、具體措施、目標責任“四個下移”，保證基層穩(wěn)定工作落到實處。將把各單位各部門領導干部抓維護穩(wěn)定工作的實績作為年終考核的一項重要內容，作為文明單位和個人
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