8作風(fēng)建設(shè)承諾書(shū)4篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 由內(nèi)勤統(tǒng)一對(duì)收發(fā)文進(jìn)行登記、分發(fā)、保管、移交，加強(qiáng)承辦中的跟蹤督促，及時(shí)反饋辦理情況和首長(zhǎng)指示，防止誤事和保密上出問(wèn)題。種報(bào)刊，每天堅(jiān)持讀書(shū)看報(bào)，每月聯(lián)系業(yè)務(wù)撰寫(xiě)times。天提交報(bào)告；年內(nèi)下基層至少專(zhuān)題調(diào)研一次，開(kāi)展情暖警營(yíng)和心理服務(wù)活動(dòng)一次，適時(shí)派出文工隊(duì)下基層文藝演出，并形成處解決難點(diǎn)弱項(xiàng)問(wèn)題的綜合報(bào)告。次，重大活動(dòng)和敏感時(shí)期適時(shí)談心，摸清所屬人員思想底數(shù)。 五、樹(shù)立統(tǒng)計(jì)部門(mén)良好形象。下學(xué)期要根據(jù)我們部門(mén)的實(shí)際，在學(xué)院有關(guān)獎(jiǎng)懲措施的基礎(chǔ)上，制訂出獎(jiǎng)懲辦法，逐步具體實(shí)施。向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，與總公司聯(lián)系，并立即親處現(xiàn)場(chǎng)、協(xié)助處理。并要求機(jī)關(guān)每一位干部、員工對(duì)照工作職責(zé)，寫(xiě)一份服務(wù)承諾書(shū)，一式兩份，一份交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、一份交處、辦分管領(lǐng)導(dǎo)。 搞一次專(zhuān)題講座。 四、針對(duì)群眾觀念方面存在的問(wèn)題，進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)保障意識(shí)，急人所急、想人所想，對(duì)份內(nèi)工作，對(duì)機(jī)關(guān)營(yíng)院管理、干部工作生活保障方面，更加關(guān)注，確保營(yíng)區(qū)有一個(gè)良好的工作生活環(huán)境。 三是在工作作風(fēng)方面，存在浮；對(duì)份內(nèi)工作親知、真知、深知不夠，工作比較含糊；作風(fēng)不實(shí)，下不去、蹲不住、幫不實(shí)，有得過(guò)且過(guò)的現(xiàn)象。 四是在群眾觀念方面，存在懶；在服務(wù)機(jī)關(guān)、保障機(jī)關(guān)的過(guò)程中，服務(wù)意識(shí)還不夠強(qiáng)，主動(dòng)服務(wù)、上門(mén)服務(wù)、真情服務(wù)不夠，總是坐等，沒(méi)有主動(dòng)檢查，對(duì)機(jī)關(guān)衛(wèi)生打掃還不夠細(xì)致，營(yíng)區(qū)設(shè)施年久老化，維護(hù)保養(yǎng)雖有困難，但也沒(méi)有以機(jī)關(guān)官兵進(jìn)行勤儉過(guò)日子教育。 五、針對(duì)精神狀態(tài)方面存在的問(wèn)題，進(jìn)一步振奮精神，磨礪斗志，始終對(duì)工作充滿信心與激情，以百倍的熱情，不畏苦累，積極主動(dòng)的去干好每一件事情，使管理股的工作能夠踏上一個(gè)新的臺(tái)階?？傊款^，集中后勤、產(chǎn)業(yè)干部職工開(kāi)一次大會(huì)，就加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要性、必要性等問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題動(dòng)員教育，統(tǒng)一思想。 三、本學(xué)期轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)立即做到的幾個(gè)方面。 ⑵維修服務(wù)中應(yīng)該解決的一般性的問(wèn)題，原則在一周內(nèi)處理完畢，并將處理結(jié)果反饋給部門(mén)或反映人。 統(tǒng)計(jì)局作風(fēng)建設(shè)承諾書(shū) 為打造陽(yáng)光統(tǒng)計(jì)，市統(tǒng)計(jì)局全體干部職工向社會(huì)作出“五項(xiàng)”承諾： 一、牢固樹(shù)立公仆意識(shí)、中心意識(shí)、換位意識(shí)、全局觀念和宗旨觀念，做到“三好”（接好每個(gè)電話、接待好每位同志、辦好每件事情）、“三戒”（戒生硬、戒冷漠、戒
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