8做好維護職工隊伍穩(wěn)定工作-免費閱讀
【正文】 始終保持共產(chǎn)黨員先進性，進一步發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。 加強能力鍛煉。系統(tǒng)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想原著，深刻理解其精神實質(zhì)。 缺乏理論聯(lián)系實際的工作作風。 工作有時心浮氣躁，急于求成。 一、存在的主要問題和不足 理論學習抓得不緊。一旦發(fā)生突發(fā)事件，各級工會組織和工會干部要立即啟動應急預案，快速反應，果斷處理，最大限度地減少危害和損失，將影響降到最低程度。以民主管理廠務公開為主要載體，切實維護職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，引導職工合法理性表達訴求，主動依法科學維護職工合法權益。要認真組織開展學習宣傳“農(nóng)民工楷模巨曉林”先進事跡活動，引導廣大農(nóng)民工以巨曉林為榜樣，自強不息、愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研、勤奮工作，推動企業(yè)與廣大員工、農(nóng)民工共同發(fā)展。要建立工作預案，對不穩(wěn)定因素和突發(fā)事件要及時發(fā)現(xiàn)、有效化解、妥善處置，努力把矛盾解決在基層、解決在內(nèi)部、解決在萌芽狀態(tài)。既要時刻關注安全生產(chǎn)，還要密切關注吃飯和住宿問題，要時刻牢記職工的衣食住行和安全生產(chǎn)同等重要，只有解決了后顧之憂，只有讓職工吃好住好，職工才能安下心來做好安全生產(chǎn)。要大力支持工會做好職工醫(yī)療互助保障工作，多渠道減輕患病職工尤其是患大病職工的個人醫(yī)療費用負擔，使職工醫(yī)療互助保障更好地發(fā)揮基本醫(yī)療保險制度的補充作用。要高度重視并妥善處理好改制企業(yè)職工遺留問題。一些生產(chǎn)經(jīng)營單位特別小型企業(yè)和建筑工地，沒有嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，安全生產(chǎn)投入不足，勞動衛(wèi)生條件較差，職工上崗缺乏安全培訓，防范措施不夠到位，職工傷亡事故時有發(fā)生。企業(yè)經(jīng)營者與勞動者之間收入差距拉大，不同領域、不同層次職工之間收入差距擴大，已成為引起企業(yè)勞動關系矛盾的一個重要因素。具體來看，當前影響企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定和權益保障的突出問題，集中反映在職工經(jīng)濟權益和勞動權益問題上，主要有以下幾個方面： （一）部分企業(yè)勞動用工不規(guī)范，勞動爭議解決渠道不夠暢通。在解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)，實施職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大保險，提高職工社會保障水平，清理整治拖欠、克扣職工工資，完善社會救助體系，改善職工勞動安全衛(wèi)生環(huán)境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了顯著的成績，有不少工作走在全省乃至全國前列，有力地維護了廣大職工群眾的合法權益，得到了職工群眾的擁護和肯定。全總機關認真貫徹中央及XX省有關會議和文件精神，圍繞重要時期和重要活動、重要會議，切實做好安全保衛(wèi)工作，并定期對機關和直屬單位的不穩(wěn)定因素進行排查，加強防恐、防爆、防火、防盜等安全防范工作，做到萬無一失，確保了各項重大會議和活動的安全，受到了中央及XX省有關方面的表彰。生活救助、法律援助、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓為一體的困難職工幫扶中心。工會還參與了《職業(yè)病防治法》。做好維護職工隊伍穩(wěn)定工作 2002年，全國各級工會組織以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨中央、國務院關于維護社會政治穩(wěn)定工作方針、政策和總體部署，切實做好維護職工隊伍穩(wěn)定工作，為維護社會政治穩(wěn)定做出了積極努力。《安全生產(chǎn)法》等10余部涉及職工切身利益法律法規(guī)的制定、修改工作，提出的修改意見，充分反映了職工群眾的意見和要求。三是充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢，千方百計扶持下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。（6）高度重視和認真做好職工信訪工作。全市廣大職工支持改革、參與改革，在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用，廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實惠，全市職工隊伍總體穩(wěn)定。一些企業(yè)不與職工簽訂勞動合同，尤其是一些非公企業(yè)勞動合同簽訂率更低。拖欠、克扣職工工資現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)還存在，特別是一些小型建筑企業(yè)對進城務工人員，依然存在著工資前清后欠的現(xiàn)象。手指傷、眼外傷等職業(yè)危害和事故依然較 為突出，重化工企業(yè)職工身體健康也存在隱患。特別是在深化國有企業(yè)改革、推進事業(yè)單位改制過程中，要注重兼顧困難職工的經(jīng)濟利益，對實施涉及職工切身利益的改革措施，一定要認真執(zhí)行“國有企事業(yè)單位改制方案必須提交企事業(yè)單位職工（代表）大會審議，職工安臵方案必須經(jīng)企事業(yè)單位職工（代表）大會通過后方可實施”的規(guī)定，規(guī)范操作，切實維護職工的合法權益。 （三）高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作，切實保障職工群眾的身體健康和生命安全。 第四篇：關于進一步做好維護職工隊伍和企業(yè)穩(wěn)定工作的通知（定稿）關于進一步做好維護職工隊伍和企業(yè)穩(wěn)定工作的通知 集團公司所屬各單位工會： 近一個時期以來，社會上職工隊伍穩(wěn)定出現(xiàn)了一些新情況新動向，一些勞資矛盾凸顯，一些職工群體利益問題突出，基于提高薪酬待遇的突發(fā)性職工群體事件和勞動爭議案件持續(xù)增多，嚴重影響職工隊伍穩(wěn)定和
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